電気工事士を辞めて良かった転職者8名の本音と年収変化を公開

「電気工事士を辞めて本当に良かったのだろうか？」——毎朝の通勤電車で、そんな想いが頭をよぎることはないだろうか。

筆者が転職面談で200人以上の電気工事士と話した経験から率直に言うと、転職した8割の方が「辞めて良かった」と答えている。ただし、残りの2割は後悔しているのも事実だ。

実際に施工管理ちゃんねるが独自に面談した電気工事士のうち、転職成功した8名の年収変化と本音を調査した。その結果、平均年収は440万円から520万円に上昇したが、全員が満足しているわけではなかった。

電気工事士を辞めて良かった理由ランキング【リアル転職者8名の本音】

転職に成功した電気工事士8名に「なぜ辞めて良かったと感じるのか」を聞いた結果がこちらだ。数字で見ると冷静だが、彼らの声には切実さがにじんでいる。

▶ 電気工事士を辞めたい人が知るべき7つの…で詳しく解説しています

1位：年収アップの限界が見えた（平均年収440万円の現実）

8名中6名（75%）が最も重要な理由として挙げたのが年収の頭打ちだった。

「30を超えて、年齢的に若いわけじゃない。今の会社に勤めていても未来が見えない」——ある30代前半の電気工事士はそう語った。厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、電気工事士の平均年収は約440万円。この数字を見ても、彼の危機感は杞憂ではない。

実際の転職事例を見ると：

• Aさん（30代）：電気工事士440万円 → 電気施工管理520万円（+80万円）
• Bさん（20代後半）：電気工事士380万円 → 設備管理450万円（+70万円）
• Cさん（30代後半）：電気工事士460万円 → IT系エンジニア550万円（+90万円）

転職によって年収が100万円近く上がるケースも珍しくない。ただし、これは「電気工事の経験を活かせる職種」に限った話だ。

2位：夜勤・休日出勤の対価が見合わない

「夜勤を2ヶ月やって、夜勤手当が2万弱。お盆休みも1日もなかった。代わりの休みもあるわけじゃないし」

これは実際の転職者の声だが、労働の対価として妥当だろうか。計算してみると、夜勤60日で手当2万円は、1日あたり約333円。コンビニの深夜バイトの方が時給は良い。

別の転職者はこう振り返る：「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった。授業参観に行ける、運動会に出られる。今までは行けないのが当たり前だと思っていたけど、行ける会社もあることを知った」

家族との時間を犠牲にしてまで続ける仕事なのか。この問いに「NO」と答えたのが、転職に踏み切った理由の2位だった。

3位：高圧・低圧現場での身体的負担の蓄積

電気工事士の仕事は想像以上に身体への負荷が大きい。特に高圧設備の工事や、狭い配管内での配線作業は、30代を過ぎると辛さが蓄積される。

転職者の一人は「朝起きた時の腰の痛みがひどくて、40歳、50歳まで続けられる気がしなかった」と語っている。実際に、40代以降で現場作業を続けている電気工事士の離職率は20代の約3倍というデータもある。

身体は消耗品だ。若い頃は気にならなかった負担も、年を重ねるごとに蓄積していく。それに気づいた時が転職のタイミングなのかもしれない。

4位：求人情報と実態のギャップに失望

「GW・夏季休暇・年末年始あり」と求人票に書いてあったのに、実際はお盆休み1日もなし。これでは騙されたと感じても仕方がない。

求人票でよく見かける「アットホームな職場」「未経験歓迎」といった文言も、現場に入ってみると違和感を覚えることが多い。特に年収面では「賞与3ヶ月分」と書いてあっても、業績次第で0.5ヶ月分になることもザラにある。

こうした企業側の情報開示の甘さに失望し、より透明性の高い職場を求めて転職するケースが増えている。

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電気工事士から転職成功した職種と年収変化【実例付き】

「辞めたい」と思っても、実際にどんな転職先があるのか分からないと踏み出せない。ここでは転職に成功した8名の実例を、年収変化と合わせて紹介する。

▶ あわせて読みたい：電気工事士を辞めたい理由と転職成功の対処法【年収80万円UP実例も】

電気施工管理への転職（年収80万円アップ事例）

最も多いのが電気施工管理技士への転職だ。現場作業から管理業務にシフトすることで、年収アップと働き方の改善を同時に実現できる。

実例：Aさん（30代前半）の場合

• 転職前：電気工事士（現場作業）年収440万円
• 転職後：電気施工管理（大手サブコン）年収520万円
• 変化：+80万円、土日休み確定、有給取得率も大幅改善

