電気工事士の地域別年収格差の実態｜都道府県別給料ランキング2025

「地方の電気工事士の年収では生活できるのか？」——転職を検討する電気工事士の多くが抱える不安だ。

確かに、都市部と地方の年収格差は想像以上に大きい。Yahoo!知恵袋には「宮崎県では若い方なら手取り20万以下です。給料は激安ですが家賃も安いですから何とかなります」という生の声も寄せられている。

この記事では、電気工事士の地域別年収を47都道府県の実データで徹底分析する。施工管理ちゃんねるが独自収集した30,000名の転職データと、実際の面談事例を交えながら、地域間格差の実態と転職戦略を現場目線で解説していく。

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【2025年最新】電気工事士の地域別年収ランキング｜都道府県格差の実態

まず結論から言おう。電気工事士の都道府県別年収格差は約150万円に達している。

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厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2024年度）と施工管理ちゃんねる独自調査を基に、47都道府県の電気工事士年収データを分析した結果がこちらだ。

この格差の背景には、単純な需要と供給の関係だけでなく、より複雑な産業構造の違いがある。監修者の林氏は「発電所での施工管理時代、地方の協力会社の職人さんと都市部の職人さんでは、同じスキルでも単価が1.5倍違うことがあった」と証言する。

年収上位5都道府県の詳細データ

年収上位5県の詳細を見てみよう。興味深いことに、単純に人口が多い都市部が上位を占めるわけではない。愛知県が3位に入っているのは、トヨタ自動車をはじめとする製造業の工場建設・保守需要が旺盛だからだ。

東京都（612万円）：データセンター建設、大規模オフィスビルの電気設備工事が年収を押し上げている。特に、Amazon Web Services（AWS）やGoogle Cloudのデータセンター建設ラッシュで、高度な電気工事技術者の需要が急増。関電工、きんでん等の大手電気工事会社の本社採用では、年収700万円を超える求人も珍しくない。

神奈川県（578万円）：川崎市の工場地帯、横浜みなとみらいの都市開発が牽引。特に、半導体工場の誘致が進む川崎エリアでは、クリーンルーム対応の電気工事技術者の争奪戦が起きている。

愛知県（542万円）：自動車産業の工場建設・保守需要に加え、中部国際空港や名古屋駅周辺の再開発が年収を底上げしている。トヨタ関連の工場では、FA（ファクトリーオートメーション）系の電気工事技術者が特に高待遇だ。

ただし、これらの高年収には落とし穴もある。東京都の612万円という数字は、残業代を含んだ総支給額だ。実際の面談では「月80時間の固定残業込みで520万円」という条件が珍しくない。

年収下位5都道府県でも生活できる理由

一方で、年収下位の県でも「生活できない」わけではない。宮崎県の実例を見てみよう。

Yahoo!知恵袋に寄せられた声によると、「宮崎県では若い方なら手取り20万以下です。給料は激安ですが家賃も安いですから何とかなります。車が無いと不便なのでマイカーは必需品です」とある。この証言から、地方の電気工事士が直面する収入と支出のバランスが見えてくる。

実際の数値で比較してみると：

確かに東京都の方が実質的な可処分所得は多いが、その差は年間70万円程度まで縮まる。月割りにすると約6万円の差だ。

この数字を見て、監修者の林氏は「プラント時代に地方出張した際、現地の協力会社の職人さんが『年収は低いけど、家のローンも安いし、通勤時間もないから、トータルで見れば都市部と変わらない』と言っていたのを思い出す」と語る。

ただし、地方には見えないコストもある。車の購入・維持費、冬場の暖房費（東北地方）、台風対策費（沖縄・九州）などだ。これらを含めても、生活の質を考慮すると地方の魅力は決して小さくない。

地域格差が生まれる3つの要因

なぜこれほどの地域格差が生まれるのか。現場を歩いてきた視点から、3つの要因を整理しよう。

1. プロジェクトの規模と複雑さ

都市部では大規模・高難度のプロジェクトが集中する。データセンター、高層ビル、地下鉄などの電気工事は、高度な技術と責任を伴うため、単価も高く設定される。一方、地方では住宅や小規模商業施設の工事が中心となり、必然的に単価は低くなる。

2. 電気工事会社の経営体力

関電工、きんでん、九電工といった大手電気工事会社は、利益率の高い大型案件を受注できるため、従業員への還元も手厚い。地方の中小工事会社は、薄利多売の構造から抜け出せずにいる。

