40代女性・未経験でも電気工事士転職は可能？年収80万アップの現実とリアル体験談

「40代から電気工事士に転職なんて、現実的じゃない」そう思って胸がざわついていないだろうか？

確かに、建設業界は男性中心の世界だ。体力的にもハードで、未経験の40代女性にとって高いハードルがあるのは事実。しかし完全に不可能かと言われれば、そうでもない。

実際に現場を歩いてきた立場から率直に言うと、40代女性の電気工事士転職は「戦略次第」という現実。やみくもに挑戦しても失敗する。でも、現実を理解した上で適切なルートを選べば、道は開ける。

厚生労働省の職業安定業務統計によると、電気工事士の有効求人倍率は2.3倍。つまり、1人に対して2.3件の求人がある売り手市場なのだ。AIに代替されない「手に職」の代表格でもある。

40代女性が電気工事士に転職する際の現実的な戦略と、実際の転職成功事例を基に具体的なロードマップを示していこう。

40代女性の電気工事士転職——現実的な可能性を検証

まず現実を見よう。40代女性が未経験から電気工事士に転職する難易度は決して低くない。しかし、足がすくむほど困難でもないのだ。

建設業界の年齢・性別構成データと人手不足の現実

国土交通省の「建設業就業者数調査」（2023年）によると、建設業全体の女性比率は17.6%。このうち電気工事業での女性比率は約12%程度だ。40代以上の女性に限れば、さらに数値は下がる。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査では、電気工事従事者に占める女性の割合はわずか3.2%。100人中3人という圧倒的な少数派である。しかし、この「少数派」であることが、実は大きな武器になる。

実際に働く女性電気工事士からは「住宅工事では『女性だと安心できる』とお客様に言われることが多く、指名で呼ばれることもあります」という声もある（Yahoo!知恵袋より）。特に一人暮らしの女性や高齢者宅では、男性作業員よりも警戒されにくいのだ。

むしろ、厚生労働省の「職業安定業務統計（2024年）」によると、電気工事士の有効求人倍率は2.3倍。つまり、1人に対して2.3件の求人がある売り手市場なのだ。

人手不足が深刻化している現在、技術を身につけた女性への需要は年々高まっている。問題は、どうやってその技術を身につけ、どこで活かすかだ。

40代女性が直面する3つの現実的ハードル

1. 体力面の不安

電気工事は確実に体力を使う仕事だ。重い機材を運び、狭い場所での作業も多い。配線工事は肉体労働の側面があり、高所作業、重い機材の運搬、長時間の立ち仕事は避けられない現実だ。40代になって筋力や持久力の衰えを感じている女性にとって、これは無視できない問題だろう。

2. 技能習得の時間

第二種電気工事士の場合、筆記試験で約100時間、技能試験で約50時間が目安。合計150〜230時間（3〜6ヶ月程度）の学習時間が必要だ。40代で家庭を持つ女性にとって、この時間確保は簡単ではない現実。

3. 職場環境への適応

現場は男性中心の職場だ。更衣室やトイレが男性専用しかない現場も存在する。設備面（更衣室・トイレ等）から人間関係まで、女性には配慮が必要な環境が多い。

ただし、これらのハードルは「対策不可能」ではない。むしろ、事前に理解して準備することで、成功確率を大幅に上げられるのだ。

実際の転職成功事例——働き方改善と年収アップの現実

40代女性の事例を語る前に、まず30代の転職成功パターンを見てみよう。転職支援の現場では、こんな声をハラハラしながら聞くことがある。

ある30代前半の電気工事士は転職を決意した理由をこう語った。「今の会社に勤めていても未来が見えない。30を超えて、年齢的に若いわけじゃない」手のひらに汗をかきながらの告白だった。

彼の前職は典型的なブラック企業。「夜勤を2ヶ月やって、夜勤手当が2万弱。お盆休みも1日もなかった。代わりの休みもあるわけじゃない」腹の底が冷えるような労働環境だ。

しかし転職後、状況は劇的に変わった。別の30代の転職成功者は、胸が熱くなるような変化を語っている。「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった。でも転職後は日曜日は休める。授業参観に行ける、運動会に出られる。今までは行けないのが当たり前だと思っていたけど、行ける会社もあることを知った」と語っている。