Aさんは「年収のベースの交渉は絶対にできなかった。エージェントだからこそ言える本音がある」と転職エージェントの活用を推奨している。自分では言いづらい年収交渉も、プロが代行してくれるのが大きなメリットだ。

電気工事の実務経験があれば、施工管理技士の資格取得も有利になる。転職後に1級電気施工管理技士を取得すれば、さらなる年収アップも期待できる。

設備管理・ビル管理への転職（安定重視）

年収アップよりも働き方の安定を重視する人に人気なのが、ビル設備管理への転職だ。

実例：Bさん（20代後半）の場合

• 転職前：電気工事士（中小企業）年収380万円
• 転職後：ビル設備管理（大手不動産系）年収450万円
• 変化：+70万円、夜勤なし、福利厚生充実

ビル管理は電気工事士の知識を活かせる職種の一つ。特に電気設備のトラブル対応では、現場経験が重宝される。年収はそれほど高くないが、安定した労働環境を求める人には最適だ。

ただし、ビル管理には「ビルメン4点セット」（電気工事士、危険物取扱者、冷凍機械責任者、ボイラー技士）の取得が推奨される。転職前に他の資格も取得しておくと、より好条件での転職が可能になる。

IT・エンジニア職への転職（副業併用パターン）

最近増えているのが、IT業界への転職だ。特にシステムエンジニアやプログラマーへの転職では、大幅な年収アップを実現できるケースが多い。

実例：Cさん（30代後半）の場合

• 転職前：電気工事士年収460万円
• 転職後：システムエンジニア年収550万円＋副業収入100万円
• 変化：+190万円（副業含む）、フルリモート勤務

Cさんは転職前にプログラミングスクールで半年間勉強し、ポートフォリオを作成してから転職活動を開始した。電気工事で培った論理的思考力と責任感が評価され、未経験でも採用されたという。

IT業界は慢性的な人手不足のため、未経験でも転職しやすい環境にある。ただし、事前の学習は必須だ。転職前に最低でも3〜6ヶ月の勉強期間を見込んでおこう。

異業種への完全転職（製造業・営業職）

電気工事の経験を活かさない完全転職も選択肢の一つだ。特に製造業の品質管理や営業職では、技術的なバックグラウンドが評価されることが多い。

実例：Dさん（20代後半）の場合

• 転職前：電気工事士年収420万円
• 転職後：電材メーカー営業職年収480万円
• 変化：+60万円、土日完全休み、営業車貸与

Dさんは「現場の経験があるからこそ、お客さんの困りごとが分かる」と営業職での強みを語っている。電気工事士の知識を営業に活かせる業界（電材メーカー、設備商社等）では、即戦力として重宝される。

電気工事士を辞めるべきか判断する5つのチェックポイント

転職を検討しているなら、まずは現状を客観的に評価することが重要だ。以下の5つのポイントをチェックして、転職の必要性を判断してみよう。

▶ 電気工事士が辞めたい7つの理由と転職成功事例【1種・2種別】体験談で解…も参考になります

年収・昇進の将来性が見えるか

現在の会社で5年後、10年後の年収がどの程度になるか想像できるだろうか。

チェック項目：

• 上司・先輩の年収を把握しているか
• 昇格の基準が明確に示されているか
• 資格手当や技能手当が適正に支給されているか
• 業績が年収に反映される仕組みがあるか

厚生労働省の調査によると、電気工事士の平均年収440万円を大きく上回る可能性が低いなら、転職を検討する価値がある。特に30代で年収400万円を下回っている場合は、転職によって100万円以上の年収アップが期待できる。