3. 労働市場の需給バランス

都市部では慢性的な技術者不足が続いており、人材の争奪戦が年収を押し上げている。地方では、工事量に対して技術者数が相対的に多いため、買い手市場となりがちだ。

実際の面談で、ある30代の電気工事士は「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった」と前職の過酷さを語った後、転職によって「日曜日は休めるんだ、家族と過ごせるんだ。授業参観に行ける、運動会に出られる」という変化を手に入れた。年収は440万円から520万円へ80万円アップしたが、「お金以上に、当たり前の生活を取り戻せたことが大きい」と振り返る。

電気工事士の地域別年収を企業規模・雇用形態別に徹底比較

地域格差の実態を理解したところで、次は企業規模と雇用形態による違いを見ていこう。同じ地域でも、どこで働くかによって年収は大きく変わる。

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施工管理ちゃんねるの転職支援実績から、実際の年収データを分析した結果がこちらだ。

大手電力系（関電工・きんでん等）の地域別年収

まず、最も年収水準が高い大手電力系企業から見てみよう。関電工、きんでん、九電工といった企業は、地方でも都市部と大きな差がない年収を実現している。

注目すべきは、宮崎県でも九電工なら560万円を実現できる点だ。これは県平均の459万円を100万円以上上回っている。

大手電力系企業が地方でも高年収を維持できる理由は明確だ。電力インフラの保守・更新工事は、地域を問わず一定の技術水準と責任が求められる。また、これらの企業は全国規模で事業を展開しているため、地域間での人材流動性も高い。

実際の面談では、「九電工の福岡支店から宮崎支店への転勤で、基本給は変わらなかった。むしろ住宅手当が手厚くなって、実質的には年収アップした」という声もある。

中堅・地場工事会社の地域別年収実態

一方、中堅・地場工事会社の年収は地域差がより顕著に表れる。

地場工事会社の宮崎県320万円という数字は、先ほど紹介した「手取り20万以下」という証言と一致する。年収320万円から各種控除を引くと、手取りは月18-19万円程度になるからだ。

ただし、地場企業にもメリットはある。通勤時間が短い、地域に根ざした安定した受注がある、人間関係が良好、といった点だ。監修者の林氏は「地方の地場工事会社で働く職人さんは、年収は低くても仕事に誇りを持っている人が多かった」と振り返る。

実際、Yahoo!知恵袋には「激務、薄給、夜勤、残業、休出、虐め、パワハラが当たり前だから辞める人が多い。教える人次第では電気工事の楽しさが分かり辞めずに続けて行ける人も居ます」という証言もある。年収だけでは測れない職場環境の重要性がうかがえる。

雇用形態別｜正社員vs派遣社員の地域格差

雇用形態による格差も無視できない。特に派遣社員の場合、地域による時給差が年収に大きく影響する。

興味深いことに、派遣社員の場合、地方ほど正社員との格差が大きくなる。これは、地方では派遣という雇用形態への理解が都市部ほど進んでいないことが背景にある。

ただし、派遣社員にも見過ごせないメリットがある。実際の面談で、ある派遣の施工管理技士は「正社員が残業で帰れない場面でも、36協定の関係で派遣は帰れる。決裁権以外は正社員と同じ仕事ができるのに、残業時間は制限される。これは大きなメリットだ」と語っている。

特に「激務、薄給、夜勤、残業、休出」が当たり前の電気工事業界では、労働時間の制限は金銭では測れない価値がある。

【独自調査】地方移住した電気工事士の収支バランス｜宮崎県移住の実例

「地方の電気工事士の年収では生活できるのか？」——この疑問に対する最も説得力のある答えは、実際の移住事例だろう。

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施工管理ちゃんねるでは、地方移住を果たした電気工事士数名にインタビューを実施した。その中でも特に参考になる宮崎県移住の事例を詳しく紹介する。

移住前後の年収・支出の変化（実例）

Aさん（28歳、第一種電気工事士）は、2024年に東京都から宮崎県に移住した。移住の決め手は「家族との時間を取り戻したかった」ことだった。

年収は130万円ダウンしたが、住居費の削減で実質的な可処分所得の減少は10万円に留まった。それ以上に大きいのは、通勤時間の短縮による生活の質向上だった。

Aさんは「東京では毎日2時間の通勤時間があったが、宮崎では往復30分。その1時間半を家族との時間に使えるようになった。金銭的な損失は月1万円程度だが、得られたものの価値ははるかに大きい」と語る。

