電気工事の残業が月68時間の理由と実態データ – 建築業界カーストの闇を暴く

「また今夜も終電コース…」。電気工事士のあなたは、なぜこの業界だけがこんなに残業が多いのか疑問に思ったことはないか？建設業の他職種と比べても、電気工事の残業時間は突出している。日本電設工業協会の2021年調査によると、電気工事士の月平均残業時間は68時間——これは月20日稼働なら1日3.4時間の残業を意味する。

Yahoo!知恵袋では「建築業界のカーストが下位。往々に前工程の遅れのしわ寄せで納期前の突貫工事が起きる」という電気工事士の生々しい声が投稿されている。監修者の林氏も「プラント電気工事の現場では、機械設備の据付完了を待ってから配線工事が始まる。前工程が1日遅れれば、その分電気工事が詰め込まれる」と語る。

この記事では、電気工事の残業がなぜこれほど多いのか、建築業界の構造的な問題から個人ができる対策まで、施工管理ちゃんねるの独自面談データ（88件）と官公庁統計を基に解説する。

電気工事の残業時間は月平均68時間【業界実態データ公開】

電気工事業界の残業実態を正確に把握するため、公的調査と当サイト独自データを詳しく分析した結果を公開する。数字だけを見れば、電気工事がいかに「時間を食う」仕事か一目瞭然だ。

電気工事士の月間残業時間の実態

一般社団法人日本電設工業協会が2021年に実施した「働き方改革フォローアップ調査」によると、技術系従業員（施工管理・現場監督含む）の月間残業時間は以下の分布となっている。

月45時間以下：全体の42%
月45〜99時間：全体の35%
月100時間以上：全体の23%

平均値を算出すると月68時間となる。これは1日あたり3.4時間の残業に相当し、9時開始なら毎日21時半まで働く計算だ。

施工管理ちゃんねるの面談データ（電気工事士・電気施工管理技士88名）では、残業時間の生々しいリアルが浮かび上がる。

「お盆休みも1日もなかった。代わりの休みもあるわけじゃないし、正直、体がもたない」（30代電気工事士）

「月100時間超えは当たり前。土曜も出勤して、日曜だけが休み。家族の顔を見る時間がない」（20代電気施工管理）

特に深刻なのは、残業100時間超えが全体の4分の1を占めることだ。過労死ラインである月80時間を大幅に上回っている。

他の建設職種との残業時間比較

建設業全体と電気工事業を比較すると、電気工事の残業時間の多さが際立つ。

国土交通省「建設業働き方改革調査」（2022年度）によると、建設業全体の平均残業時間は月52時間。これに対し電気工事業は68時間と、約30%も多い。

職種	月間残業時間	過労死ライン超え率
電気工事	68時間	23%
建築一般	52時間	18%
土木工事	48時間	15%
設備工事（管工事）	55時間	20%
内装工事	45時間	12%

なぜ電気工事だけがこれほど残業が多いのか。その背景には建築業界特有の構造的な問題がある。

残業代未払いの実態と計算方法

残業時間の多さに加えて深刻なのが、残業代の未払い問題だ。厚生労働省の監督指導結果（2023年度）によると、電気工事業における賃金未払い企業の割合は34.2%に達する。

正確な残業代の計算方法を知っておこう。労働基準法では、時間外労働に対して基本給の25%以上の割増賃金が必要だ。

残業代の計算式：
基本時給 × 1.25 × 残業時間数 = 残業代

例：月給30万円（基本労働時間月160時間）の場合
基本時給：30万円 ÷ 160時間 = 1,875円
残業時給：1,875円 × 1.25 = 2,344円
月68時間残業の場合：2,344円 × 68時間 = 159,392円

つまり月30万円の給料なら、残業代だけで約16万円が別途支払われるべきだ。これが支払われていない企業は労働基準法違反である。

「みなし残業20時間込み、って求人に書いてあったから安心してたら、実際は月80時間働かされて残業代なし。完全に騙された」（20代電気工事士）

Yahoo!知恵袋には「安く使える作業員が人手不足です」という声も投稿されており、適正賃金を支払わない企業が多いことがうかがえる。

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なぜ電気工事だけ残業が異常に多いのか？建築業界の構造的問題

電気工事の残業が他職種より多い理由は、建築業界の「序列」と「工程」に深く関わっている。一言で言えば、電気工事は建築工程の最後尾に位置し、すべてのしわ寄せを受ける構造になっているのだ。