現場環境（高圧・配線工事）が体力的に継続可能か

電気工事は身体への負担が大きい職種だ。特に以下の作業が日常的にある場合は要注意。

• 高所での配線作業（脚立・足場での長時間作業）
• 重い電材の運搬（ケーブルリール、分電盤等）
• 狭小空間での作業（天井裏、ピット内等）
• 高圧設備の保守・点検作業

40歳を過ぎても同じペースで現場作業を続けられるか、正直に自問してみよう。既に腰痛や関節痛に悩まされているなら、管理業務中心の職種への転職を検討すべきだ。

会社が人材を大切にしているか

「人材を大切にしない会社だなと」——これは実際の転職者の言葉だが、あなたの会社はどうだろうか。

以下の状況に該当するなら、転職を真剣に考えるべきだ：

• 有給休暇が取りにくい雰囲気がある
• 残業代が適正に支払われていない
• 安全教育や安全対策が不十分
• スキルアップのための研修制度がない
• パワハラやモラハラが横行している

転職した人の多くが「当たり前だと思っていたことが、実は異常だった」と振り返っている。他社の労働環境を知ることで、現在の状況を客観視できるだろう。

資格（1種・2種）を活かした次のステップがあるか

電気工事士の資格は転職では強力な武器になる。特に以下の職種では高く評価される：

• 電気施工管理技士
• ビル・設備管理
• 電気保安業務（電気主任技術者への道筋）
• 計装エンジニア
• FA（ファクトリーオートメーション）エンジニア

第一種電気工事士の資格があれば、さらに選択肢が広がる。第一種の合格率は筆記試験46.8%、技能試験64.1%と第二種より難易度は高いが、転職市場での価値は格段に上がる。

現在第二種のみの場合、転職前に第一種の取得を検討してみよう。資格アップによって年収50〜100万円の向上が期待できる。

電気工事士の転職で失敗しない準備と手順

転職を決意したら、準備と手順が成功の鍵を握る。実際の転職成功者8名の経験をもとに、具体的なステップを解説する。

▶ 詳しくは40代女性・未経験でも電気工事士転職は可能？年収80万アップの…をご覧ください

履歴書・職務経歴書の電気工事実績の書き方

電気工事士の職務経歴書で最も重要なのは「具体的な工事実績」の記載だ。以下のポイントを押さえて作成しよう。

記載すべき項目：

• 工事の種類（高圧・低圧、新設・改修・保守）
• 工事規模（○○㎡、○○KW、予算○○万円等）
• 使用した電材・機器（受電設備、分電盤、ケーブル等）
• 工期と役割（リーダー、サブリーダー、担当者）
• 特殊技能（高所作業、活線作業等）

良い例：
「オフィスビル（延床面積5,000㎡）の電気設備改修工事で、受電設備（6.6KV→22KV）のアップグレードを担当。工期6ヶ月、予算3,000万円のプロジェクトでサブリーダーとして従事。」

悪い例：
「電気工事全般を担当しました。」

数字と固有名詞を使って具体性を高めることが、書類選考通過の秘訣だ。

面接で電気工事経験を効果的にアピールする方法

面接では技術的なスキルだけでなく、「現場で培った人間力」をアピールすることが重要だ。

転職成功者の一人は「これがなかった場合、面接でボロボロだっただろうな」と面接対策の重要性を語っている。

効果的なアピールポイント：

1. 安全意識：「無事故無災害○○日を継続」等の具体的な実績
2. 問題解決能力：現場で発生したトラブルをどう解決したか
3. チームワーク：職人、現場監督、お客様との連携経験
4. 責任感：工期遵守、品質管理への取り組み
5. 学習意欲：資格取得の経緯と今後の取得予定

「現場では予期しないトラブルが日常茶飯事。その都度、チーム一丸となって解決策を見つけ、必ず工期内に完成させてきました」——このような体験談は、どの業界でも評価される。

転職エージェント活用時の注意点（連絡頻度・時間帯）

転職エージェントは強力な味方だが、使い方を間違えると逆効果になることもある。実際の転職者の失敗談から学ぼう。

「急に電話がかかってくることが多くて、仕事中は電話をかけないでほしい。子供を寝かせている時に電話に出てほしいと言われた」——これは実際にあった競合エージェントへの不満だ。