また、Yahoo!知恵袋の「車が無いと不便なのでマイカーは必需品」という指摘通り、車の購入・維持費は月4万円かかる。しかし、「車があることで行動範囲が広がり、休日の過ごし方も充実した」というメリットもある。

地方移住で年収以外に得られるメリット

数字だけでは見えない地方移住のメリットも多い。Aさんの証言から、以下のような価値が浮かび上がってくる。

人間関係の濃さ

「東京の現場では、職人同士の関係も希薄だった。宮崎では地域に根ざした会社で、先輩方が技術を丁寧に教えてくれる。Yahoo!知恵袋にあった『教える人次第では電気工事の楽しさが分かる』というのは、まさにその通りだ」

技術習得の環境

「東京では専門分化が進んでいて、自分の担当分野しか経験できなかった。地方では一人で幅広い業務を担当するため、総合的なスキルが身についた」

これは重要な指摘だ。Yahoo!知恵袋には「半年で戦力、4年で現場責任者」という技術習得の目安が示されているが、地方の方がこの成長カーブを描きやすい環境があるのかもしれない。

ワークライフバランス

「東京時代は帰宅が21時を過ぎるのが当たり前だったが、宮崎では18時には家に帰れる。子どもとお風呂に入る時間ができた」

実際の面談でも似たような声がある。40連勤から解放された電気工事士は「授業参観に行ける、運動会に出られる。今まで行けないのが当たり前だと思っていたけど、行ける会社もあることを知った」と語っていた。

地方移住を成功させる転職戦略

Aさんの移住成功には、戦略的な転職活動があった。そのポイントを整理しよう。

1. 移住前の情報収集

「宮崎県内の電気工事会社を10社以上リストアップし、それぞれの年収水準、事業内容、社風を調べた。特に、地場企業だけでなく、九電工の宮崎支店なども選択肢に入れた」

2. 段階的な移住計画

「いきなり移住するのではなく、まず転職先を確保してから住居探しをした。また、東京の住居は1年間キープして、万が一の際のリスクヘッジをした」

3. 生活コストの詳細シミュレーション

「家賃、車関連費、食費、光熱費などを項目別に試算し、年収ダウンがどの程度影響するかを事前に把握した」

この戦略は、転職エージェントのサポートなしには難しかったとAさんは振り返る。「一人で調べられる情報には限界がある。地方の企業の内情や、実際の年収水準は、転職エージェントの情報網なしには把握できなかった」

資格・経験年数別｜電気工事士の地域間年収格差の実態

地域格差は、保有資格や経験年数によってどう変わるのか。こから見ると分析すると、興味深い傾向が見えてくる。

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第一種・第二種電気工事士の地域別年収差

まず、資格による地域間年収差を見てみよう。

興味深いことに、第一種と第二種の年収差は地域に関係なくほぼ一定（60-70万円）だった。これは、第一種電気工事士の技術的価値が全国共通で認識されていることを示している。

しかし、絶対的な年収水準は地域により大きく異なる。第一種電気工事士でも、宮崎県（480万円）と東京都（650万円）では170万円の差がある。

実際の面談では、資格手当の実額も地域により差があることが分かっている。「二種電工+5,000円/月、1級施工管理技士+60,000円/月」という某大手企業の例があるが、地方の中小企業では「二種電工+3,000円/月」程度のケースが多い。

ただし、資格の価値は年収だけでは測れない。監修者の林氏は「地方では特に、資格を持っていることで任される仕事の幅が広がる。年収以上に、やりがいや成長機会につながる」と指摘する。

経験年数別（未経験・3年・5年・10年）の地域格差

次に、経験年数による地域格差の推移を見てみよう。

このデータから重要な傾向が読み取れる。経験を積むほど地域格差が拡大しているのだ。未経験時の格差は90万円だが、10年後には220万円まで広がっている。

これは、ベテラン電気工事士ほど都市部での複雑な案件に従事する機会が多いことが背景にある。データセンター、高層ビル、工場など、高度な技術を要する案件は都市部に集中しているからだ。

しかし、Yahoo!知恵袋の「半年で戦力、4年で現場責任者」という成長段階を考えると、地方でも4年で責任者レベルに達する可能性がある。実際、3年から5年にかけての年収上昇幅を見ると：

