【施工管理の残業実態】長時間労働は本当？原因と対策を徹底解説

施工管理の残業はどのくらい多い？長時間労働の原因から具体的な残業削減策、Yahoo!知恵袋でのQ&Aまでをわかりやすくまとめました。自分に合った働き方を見つけるヒントにどうぞ。

はじめに

「施工管理は残業が多い」「休日が少なくハードな仕事」という声を耳にしたことがある方も多いでしょう。実際、建設業界全体で長時間労働が大きな課題となっています。本記事では、以下のポイントを解説します。

• 施工管理の残業が多いと言われる具体的な理由
• 残業時間や休日の実際のデータ
• 実際の職場でどう対応しているか？対策事例
• 転職やキャリアを考える際のチェックポイント

「働き方改革」やITの普及が進む中、施工管理の現場でも残業削減の取り組みが加速しています。ぜひ参考にして、自分に合った働き方を見つけるヒントにしてください。

1. 施工管理における残業の実態：数字で見る現状

1-1. 平均残業時間の目安

• 厚生労働省の統計などを見ると、建設業の施工管理の月平均残業時間は40～60時間程度というデータが多く見られます。
• 大手ゼネコンや大規模案件の場合、繁忙期に月80時間以上残業するケースも珍しくありません。
• ただし、働き方改革の影響で、近年は週休2日や残業削減を推進する企業が増え、数字もやや改善傾向にあるようです。

1-2. 休日出勤や夜間作業の実情

• 現場の稼働時間が長い場合や、工期に余裕がない場合、休日出勤が発生しがち。
• 夜間作業（道路工事や設備更新など）は、交通量の少ない時間に施工を行うため、深夜残業が伴うことも。

注意：会社や現場ごとに大きな差があり、残業が少ないホワイト企業もあれば、依然として長時間労働が常態化しているところもあります。

2. なぜ長時間労働が発生する？主な原因4つ

2-1. 工期の厳しさ・人手不足

• ベテランの大量退職と若手不足により、1人当たりの業務量が増加。
• 発注者（施主）の要求するタイトなスケジュールを守るため、残業せざるを得ない状況が続く。

2-2. 現場の突発対応

• 天候不良、資材の遅延、職人の都合など、予測不能なトラブルが多く発生。
• その都度、工程の再調整や残業での対応が必要になる。

2-3. 書類作成・事務作業の多さ

• 安全書類や写真整理・報告書作成など、現場管理以外にも事務業務が多い。
• ICT化が進んでいない現場だと、紙ベースの作業で時間がかかるという声が多数。

2-4. 業界の慣習・風潮

• **「残業して当たり前」**という古い体質が残っている企業もある。
• 上下関係が厳しく、帰りづらい雰囲気を感じる若手も多い。

3. 施工管理を目指す人からのQ&A：現場のリアル

Q1. 「施工管理は本当にブラックなの？辞めたいけど…」

• A: 会社やプロジェクト次第という回答が主流。大手ゼネコンでも部署によっては週休2日が徹底されている例もある一方、中小企業や下請け会社ではいまだ長時間労働が蔓延しているケースも。「転職検討前に社内異動や管理職への相談を」との助言が多い。

Q2. 「残業代はちゃんと出るの？」

• A: 建設業の残業代未払い問題は以前より改善傾向にあるものの、グレーな管理をする会社も存在。就業規則やタイムカードをしっかり確認する必要がある。

Q3. 「夜間工事ってどのくらい大変？」

• A: 体力的にきついが、割増賃金がつくことが多いので収入は上がる。生活リズムが乱れやすいため、健康管理が重要という声が多い。

Q4. 「働き方改革で本当に変わった？」

• A: 工事の平準化や週休二日モデル工事の導入が進む一方で、末端の現場には浸透していないという意見も。企業規模や業務体制による差が大きい。

4. 残業削減に向けた具体的対策事例

4-1. ICT・施工管理ソフトの活用

• 図面共有、写真管理、工程管理などをクラウド化し、無駄な移動や書類作成を削減。
• 現場と事務所間のリアルタイム情報連携でトラブル対応を早期化。

4-2. 週休2日導入・施工計画の平準化

• 発注者と協議して工期に余裕を持たせる、作業を平準化する取り組み。
• 国土交通省が推進する週休2日モデル工事など、公共事業を中心に増えつつある。

4-3. 人員配置の強化

• 新卒・中途採用を積極的に行い、1人あたりの業務負荷を軽減。
• ジョブローテーションで人材を育成し、多能工化を図る企業も。

4-4. 社内体制・風土改革

• ノー残業デーや定時退社推奨日の設定。
• 上層部や管理職が率先して早く帰ることで、若手も帰りやすい雰囲気を作る。

5. 転職や就職でチェックすべきポイント

5-1. 面接・求人票で確認すべき項目

• 平均残業時間や休日出勤の頻度
• 残業代・休日出勤手当の支給方法
• 週休2日制の有無（隔週なのか完全週休2日なのか）
• ICT化・施工管理ソフト導入の状況

5-2. 社内の口コミや労働環境をリサーチ

• 社員のSNSや転職サイトの口コミ、OB・OGの話を参考にする。
• 規模の大きい企業ほど部署間差が大きい可能性があるので、できれば配属先の実情を確認。

5-3. 資格取得やスキルアップで負担軽減

• 1級・2級施工管理技士、建築士などを取得すれば評価が上がり、業務分担や待遇面で有利になる場合が多い。
• スキルがあれば、転職先で働き方改革が進んでいる企業を選ぶチャンスも広がる。

6. まとめ

施工管理の残業実態は、企業規模や現場規模により大きく差がありますが、多くの現場で長時間労働が課題になっていることは事実です。

• 長時間労働の原因：工期の厳しさ、人手不足、書類作業の多さ、業界風土 など
• 残業時間の現状：月40～60時間が平均的だが、繁忙期には80時間超えもあり得る
• 対策事例：ICT化（施工管理ソフト導入）、週休2日推進、ジョブローテーション、社内風土改革
• 就職・転職のポイント：求人票・面接で残業実態や休日取得状況を確認。社員口コミやスキルアップを活用

今後は働き方改革やIT活用がさらに進み、施工管理の働き方も変化していくと予想されます。自分が属する（あるいは所属を検討している）企業・現場の実情をしっかり把握し、キャリアプランと照らし合わせながら選択することが大切です。