エージェント選びのポイント：

• 連絡方法（電話・メール・LINE等）を事前に確認
• 連絡可能な時間帯を明確にする
• レスポンスの早さと質を見極める
• 業界知識の深さをチェックする
• 内定後のフォロー体制があるか

良いエージェントは「いつでも頼っていた。家族のように時間問わず連絡いただいた」と評価される。一方で、内定後に音信不通になるエージェントもある。最初の面談で対応品質を見極めることが重要だ。

在職中の転職活動スケジュール管理

電気工事士は現場作業が中心のため、転職活動の時間確保が課題になる。効率的なスケジュール管理のコツを紹介する。

推奨スケジュール（3ヶ月プラン）：

1. 1ヶ月目：情報収集・書類準備・エージェント登録
2. 2ヶ月目：書類選考・面接（平日夜・土日活用）
3. 3ヶ月目：最終面接・内定・退職交渉

時間捻出のテクニック：

• 昼休みを活用したエージェントとの電話面談
• 有給休暇を半日単位で取得（面接日程調整）
• 土日の面接に対応してくれる企業を優先
• オンライン面接の活用（移動時間短縮）

「転職活動していることがバレたらマズい」と心配する人も多いが、3ヶ月程度なら周囲に気づかれずに活動できる。むしろダラダラと長期化する方がリスクは高い。

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電気工事士2種・1種資格を活かせる求人の見極め方

転職活動で最も重要なのは「求人の見極め」だ。魅力的に見える求人票でも、実態は全く違うケースがある。騙されないための見極めポイントを解説する。

▶ 電気工事士として静岡で働こう！大企業の求人や年収を見てみよう！もチェックしてみてください

求人票の「年収○○○万円」表記の落とし穴

求人票の年収表記ほど当てにならないものはない。「年収500万円〜800万円」と書いてあっても、実際は500万円スタートで800万円に到達する人はほぼいない、というケースが大半だ。

年収表記の読み方：

• 「年収○○万円〜」：最低額からのスタート。上限は期待しない
• 「年収○○万円以上」：実績・経験次第で上乗せの可能性あり
• 「年収○○万円（残業代含む）」：基本給は低い。残業がなければ年収大幅ダウン
• 「年収○○万円（賞与○ヶ月分含む）」：業績次第で賞与カット。リスクあり

実際の転職者の中には「求人票では年収450万円だったのに、実際は残業代込みで、残業規制で年収380万円になった」という例もある。

確認すべき項目：

1. 基本給の金額（残業代・諸手当を除いた額）
2. 固定残業代の時間数と金額
3. 賞与の支給実績（過去3年分）
4. 昇給の仕組みと実績
5. 各種手当の支給条件

電気工事士資格が本当に評価される会社の特徴

「電気工事士歓迎」と書いてある求人でも、実際は資格をほとんど評価しない会社もある。本当に資格を活かせる会社の特徴を見抜こう。

資格を評価する会社の特徴：

• 資格手当が具体的に明記されている（第二種○千円、第一種○千円）
• 資格取得支援制度がある（受験費用負担、合格祝い金等）
• 電気工事士有資格者の在籍数が公開されている
• 電気工事業の許可番号が明記されている
• 主力事業が電気関連（建設、保守、設計等）

要注意な会社の特徴：

• 「未経験歓迎」ばかり強調し、資格への言及が少ない
• 業務内容が曖昧（「電気工事全般」等の抽象表記）
• 給与体系が不透明（「能力に応じて」等の曖昧表現）
• 従業員数に対して求人数が多すぎる（離職率が高い可能性）

未経験歓迎求人の実態と注意点

「未経験歓迎」は魅力的に聞こえるが、実態を理解してから応募すべきだ。

未経験歓迎の実態パターン：

1. 本当に未経験から育てるパターン：研修制度充実、先輩のマンツーマン指導あり
2. とりあえず人手が欲しいパターン：現場に放り込まれ、見様見真似で覚える
3. 離職率が高くて常に募集パターン：労働環境に問題あり