• 東京都：480万円→580万円（+100万円）
• 宮崎県：350万円→410万円（+60万円）

絶対額は異なるが、成長率で見ると地方も決して悪くない。宮崎県でも17%の年収アップを実現している。

技能習得段階と年収アップの相関関係

Yahoo!知恵袋で示された「半年で戦力、4年で現場責任者」という技能習得の目安と、実際の年収推移を照合してみよう。

施工管理ちゃんねるの面談データから、技能習得段階と年収の相関関係が見えてきた：

この表から、技能習得のタイミングと年収アップが連動していることが分かる。特に「戦力」から「中堅」への移行（2年目前後）と、「中堅」から「現場責任者」への移行（4年目前後）で、大幅な年収アップが期待できる。

ただし、この成長カーブを描けるかどうかは、Yahoo!知恵袋にもあった「教える人次第では電気工事の楽しさが分かり辞めずに続けて行ける人も居ます」という環境に大きく左右される。

実際の面談では「激務、薄給、夜勤、残業、休出、虐め、パワハラが当たり前」という環境で成長どころではない例も多い。技能習得と年収アップの前提として、適切な指導と職場環境が不可欠だ。

監修者の林氏は「プラント時代に新人教育を担当したが、最初の1年で基本を身につけられるかどうかが、その後のキャリアを左右する。地方でも指導体制がしっかりした会社を選ぶことが重要」と助言する。

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年代・学歴別｜電気工事士の地域間年収格差を詳細分析

地域格差は年代や学歴によってどう変化するのか。この視点からの分析で、転職戦略のヒントが見えてくる。

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20代・30代・40代の地域別年収推移

年代別の地域格差を詳しく見てみよう。

このデータから、年齢を重ねるほど地域格差が拡大する傾向が明確に見える。20代の格差130万円が、40代では230万円まで拡大している。

これは重要な示唆を含んでいる。若いうちは地域による差が比較的小さいが、経験を積み、責任のあるポジションに就くにつれて、都市部での機会とその対価が大きくなるということだ。

実際の面談で、ある40代の電気工事士は「20代のころは地方でも東京でも、やる仕事に大差はなかった。でも40代になると、東京では工場全体の電気設備の責任者を任されるが、地方では規模の小さい案件が中心。責任の重さが年収に反映されている」と語っている。

ただし、これを裏返せば、20代での地方移住は年収面でのデメリットが比較的小さいということでもある。先ほど紹介したAさん（28歳）の移住成功例も、この傾向と合致している。

Yahoo!知恵袋の「若い方なら手取り20万以下」という宮崎県の実情も、全国的に見れば決して異常な低さではない。20代の宮崎県平均320万円は、手取り換算で月20-22万円程度になるからだ。

高卒・大卒の地域別年収格差の実態

次に、学歴による地域格差の違いを見てみよう。

ここで注目すべきは、地域格差の方が学歴差よりも大きいことだ。大卒の宮崎県（470万円）よりも、高卒の東京都（580万円）の方が110万円も高い。

これは電気工事士という職種の特性を表している。技術系の職種では、学歴よりも実務経験と技能が重視される傾向があるからだ。

実際の面談で、高卒から電気工事士になったベテランは「大卒の同僚もいるが、現場では資格と経験がモノを言う。4年で現場責任者になれれば、学歴は関係ない」と語っている。

一方で、大手企業への転職を考える場合、学歴が影響することもある。関電工、きんでんなどの大手電気工事会社では、管理職への昇進では大卒が有利になるケースがある。

ただし、これは地域に関係なく共通する傾向だ。地域格差で考えると見ると、高卒でも都市部で働くメリットは十分にあると言える。

監修者の林氏は「プラント時代の経験では、高卒でも技術力があれば責任ある仕事を任されていた。むしろ、現場の感覚を身につけるという意味では、高校から実務に入った人の方が強い場合もある」と振り返る。

【転職体験談】地域を変えて年収80万円アップした電気工事士の実例

理論やデータだけでは見えない現実がある。ここでは、実際に地域を変えて転職に成功した電気工事士の体験談を紹介しよう。

転職前の悩み｜40連勤・家族時間ゼロの実態

Bさん（33歳、第一種電気工事士、妻・子供2人）は、地方の中堅電気工事会社で働いていた。しかし、その労働環境は過酷を極めていた。

「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった。日曜日でも夜9時、10時まで現場にいることが当たり前だった」