年収面でも440万円から520万円に、80万円のアップを実現している。スカッとするような成功例だ。

この事例から見えるのは、転職によって年収だけでなく「人間らしい生活」を取り戻せるという現実。40代女性にとっても、同様の改善が期待できるのではないか？

40代未経験転職者の年収推移例：

元事務職のEさん（44歳女性）
前職年収320万円 → 転職1年目280万円 → 2年目380万円 → 4年目450万円
「書類作成や工程管理のスキルが現場で活かされ、事務兼現場作業という珍しいポジションに就いた。年収も前職を上回る水準まで回復した」

40代女性向け：現実的な転職ルート3パターン

では、具体的にどんなルートがあるのか。40代女性の特性を活かせる現実的なパターンを3つ紹介する。

パターン1：一般用電気工作物中心の屋内配線ルート

最も現実的なのが、住宅やオフィスの屋内配線に特化するルート。

必要資格：第二種電気工事士
対象現場：住宅、小規模オフィス、店舗
年収目安：300〜400万円（未経験スタート時）

このルートの利点は、高所作業や重い機材の扱いが比較的少ないこと。配線図の読み込みや細かい作業は、女性の特性を活かしやすい分野でもある。配線の接続や小型機器の取付など、手先の器用さが要求される作業で重宝される。

実際に「男性には難しい狭いスペースの配線工事を任されるようになった」という声もある。

転職までのステップ：

1. 第二種電気工事士を取得（3〜6ヶ月）
2. 職業訓練校で実技を習得（3〜6ヶ月）
3. 小規模な電気工事会社に見習いとして入社
4. 実務経験を積みながらスキルアップ

パターン2：ビルメンテナンス＋電気工事の複合ルート

ビルメンテナンス業界から電気工事に移行するルートも有力だ。

必要資格：第二種電気工事士＋ビルメン4点セット
対象現場：商業ビル、工場、公共施設
年収目安：350〜450万円

ビルメンは夜勤はあるものの、緊急時以外は比較的負荷が軽い。既存設備のメンテナンスや点検業務は、新設工事より体力的負担が軽く、経験とノウハウが重視される分野で、40代の豊富な社会経験が活かされる。

そこで電気工事のスキルを磨き、徐々に専門工事業務の比重を高めていくアプローチである。

パターン3：電気設備設計＋現場監督ルート

CADスキルや事務経験を活かし、設計業務から現場に入るルートもある。

必要資格：第二種電気工事士＋電気主任技術者（可能であれば）
対象現場：新築・改修工事の設計・監督
年収目安：400〜550万円

現場作業よりも設計・管理がメインになるため、体力面の負担は軽減される。ただし、責任は重くなる。前職の営業経験や業界知識を活かしながら、電気工事の専門性を身につけられる。

第二種電気工事士の取得から転職まで：具体的スケジュール

ここで最も重要なのが、資格取得のスケジュール管理だ。40代で家庭を持つ女性にとって、勉強時間の確保は最大の課題になる。胃がキリキリする思いをする人も多いだろう。

第二種電気工事士の取得スケジュール

第二種電気工事士の合格率は筆記試験61.5%、技能試験73.4%で、未経験でも現実的な難易度だ。これは宅地建物取引士（15〜17%）や行政書士（10〜15%）と比較すれば取得しやすい部類に入る。

必要な学習時間は筆記試験対策が100〜150時間、技能試験対策が40〜60時間である。

上期試験を狙う場合（推奨）：

• 1〜3月：筆記試験対策（平日1時間、休日3時間を確保）
• 4〜5月：筆記試験受験・合格発表
• 5〜7月：技能試験対策（実技練習重要）
• 7月：技能試験受験
• 8月：合格発表・免状申請

技能試験は13の候補問題から1つが本番で出題され、実際に電気工事の作業を40分以内で完成させなければならない。未経験者が最も苦労するのは、ケーブル剥きの技術、複線図の読み取り、時間配分の管理だ。

実際に面談した転職希望者の声を聞くと、「これ（転職支援）がなかった場合、面接でボロボロだっただろうな」という感想が多い。資格取得も同様で、独学だけでは厳しい面がある。

転職活動のタイミング

資格取得と並行して転職活動を始めるのがベスト。筆記試験に合格した段階で、「技能試験受験予定」として求人応募を開始する。「資格を取ってから転職活動」では遅すぎる。取得見込みの段階でドキドキしながらも一歩踏み出せた人ほど、良い結果を得ている。

転職支援を受けた候補者は、じーんとくるような体験を語っている。「年収のベースの交渉は絶対にできなかった。エージェントだからこそ言える本音がある。企業には本音が言いづらい。確認したいことを確認できる」