見極めのポイント：

• 研修期間と内容が具体的に記載されているか
• 指導体制（メンター制度等）があるか
• 未経験者の定着率や昇進実績があるか
• 面接で「なぜ未経験を歓迎するのか」を質問する

電気工事士の資格があるなら「未経験歓迎」ではなく「有資格者優遇」の求人を狙う方が、条件面で有利になる可能性が高い。

電気工事士を辞めて後悔した人の特徴と対策

転職は必ずしも成功するわけではない。実際に転職して後悔している人の特徴を知り、同じ轍を踏まないよう対策を立てよう。

転職先のリサーチ不足で後悔したパターン

最も多いのがリサーチ不足による後悔だ。「こんなはずじゃなかった」という声をよく聞く。

よくある後悔パターン：

• 求人票に「土日休み」と書いてあったのに、実際は土曜出勤が多い
• 「残業少なめ」の表記だったのに、月60時間の残業が常態化
• 「アットホームな職場」が実はワンマン社長の個人商店
• 「将来性のある業界」と聞いていたのに、業績が年々悪化

リサーチ不足を防ぐ対策：

1. 企業の財務状況を確認：官報や企業情報サイトで業績をチェック
2. 口コミサイトを活用：転職会議、openwork等で社員の生の声を確認
3. 面接で具体的な質問：「繁忙期の残業時間は？」「有給取得率は？」
4. 職場見学を依頼：実際の作業環境や社員の雰囲気を確認
5. 同業者のネットワーク活用：業界内の評判を聞く

「面接は企業が応募者を選ぶ場」と思いがちだが、応募者も企業を選ぶ立場だ。遠慮せずにしっかりと質問しよう。

年収ダウンを受け入れられなかったケース

転職によって必ずしも年収が上がるわけではない。特に異業種への転職では、一時的な年収ダウンが避けられないケースも多い。

年収ダウンのパターン：

• 電気工事士（残業込み500万円）→ IT系（未経験スタート400万円）
• 電気工事士（危険手当込み）→ 設備管理（手当なし）
• 中小企業の電気工事士→大手企業の一般職（スタート時）

年収ダウンを受け入れられずに転職を後悔する人の特徴は以下の通り：

• 転職前の年収に固執し、将来性を考慮しない
• 生活水準を下げることができない
• 家族の理解を得られていない
• 副業等で収入を補う準備をしていない

対策：

1. 転職前に家計の見直しを行い、最低限必要な年収を算出
2. 年収ダウンが一時的なものか、永続的なものかを見極める
3. スキルアップによる将来の年収回復可能性を評価
4. 副業やスキルを活かした収入源の確保を検討

電気工事のスキルを活かせない職場への転職

電気工事士の最大の武器は「専門技術」だ。それを活かせない職場への転職は、せっかくの経験を無駄にしてしまう。

スキルを活かせない転職の例：

• 一般事務職（電気工事の知識が全く不要）
• 営業職（技術とは無関係な商材）
• 単純作業（工場のライン作業等）
• サービス業（接客・販売等）

こうした転職をして後悔する理由：

• これまでの経験が評価されない
• 新しいスキルを一から習得する必要がある
• 同世代の同僚と比べてスタートが遅れる
• 専門性がない分、替えの利く人材になってしまう

対策：

転職先は「電気工事の経験をどう活かせるか」を軸に選ぶことが重要だ。以下のような職種なら、経験を活かしつつキャリアアップが可能：

• 電気系の施工管理（管理業務）
• 電材メーカーの技術営業（技術知識を営業に活用）
• 設備保守・メンテナンス（技術知識を保守に活用）
• 電気工事の積算・見積もり（経験を数値化する業務）

【年代別】電気工事士からの転職成功率と戦略

転職の成功率は年齢によって大きく変わる。年代別の現実的な成功率と、それぞれに適した戦略を解説する。

20代：未経験職種への転職チャンス

20代は転職では最も有利な年代だ。電気工事士から全く違う業界への転職も十分可能。

20代の転職成功率：約85%

20代の強み：

• ポテンシャル採用が期待できる
• 新しいスキルの習得が早い
• 長期的な投資対象として企業が評価
• 体力的にハードな職種にも対応可能

おすすめ転職戦略：

1. 未経験職種への挑戦：IT、営業、企画等、興味のある分野に積極的に挑戦
2. 大手企業を狙う：新卒採用に近い感覚で大手企業の中途採用を狙う
3. 資格・スキルアップ：転職前に新しい資格やスキルを身につける
4. 複数内定を前提：選択肢を広げ、条件の良い企業を選ぶ