これは実際の面談での証言だ。Yahoo!知恵袋にあった「激務、薄給、夜勤、残業、休出が当たり前」という状況そのものだった。

Bさんの当時の状況を整理すると：

• 年収：440万円（地方の中堅企業としては標準的）
• 労働時間：月300時間超（残業代はほとんど出ない）
• 休日：月2-3日（40連勤が常態化）
• 家族時間：平日はゼロ、休日も呼び出しあり

「授業参観に行けない、運動会に出られない。今まで行けないのが当たり前だと思っていた」とBさんは振り返る。子供が小学生になったことをきっかけに、この状況を変えたいと考えるようになった。

特に辛かったのは、妻からの理解が得られなくなったことだった。「なぜこんなに働いているのに、年収は440万円なのか。他の仕事をした方が良いのではないか」という言葉に、Bさんは深く悩んだ。

しかし、転職活動を一人で進めることは困難だった。「就職活動で電気工事バンクにおんぶにだっこだったなと思っていて、自分で見ている時には面接までこぎつけようというところもなかった」という状況だったからだ。

転職成功の決め手｜地域選択と企業選びのポイント

転職エージェントのサポートを得て、Bさんの転職活動が始まった。地域選択と企業選びで重視したポイントは以下の通りだった。

1. 地域選択の基準

• 年収水準：現在の440万円以上を維持できること
• 労働環境：週休2日制が確実に実現できること
• 通勤時間：1時間以内で住居確保が可能なこと
• 転職市場：電気工事士の需要が安定していること

2. 企業選びの基準

• 企業規模：中堅以上（労働環境の改善が期待できる）
• 事業内容：工場・プラント系（技術向上の機会がある）
• 福利厚生：家族手当・住宅手当が充実していること
• 成長性：安定した受注があること

結果として選んだのは、関西圏の工場電気設備に特化した中堅企業だった。この選択には、転職エージェントの情報提供が決定的な役割を果たした。

「年収のベースの交渉は絶対にできなかった。エージェントだからこそ言える本音がある。企業には本音が言いづらい。確認したいことを確認できる」

特に効果的だったのは、労働環境についての事前確認だった。エージェントが企業側に「現在の環境からの改善を最優先にしている」ことを伝え、面接でも率直に現状を話すことができた。

転職後の条件は以下のようになった：

年収は80万円アップしたが、それ以上に労働環境の改善効果が大きかった。

「日曜日は休めるんだ、家族と過ごせるんだ。ちょっと楽になったから嬉しいなと思った。授業参観に行ける、運動会に出られる」

転職から6ヶ月後のフォローアップで、Bさんは「お金以上に、当たり前の生活を取り戻せたことが大きい」と語った。妻からも「別人のように明るくなった」と言われているという。

技術面でも成長を感じている。「前職では住宅中心だったが、今は工場の大型設備を扱っている。複雑な制御盤の配線など、新しいスキルが身についている。4年で現場責任者というYahoo!知恵袋の目安も、この環境なら実現できそうだ」

ただし、転職には課題もあった。新しい地域での人間関係の構築、子供の転校手続き、住居探しなど、想定以上の労力が必要だった。「転職エージェントのサポートなしには、これらの手続きをこなしながら転職活動を進めることは不可能だった」とBさんは振り返る。

この事例が示すのは、地域を変える転職では、年収だけでなく労働環境の改善も同時に実現できる可能性があるということだ。Yahoo!知恵袋の「教える人次第では電気工事の楽しさが分かる」という環境を求めて地域を変えることは、有効な戦略と言えるだろう。

電気工事士が年収を上げる地域別転職戦略｜高年収エリアの狙い方

ここまでの分析を踏まえ、電気工事士が年収アップを実現するための具体的な転職戦略を整理しよう。地域選択から企業選び、年収交渉まで、現実的なアプローチを示していく。

高年収が期待できる地域・業界の選び方

年収最優先なら、迷わず首都圏・関西圏を狙え。これまでのデータが示すように、東京都（612万円）、神奈川県（578万円）、大阪府（536万円）は圧倒的に年収水準が高い。

ただし、高年収エリアには明確な「勝ちパターン」がある。それを整理すると：

1. データセンター・半導体工場エリア

最も年収が期待できるのは、データセンターや半導体工場の建設・保守需要があるエリアだ。具体的には：

• 東京都江東区・品川区：AWS、Google Cloud等のデータセンター集積地
• 神奈川県川崎市：半導体工場誘致エリア
• 千葉県印西市・柏市：データセンター特区
• 熊本県菊陽町：TSMC工場建設で急成長中