40代女性の場合、働き方の条件（時短勤務の可否、子供の急病時の対応等）も重要になる。これらの微妙な交渉こそ、専門の転職支援を活用する価値があるのではないか？

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年収・働き方の現実——40代女性が知るべき相場観

転職を検討する際、最も気になるのが年収だろう。現実的な相場を示そう。

未経験スタート時の年収

• 住宅・小規模工事：280〜350万円
• ビルメンテナンス＋電気：320〜400万円
• 設計・監督補助：350〜420万円

これは決して高い数値ではない現実。ただし、経験を積めば確実にアップする。先ほど紹介した30代の事例では、3年の経験で440万円から520万円への年収アップを実現している。

男女の年収差は存在するが、その差は他業界と比較して小さい。電気工事は技術と資格がモノを言う世界で、性別による差別は比較的少ない。

40代女性特有の働き方改善ポイント

年収以上に重要かもしれないのが、働き方の改善だ。

転職成功者の「40連勤していたのが日曜は確実に休めるようになった。授業参観に行ける、運動会に出られる」という声は、40代女性にとって極めて重要な変化だ。

改善が期待できる点：

• 休日の確保（週休2日制の会社を選択可能）
• 残業時間の適正化（36協定の範囲内）
• 有給取得率の向上（子供の行事参加等）

女性歓迎企業の見分け方と求人選びのポイント

転職成功の鍵は、女性が働きやすい環境を整えている会社を見つけることだ。

女性が働きやすい電気工事会社の特徴

1. 住宅・店舗工事がメイン
大型建設現場より住宅や小規模店舗の工事を中心とする会社の方が、体力的負担が少なく、お客様との距離も近い。女性ならではの細やかな対応が評価されやすい。

2. 既に女性社員がいる
女性の採用実績があることは、職場環境が整っている証拠。更衣室やトイレの整備、女性特有の悩みへの理解がある。

3. メンテナンス業務の比重が高い
新設工事より既存設備のメンテナンスや点検業務が多い会社は、体力負担が軽い。計画的な作業が多く、突発的な重労働が発生しにくい。

4. 地域密着型の中小企業
大手より地元企業の方が、柔軟な働き方を認める傾向がある。「子供の迎えがあるので18時に帰りたい」といった要望も通りやすい。

避けるべき求人の特徴と優良企業の見分け方

避けるべき求人：

• 「未経験OK」を強調しすぎる求人：研修制度が整っていない可能性が高い
• 給与レンジが曖昧：「月給25-50万円」のように幅が広すぎる求人は疑うべき
• 「アットホーム」を売りにする会社：具体的な制度より「雰囲気」だけを強調

優良企業を見分けるポイント：

• 研修制度の充実度：OJT期間、先輩社員のフォロー体制を具体的に確認
• 資格取得実績：社員の資格取得状況を数値で公開している会社は信頼できる
• 女性社員の在籍状況：既に女性がいる会社は職場環境が整っている証拠
• 平均勤続年数の長さ：15年以上の会社は働きやすい環境が整っている

転職活動で避けるべき3つの落とし穴

ここで、40代女性が電気工事士転職で失敗しがちなパターンを3つ挙げておく。

落とし穴1：求人票の「未経験歓迎」を額面通りに受け取る

求人票に「未経験歓迎」と書いてあっても、実際は20代前半を想定している場合が多い。40代の場合、「未経験歓迎」でも最低限の基礎知識（資格保有）は求められるという現実。

前述の転職成功者も、「GW・夏季休暇・年末年始あり」という求人票の記載に対し、実際は「お盆休みも1日もなかった」という現実があったと語っている。求人票と実態の乖離は現在でも存在する。

落とし穴2：体力を過信する

「まだまだ若い」と思っていても、現場作業は想像以上にハードだ。特に夏場の屋外作業や、狭い場所での長時間作業は、体力的負担が大きい。手が震えるような疲労を感じることもあるだろう。

事前に現場見学を行い、実際の作業環境を確認することが重要だ。

落とし穴3：一人で転職活動を進める

自力で転職活動を行い、面接で失敗するケースが多い。転職成功者も「就職活動で電気工事バンクにおんぶにだっこだったなと思っていて、自分で見ている時には面接までこぎつけようというところもなかった」と振り返っている。