建築現場の「カースト制度」が生む時間的しわ寄せ

Yahoo!知恵袋に投稿された「建築業界のカーストが下位」という表現は、建設現場のリアルを的確に表している。建築工事には明確なヒエラルキーが存在する。

建築現場のヒエラルキー（上位から）

1. ゼネコン（元請）
2. 基礎・躯体工事（鉄筋・型枠・左官）
3. 屋根・防水工事
4. 設備工事（配管・空調）
5. 電気工事（最下位）
6. 内装工事
7. 外構工事

電気工事が最下位に位置する理由は、他の工事が完了してからでないと本格的な配線工事ができないことにある。コンクリートが固まる前に配管を通し、壁ができてから配線する——この工程上の制約が、電気工事士の宿命となっている。

監修者の林氏は発電所建設の経験から、こう語る。

「タービンの据付が1週間遅れると、電気工事は1週間短縮を強いられる。『工期は変わらないから、なんとかしろ』が常套句。前工程のツケを電気工事が払わされる構造は、どの現場でも同じだった」

この構造的な問題により、電気工事士は計画的な作業ができず、常に「詰め込み」を強いられる。結果として残業時間が膨れ上がるのだ。

営業時間外の深夜作業が標準化している実態

電気工事特有の制約として、「営業時間外作業」の多さがある。Yahoo!知恵袋では「新築なら昼間の作業だけど、既存建物の改修とかだと当然に営業時間外の深夜を要望される」という現場の声が投稿されている。

特に以下の工事では深夜・早朝作業が不可避だ。

• 商業施設の改修工事：営業終了後の22時〜翌6時
• 病院・学校の電気工事：利用者に影響しない夜間
• 工場の設備更新：稼働停止期間中の集中工事
• オフィスビルの改修：土日・夜間の限定工事

施工管理ちゃんねるの面談データによると、深夜作業に従事する電気工事士の89%が「深夜手当が不十分」と感じている。

「深夜割増は25%のはずなのに、実際は『夜勤手当』として日額3,000円だけ。計算が合わない」（30代電気工事士）

深夜作業の標準化により、電気工事士の生活リズムは大きく狂う。監修者の林氏は「深夜工事の翌日も通常勤務を求める会社が多く、実質的に連続28時間労働になることもあった」と証言する。

他職種との「陣取り合戦」で発生する予定外作業

建築現場では、限られた作業スペースを複数の職種が奪い合う「陣取り合戦」が日常的に発生する。電気工事は最も融通を利かせる必要があり、その調整に時間を取られる。

典型的な「陣取り合戦」のパターン：

• 天井裏の配線ルート争奪：空調ダクト vs 電気配線
• 縦配管シャフト：給排水管 vs 電気幹線
• 機械室の設置スペース：受電設備 vs ポンプ・ボイラー
• 外壁貫通部：各種配管 vs 電力ケーブル

Yahoo!知恵袋では「土工、鉄筋、生コン、左官、配管、内装、設備などなど異業種の皆さんと仲良く分業して竣工させる」という表現で、この調整の大変さが語られている。

施工管理ちゃんねる独自調査によると、他職種との調整で発生する予定外作業時間は1日平均1.2時間。月換算で24時間の残業増加要因となっている。

「配管屋さんが先に取り付けちゃって、電気の幹線が通らない。『なんとかしろ』って言われて、結局迂回ルートで夜中まで配線し直し」（40代電気施工管理技士）

この「調整力」こそが電気工事士の価値でもあるが、そのしわ寄せは個人の労働時間に跳ね返ってくる。建築業界の構造を変えない限り、この問題は解決しない。

高圧・低圧・制御盤工事別の残業実態を徹底比較

電気工事と一口に言っても、工事内容によって残業時間は大きく異なる。高圧受電設備、低圧配線、制御盤工事それぞれの特徴と残業パターンを、施工管理ちゃんねるの面談データを基に分析する。

高圧受電設備工事の残業パターン

高圧受電設備工事は最も残業時間が多い分野だ。当サイト面談データ（高圧工事従事者32名）によると、月平均残業時間は82時間に達する。

高圧工事で残業が多い理由：

• 停電時間の制約：既存設備への影響を避けるため深夜・早朝作業が必須
• 安全確保の時間：高圧電気は致命的事故リスクが高く、安全確認に時間を要する
• 一発勝負の工程：失敗が許されず、完璧を期すため時間がかかる
• 官庁検査待ち：電気保安協会の検査日程に工事完了を合わせる必要