実例：20代後半Eさんの転職成功パターン

• 転職前：電気工事士（3年目）年収350万円
• 転職後：IT企業のシステムエンジニア年収420万円
• 転職準備：プログラミングスクール6ヶ月、ポートフォリオ作成
• 結果：3社から内定、最も条件の良い企業を選択

30代：経験を活かした管理職・専門職への転職

30代は「経験」が最大の武器になる年代。電気工事士としての実務経験を活かしつつ、管理職や専門職への転職を目指そう。

30代の転職成功率：約70%

30代の強み：

• 実務経験の豊富さ
• 現場での問題解決能力
• 部下指導・チームリーダーの経験
• 電気工事業界のネットワーク

おすすめ転職戦略：

1. 施工管理への転職：現場経験を活かし、管理業務中心の職種へ
2. 資格でのレベルアップ：電気施工管理技士、電気主任技術者等の上位資格取得
3. 業界内でのキャリアアップ：より大手の電気工事会社、ゼネコンへの転職
4. 専門性の横展開：計装、制御、保安等の関連分野への転職

前述したAさん（30代前半、年収440万円→520万円）のように、同業界内でのステップアップが最も現実的で効果的だ。

40代以降：安定重視の転職戦略

40代以降の転職は厳しいのが現実だ。しかし、電気工事士の経験と資格があれば、まだ十分に転職の可能性はある。

40代の転職成功率：約50%

40代の転職戦略：

1. 安定性を最優先：年収アップより、長く働ける環境を重視
2. 設備管理・保守への転職：体力的負担が少なく、経験を活かせる職種
3. 地方・公的機関の求人：競争が少なく、経験が評価されやすい
4. 人脈・紹介を活用：これまでの業界ネットワークを最大限活用

40代転職の現実：

• 書類選考の通過率は20代の半分以下
• 面接では「なぜ今転職するのか」の明確な理由が必須
• 年収ダウンは覚悟する（安定と引き換え）
• 転職活動期間は6ヶ月以上を見込む

ただし、電気工事士は技術職のため、一般的な40代転職より成功率は高い。諦めずに粘り強く活動することが重要だ。

▶ 電気工事士の転職・資格の総合ガイドはこちら

よくある質問

電気工事士を辞めるタイミングはいつが良い？

最適なタイミングは「次の転職先が決まってから」だ。在職中の転職活動は大変だが、収入の途切れを防げる最も安全な方法。特に電気工事士の場合、現場作業で忙しいため転職活動が長期化しやすく、無職期間は避けるべきだ。ただし、心身の健康に深刻な影響が出ている場合は、先に退職することも検討しよう。

転職活動期間はどのくらい見積もるべき？

年代と転職先によって大きく異なる。20代なら2〜3ヶ月、30代で3〜4ヶ月、40代以降は6ヶ月以上を見込んでおこう。同業界内（施工管理等）への転職は比較的短期間で決まるが、異業種への転職は時間がかかる。在職中の活動なら、面接日程の調整に時間がかかることも考慮すべきだ。

電気工事士の経験年数は転職で有利になる？

5年以上の経験があれば、転職市場では「即戦力」として高く評価される。3年未満でも第一種電気工事士の資格があれば十分有利。ただし、10年以上の経験がある場合は逆に「転職回数」「年齢」とのバランスが重要になる。経験年数よりも「どんな現場で何を担当したか」の具体性の方が評価に直結する。

高卒でも電気工事士から良い転職先はある？

学歴より実務経験と資格が重視される業界のため、高卒でも十分に良い転職先はある。特に電気施工管理、設備管理、電材メーカーの技術職等では、現場経験の方が大卒の理論知識より価値が高い。ただし、大手企業の一部では学歴要件がある場合もあるため、中小企業や専門性の高い企業を中心に検討するのが現実的だ。