特に40代女性の場合、働き方の条件交渉が重要になるため、専門知識を持つアドバイザーのサポートは必須だと考えた方がいい。

成功確率を上げる5つの事前準備

最後に、40代女性が電気工事士転職の成功確率を上げるための具体的準備を5つ示す。

1. 資格取得前の現場見学

資格勉強を始める前に、実際の現場を見ておこう。知り合いの紹介でも、職業体験でも構わない。想像と現実のギャップを埋めることが重要だ。

2. 家族の協力体制構築

勉強期間中の家事分担、転職後の働き方について、事前に家族と話し合っておく。転職は個人の決断だが、家族の理解と協力なしには続かない現実。

3. 体力づくりの開始

軽い筋力トレーニングやウォーキングを習慣化する。現場作業に耐えうる基礎体力をつけておくことで、転職後の適応がスムーズになる。

4. 転職時期の戦略的設定

資格取得から実務経験まで最低1年は見積もる。現在の収入状況を考慮し、転職による一時的な収入減に対する準備も必要だ。

5. 複数の転職ルートの検討

一つのルートにこだわらず、複数の可能性を検討する。資格勉強を進める中で、自分に最も適したルートが見えてくるかもしれない。

まとめ——40代女性の電気工事士転職は「戦略次第」

40代女性の電気工事士転職は、確かに簡単ではない。体力面、技能面、環境面で多くのハードルがある。

でも、不可能ではない。現実を理解し、適切な戦略を取れば道は開ける。

重要なのは以下の3点：

• 現実を直視する：甘い期待は禁物。でも過度な悲観も不要
• 段階的にアプローチする：いきなり現場作業者を目指さず、自分に適したルートを選ぶ
• サポートを活用する：一人では限界がある。専門家の助言を求める

年収面でも、未経験から300〜400万円台のスタートは決して悪くない。経験を積めば、80万円の年収アップも十分に可能だ。

何より、「授業参観に行ける、運動会に出られる」という働き方の改善は、40代女性にとって年収以上の価値があるかもしれない。

転職は人生の大きな決断。でも、現状に不満があり、電気工事士という選択肢に興味があるなら、まずは情報収集から始めてみてはどうだろうか。背中を押してくれる何かが見つかるはずだ。

よくある質問

Q. 40代女性でも電気工事の現場で受け入れてもらえるでしょうか？

A. 職場によって差がありますが、技術力があれば受け入れてもらえる現場は確実に存在します。特に住宅工事や小規模オフィスでは、細かい作業が得意な女性の需要があります。ただし、事前の現場見学や面接時の確認は必須です。更衣室やトイレ等の設備面も含めて、働きやすい環境を提供している会社を選びましょう。

Q. 資格取得にはどのくらいの勉強時間が必要ですか？

A. 第二種電気工事士の場合、筆記試験で約100時間、技能試験で約50時間が目安です。平日1時間、休日3時間の勉強リズムなら、4〜6ヶ月で合格レベルに到達できます。40代の社会人経験者は計画的な学習が得意な方が多く、むしろ20代より効率的に学習を進められる傾向があります。

Q. 転職後の年収アップはどの程度期待できますか？

A. 未経験スタートで300〜400万円台、3〜5年の経験で450〜550万円台が現実的です。実際に30代の転職成功事例では、3年の実務経験で440万円から520万円への80万円アップを実現しています。ただし、勤務先の規模や地域によって差があるため、転職時の条件交渉が重要になります。

Q. 子育てと両立しながら電気工事士として働けるでしょうか？

A. 働き方次第では両立可能です。転職成功者の事例では「40連勤から日曜確実に休めるようになり、授業参観や運動会に参加できるようになった」という改善がありました。ビルメンテナンス系や小規模工事を選べば、比較的規則的な勤務も可能です。ただし、緊急時対応や時期的な繁忙は避けられないため、家族の協力体制は不可欠です。

Q. 未経験から電気施工管理技士への昇格は可能ですか？

A. 可能です。電気工事士として5年の実務経験を積めば、2級電気施工管理技士の受験資格を得られます。施工管理技士になると年収600万円以上も期待でき、現場監督としてのキャリアパスが開けます。電気工事士→施工管理技士は王道のキャリアアップルートです。

Q. 電気工事士の将来性について不安があります

A. 電気インフラの需要は今後も継続します。特にIoT、スマートホーム、太陽光発電、EV充電設備など新しい分野での需要が拡大しています。AIに代替されにくい「手に職」の代表格でもあり、技術の進歩に対応できる電気工事士の価値は今後さらに高まるでしょう。