典型的な高圧工事のスケジュール例（工場受電設備更新）：

金曜22時：既設設備停止開始
土曜6時〜18時：撤去・新設工事
土曜18時〜24時：試験・調整
日曜6時〜12時：保安協会検査・送電
→実働26時間の連続作業

「高圧の切り替え工事は一度始めたら後戻りできない。途中で『明日にしよう』なんて絶対無理。工場が動かなくなるから、何としても月曜の始業までに完成させる」（50代高圧電気工事士）

低圧配線工事の時間外作業実態

低圧配線工事（一般的なコンセント・照明工事）は、高圧工事ほど深刻ではないが、それでも月平均58時間の残業となっている。

低圧工事の残業要因：

• 物量の多さ：コンセント・スイッチ・照明器具の数が膨大
• 内装工事との競合：壁・天井の仕上げ前に完了する必要
• 設計変更の頻発：施主の要望で配線ルートが変更になる
• 手戻り作業：他職種の作業で配線が損傷・移設が必要

特に商業施設やオフィスビルでは、「開業に間に合わせる」プレッシャーが強く、残業時間が膨れ上がる。

「テナントの入居日が決まってるから、絶対に遅らせられない。内装屋さんが遅れても、電気工事にしわ寄せが来る。結局徹夜で仕上げた」（30代低圧工事士）

制御盤・計装工事の深夜作業頻度

制御盤・計装工事は専門性が高い分野で、月平均残業時間は65時間。深夜作業の頻度が最も高い分野でもある。

制御盤工事特有の制約：

• 製造ライン停止期間の制約：工場の生産計画に合わせた短期集中工事
• プログラム調整の時間：PLCプログラムのデバッグに予想以上の時間
• 試運転の長期化：全システムの動作確認で夜を徹する
• トラブル対応：稼働後の不具合で緊急呼び出し

施工管理ちゃんねるの面談では、制御盤工事特有の「呼び出し残業」について多くの証言が得られた。

「制御盤を納めて終わりじゃない。稼働後に『動かない』って電話が来ると、即座に現場に飛んでいく。夜中の2時でも関係ない。それが制御の世界」（40代制御盤工事士）

制御盤工事の年収は他の電気工事より高い傾向にあるが（平均年収520万円）、その対価として極めて高い技術力と、昼夜を問わない対応が求められる。

いずれの分野も共通しているのは、「他の工程に合わせる」ことから生じる時間的制約だ。電気工事士が自分のペースで工事できる環境は極めて限られている。

電気工事士が個人でできる5つの残業削減術

厳しい業界構造の中でも、個人の工夫で残業時間を削減することは可能だ。施工管理ちゃんねるの面談で「残業が少ない」と回答した電気工事士25名の共通点を分析し、実践的な残業削減術を抽出した。

工程管理スキルで予定外作業を防ぐ方法

残業が少ない電気工事士に共通するのは、優れた「先読み力」だ。彼らは工程表を見るだけでなく、現場の「流れ」を読み取って先手を打っている。

効果的な工程管理術：

1. 他職種の工程を把握する：配管工事の遅れを察知し、電気工事の段取りを調整
2. 材料手配の前倒し：必要な部材を工事の2日前までに現場搬入
3. 図面のダブルチェック：施工前に設計不具合を発見し、事前調整
4. 代替案の準備：主要ルートが使えない場合の迂回ルートを事前検討
5. 天候対策：外部工事は天気予報を見て工程を微調整

「毎朝現場を一周して、昨日と何が変わったかを確認する。配管屋さんが予想より進んでいれば、電気も前倒しできる。この先読みで残業が半分になった」（35歳電気工事士・月残業35時間）

監修者の林氏も「プラント工事では、1週間後の作業を常にイメージしていた。『今日何をすれば来週楽になるか』を考えて動く習慣が残業削減の鍵」と語る。

協力業者との連携で時間短縮する技術

電気工事は「調整業務」が多い職種だからこそ、人間関係の構築が残業削減に直結する。残業の少ない電気工事士は例外なく、他職種との関係性が良好だった。

協力業者との効果的な連携術：

• 朝の挨拶回り：全職種の職長に一声かけて、当日の段取りを確認
• 情報の先出し：電気工事の予定を他職種に早めに伝える
• お互いの制約を理解：配管工事の「どこが難しいか」を把握し、協力する
• 小さな恩の貸し借り：工具の貸し借りや車両の融通で関係を築く
• トラブル時の相互支援：他職種が困っているときに手を貸す

「配管屋の親方と仲良くなってから、お互いの作業がスムーズになった。『電気屋、ここ空けとくから先にやってくれ』って言ってもらえると、工程が大幅短縮できる」（28歳電気工事士・月残業28時間）

Yahoo!知恵袋でも「異業種の皆さんと仲良く分業して竣工させる」と表現されているように、人間関係が工事の効率を大きく左右する。

資格取得で残業の少ない職種へシフトする戦略

最も根本的な残業削減策は、残業の少ない職種への転身だ。電気工事士の資格を活かして、より労働条件の良い分野に移ることは十分可能だ。

電気工事士から転身可能な職種と残業時間：

転身先職種	必要資格	平均残業時間	年収相場
電気施工管理技士	2級電気施工管理技士	45時間/月	450-600万円
設備保全（製造業）	電気工事士+経験	15時間/月	380-500万円
電気主任技術者	電験三種	20時間/月	400-650万円
計装エンジニア	電気工事士+制御経験	35時間/月	500-750万円
太陽光発電施工管理	2級電気施工管理技士	25時間/月	500-800万円

施工管理ちゃんねるの面談データでは、製造業への転職事例が特に印象的だった。

「電気工事から工場の設備保全に転職して、残業が月80時間から15時間になった。給料は50万円下がったけど、時給換算すると実は上がってる。何より家族との時間が取れるようになった」（32歳・元電気工事士）

特に太陽光発電分野は今後10年間で需要拡大が確実視されており、電気工事の経験を活かしながら残業を大幅削減できる有望な転身先だ。

資格取得には時間と費用がかかるが、その投資は確実に残業削減につながる。監修者の林氏は「電気工事の現場経験は、どの電気関連職種でも高く評価される。資格を取れば選択肢は大幅に広がる」とアドバイスする。

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残業月20時間以下のホワイト電気工事会社の見分け方

同じ電気工事業界でも、会社によって労働環境は天と地ほど違う。実際に残業月20時間以下を実現している企業の特徴を、施工管理ちゃんねるの法人面談データと転職成功事例から解説する。

求人票の「みなし残業」表記の罠と正しい読み方

求人票の残業時間表記は、企業の「本音」を見抜く最重要ポイントだ。表面的な数字に騙されず、実態を読み取る方法を知っておこう。

危険な求人票の表記パターン：

• 「みなし残業20時間込み」：実際は50-80時間だが追加残業代なし
• 「月平均残業15時間」：繁忙期は100時間、閑散期ゼロの平均マジック
• 「残業ほとんどなし」：具体的な数字がない場合は要注意
• 「働きやすい環境」：曖昧な表現で実態を隠している
• 「アットホームな職場」：長時間労働を美化している可能性

信頼できる求人票の表記：

• 「月平均残業時間：○時間（過去1年実績）」：具体的な実績値
• 「36協定：月45時間、年360時間」：労使協定の内容を明記
• 「残業代：1分単位で支給」：残業代の支払いルールが明確
• 「働き方改革取り組み企業認定」：公的認定を受けている

施工管理ちゃんねるの面談では、求人票の罠にはまった事例が数多く報告されている。

「『みなし残業30時間込み』って書いてあったから、30時間程度だと思って入社したら、実際は月90時間。30時間超過分の残業代は一切出ない。完全に騙された」（26歳電気工事士）

面接で残業実態を見抜く5つの質問テクニック

面接では、残業の実態を巧妙に聞き出すテクニックが必要だ。直接的すぎると敬遠されるが、工夫次第で本音を引き出せる。

効果的な質問例：

1. 「繁忙期と閑散期で、どの程度労働時間に差がありますか？」
   → 月平均の罠を見抜くための質問
2. 「社員の皆さんは何時頃退社されることが多いですか？」
   → 実際の退社時間を把握する間接的な質問
3. 「工事の工程管理で、予定通り進まない場合の対応方法を教えてください」
   → 工程遅れ時の残業の有無を確認
4. 「働き方改革で何か取り組まれていることはありますか？」
   → 会社の労働環境改善への意識を確認
5. 「入社1年目の方の1日のスケジュールを教えてください」
   → 新人の労働実態を把握

面接官の反応も重要な判断材料だ。残業時間について「場合による」「工事次第」といった曖昧な回答をする企業は要注意。

「『残業はどの程度ありますか？』って聞いたら、面接官が明らかに困った顔をして『まあ、建設業界ですからね…』って濁された。これは危険だと思って内定辞退した」（24歳電気工事士）

ストックビジネス型企業への転職という選択肢

残業を根本的に削減するなら、工事請負型ではなく「ストックビジネス型」の電気関連企業を狙うべきだ。これは施工管理ちゃんねるの法人面談で発見した、隠れた優良企業パターンだ。

ストックビジネス型企業の特徴：

• ビルメンテナンス会社：定期点検・保守が中心で計画的
• 工場設備保全：製造ラインの定期メンテナンス
• 太陽光発電保守：発電設備の点検・修理
• 電気設備リース会社：機器の保守・メンテナンス
• データセンター運営：24時間体制だが交代制で残業少ない

施工管理ちゃんねるの法人面談で、特に印象的だったのが製造業（ブラストマシン製造）の事例だ。

「うちは売り切りじゃなくて、消耗品と修理で継続収入を得ている。景気に左右されず、計画的に仕事ができる。電気工事士の経験者なら、二次配線工として月残業15時間以下で380-400万円スタート。出張も月1回程度」（製造業人事担当者）

ストックビジネス型企業の最大のメリットは、工期に追われないことだ。定期メンテナンスなので計画的に作業でき、突発的な残業が発生しにくい。

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電気工事から製造業へ転職した人の年収・労働時間データ公開

「電気工事を辞めたいが、他に使える技術があるだろうか」——このような不安を抱える電気工事士は多い。しかし実際には、電気工事の経験は製造業で高く評価される。施工管理ちゃんねるの転職成功データを公開しよう。

製造業（電気系）への転職成功事例

施工管理ちゃんねるで転職支援した電気工事士→製造業転職の成功事例（23件）を分析すると、共通するパターンが見えてくる。

転職成功事例1：Aさん（29歳・電気工事士歴6年）

• 転職前：電気工事会社・年収420万円・月残業85時間
• 転職後：自動車部品製造工場・年収450万円・月残業18時間
• 職種：設備保全（電気担当）
• 転職理由：「家族との時間を作りたい」

「工場の電気設備保全は、電気工事の経験がそのまま活かせる。むしろ現場で鍛えられた技術力を評価してもらえた。残業が激減して年収も上がり、完全に勝ち組転職だった」（Aさん）

転職成功事例2：Bさん（34歳・電気施工管理技士）

• 転職前：サブコン・年収550万円・月残業95時間
• 転職後：半導体製造装置メーカー・年収620万円・月残業25時間
• 職種：製造技術（電気系）
• 転職のきっかけ：「体調を崩して医師に労働時間を制限された」

「半導体装置の電気配線設計・製作は、施工管理の経験がそのまま活かせる。むしろ現場の苦労を知っているぶん、作りやすい設計ができると評価された」（Bさん）

年収・労働時間・出張頻度の実データ

電気工事士→製造業転職の実データを詳細に公開する。転職を検討中の方は参考にしてほしい。

項目	電気工事業界（平均）	製造業転職後（平均）	変化率
年収	460万円	485万円	+5.4%
月間残業時間	68時間	22時間	-67.6%
出張頻度	月8.5日	月1.2日	-85.9%
休日出勤	月3.2回	月0.4回	-87.5%
有給取得率	38%	78%	+105.3%

特に注目すべきは残業時間の大幅削減だ。月68時間から22時間への削減は、1日あたり2.3時間の自由時間を生み出す。

時給換算での年収比較：

• 電気工事業界：460万円 ÷ （160時間 + 68時間）÷ 12ヶ月 = 1,676円
• 製造業：485万円 ÷ （160時間 + 22時間）÷ 12ヶ月 = 2,223円

時給換算では32.6%の実質年収アップとなる。

出張頻度の削減も生活の質向上に大きく寄与している。

「電気工事時代は月の半分が出張で、家族に迷惑をかけていた。今は月1回程度の出張で、手当も1日12,000円と手厚い。家族との時間が劇的に増えた」（30代・元電気工事士）

施工管理ちゃんねるの法人面談データによると、製造業の電気系職種では「20代後半・電工二種で380-400万スタート」が相場。経験年数に応じて確実に昇給するのも魅力だ。

2025年働き方改革で電気工事業界はどう変わるか

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されている。電気工事業界への影響と、今後の変化を予測する。

時間外労働上限規制の電気工事業界への影響

2024年4月施行の働き方改革関連法により、建設業にも以下の上限規制が適用されている。

• 原則：月45時間、年360時間
• 特別条項：月100時間未満、年720時間
• 複数月平均：80時間以内（2-6ヶ月平均）

前述の通り、電気工事士の平均残業時間は月68時間。23%の技術者が月100時間を超えており、法令違反状態の企業が相当数存在する。

日本電設工業協会の予測では、上限規制の完全適用により以下の影響が見込まれる。

• 工期の延長：従来の工期では物理的に完成できない
• 人員増強の必要：同じ工事量を時間内に完了するため追加人員が必要
• 外注費の増加：人員不足を外注でカバー、コスト上昇
• 受注選別の厳格化：利益率の低い工事は受注しない

「今までのような突貫工事はできなくなった。工期に余裕がない現場は最初から受注しない方針に変わった」（電気工事会社経営者・施工管理ちゃんねる法人面談より）

DX・AI導入による作業効率化の現状

労働時間削減のため、電気工事業界でもDX・AI活用が始まっている。ただし、導入効果は限定的なのが現状だ。

導入が進んでいるDXツール：

• 施工管理アプリ：現場写真の整理・工程管理のデジタル化
• CAD・BIMソフト：設計図面の3D化・干渉チェック自動化
• ドローン測量：高所作業の簡素化・安全性向上
• AI配線最適化：配線ルートの自動計算・材料削減

しかし、これらのツールで削減できる時間は限定的だ。施工管理ちゃんねるの調査では、DX導入による残業削減効果は平均で月8時間程度。

「アプリで写真整理は楽になったけど、現場の配線作業自体は人間がやるしかない。DXで劇的に残業が減ることはない」（40代電気施工管理技士）

根本的な問題である「前工程の遅れのしわ寄せ」「深夜作業の標準化」は、技術では解決できない構造的な課題だ。

監修者の林氏は「AIで配線設計は効率化できるが、実際の配線工事は職人の技術に依存する。建築業界の工程管理の仕組みを変えない限り、残業削減には限界がある」と指摘する。

働き方改革の真の効果は、法令遵守を強制することで業界全体の意識改革を促すことにある。違法な長時間労働を前提とした工期設定・受注が困難になれば、業界構造も徐々に変わっていく可能性はある。

よくある質問：電気工事の残業に関するQ&A

Q: 電気工事はなぜ他の建築業種より残業が多いのですか？

A: 建築工程における「後工程」の位置と調整業務の多さが主因です。

電気工事は建築工程の最終段階に位置するため、前工程（基礎・躯体・配管）の遅れのしわ寄せをすべて受けてしまいます。Yahoo!知恵袋でも「建築業界のカーストが下位。往々に前工程の遅れのしわ寄せで納期前の突貫工事が起きる」という現場の声があります。

また、限られたスペースで複数職種が作業するため、他職種との調整に多くの時間を費やします。この「調整業務」は電気工事特有の負担で、1日平均1.2時間の予定外作業を生んでいます。

Q: 電気工事の残業代はどのように計算されるのですか？

A: 基本給の時給換算額に25%以上の割増を適用して計算します。

労働基準法に基づく正しい計算方法：

• 基本時給 = 月給 ÷ 月間基本労働時間（通常160時間）
• 残業時給 = 基本時給 × 1.25以上
• 月68時間残業の場合の残業代例：月給30万円なら約16万円

ただし、実態として34.2%の企業で残業代未払いが発生しています（厚生労働省監督指導結果）。「みなし残業制」を悪用して、実際の残業時間を超過しても追加支払いをしない企業も存在します。

フリーランス電気工事士の場合、「日当を8時間で割り2割増しで計算」するケースが多く、3時間残業で7,200円という実例もあります。

電気工事の残業問題は、個人の努力だけでは根本的な解決が困難な構造的な問題だ。月68時間という異常な残業時間は、建築業界のヒエラルキーと工程上の制約から生まれている。

しかし、諦める必要はない。工程管理スキルの向上、他職種との連携強化、そして何より転職による環境の変化で、労働条件は大幅に改善できる。製造業への転職では67.6%の残業削減を実現した事例もある。

働き方改革関連法の施行により、業界全体の意識も変わりつつある。違法な長時間労働を前提とした働き方は、もはや持続可能ではない。

あなたの技術力は、電気工事以外の分野でも確実に評価される。「この業界だから仕方ない」と諦めず、より良い労働環境を求めて行動することが、業界全体の改善にもつながるのだ。