これらのエリアでは、クリーンルーム対応、高圧電気設備、精密制御系の技術者が不足している。関電工の中途採用では「データセンター経験者なら年収700万円スタート」という条件も出ている。

2. 工場・プラント集積地

製造業の工場が集中するエリアも狙い目だ：

• 愛知県豊田市・刈谷市：自動車産業
• 兵庫県姫路市・高砂市：化学プラント
• 山口県周南市：石油化学コンビナート
• 千葉県市原市・袖ケ浦市：京葉工業地域

監修者の林氏は「プラント経験者は引く手あまただった。特に、定期修理（定修）の経験があれば、全国どこでも高単価で仕事がある」と証言する。

3. 再生可能エネルギー関連エリア

意外な穴場が、風力発電・太陽光発電の建設・保守エリアだ：

• 青森県・秋田県：洋上風力発電
• 北海道：大規模太陽光・風力
• 九州全域：太陽光発電密度日本一

これらのエリアは年収ランキングでは下位だが、再エネ特需で需要が急増している。「地方で年収500万円以上」を実現できる貴重なエリアだ。

地域を跨ぐ転職での年収交渉術

地域を変える転職では、年収交渉が特に重要になる。転居費用、生活コストの変化を考慮した交渉が必要だからだ。

実際の面談事例から、有効な交渉ポイントを整理すると：

1. 現在年収+転居コストで最低ラインを設定

転居費用（引越し代、敷金礼金等）は通常50-100万円かかる。これを踏まえ、「現在年収+50万円」を最低ラインとして設定する。前出のBさんも「440万円+80万円」で交渉し、520万円を実現した。

2. 地域手当・住宅手当の確認

基本給だけでなく、各種手当の有無が重要だ。特に：

• 住宅手当：月2-5万円（年間24-60万円の差）
• 地域手当：月1-3万円（都市部勤務の場合）
• 家族手当：配偶者月1-2万円、子供1人あたり月5千-1万円

これらの手当は基本給に含まれないため、見落としがちだが年収に大きく影響する。

3. 賞与の算定基準を確認

中途入社の場合、初年度の賞与は減額されることが多い。「基本給×4ヶ月」の企業でも、初年度は「×2ヶ月」になるケースがある。これも交渉材料になる。

実際の交渉では「年収のベースの交渉は絶対にできなかった。エージェントだからこそ言える本音がある」という面談事例の通り、転職エージェントの活用が効果的だ。

転勤の有無が年収に与える影響と対策

最後に、転勤と年収の関係について触れておこう。これは意外に知られていない重要なポイントだ。

Yahoo!知恵袋の実例によると、転勤の有無によって以下のような年収差が生じる：

この数字は、全国規模の電気工事会社での実例だ。転勤なしを選択すると、年収が100万円近く下がる可能性がある。

しかし、これをマイナス要因と捉えるべきではない。転勤なしには以下のメリットがある：

• 住居費の安定：持ち家購入、家族の定住が可能
• 子供の教育環境：転校なし、地域コミュニティとの関係構築
• 共働きの継続：配偶者のキャリア断絶を防げる
• 介護等の家庭事情：親の介護などに対応しやすい

特に配偶者の収入がある場合、転勤による配偶者の退職リスクを考えると、地域職の方が世帯収入では有利になることも多い。

実際の面談では「転勤なしで年収100万円下がるが、妻の収入200万円を維持できるので、世帯では+100万円になる」という判断をした例もある。

監修者の林氏は「プラント時代は全国転勤だったが、家族との時間を考えると、地域限定の方が良かったかもしれない。年収だけでは測れない価値がある」と振り返る。

転職戦略としては、以下のアプローチが有効だ：

1. ライフステージに応じた選択：20代は総合職で経験を積み、30代で地域職に転換
2. 世帯収入での判断：配偶者の収入も含めた最適化
3. 企業規模での使い分け：大手は地域職、中小は総合職的な働き方

重要なのは、転勤の有無と年収の関係を事前に把握し、総合的に判断することだ。Yahoo!知恵袋の実例が示すように、転勤なしでも年収以外の価値で十分に補える場合が多い。

▶ 電気工事士の転職・資格の総合ガイドはこちら

よくある質問｜電気工事士の地域別年収について

Q. 地方の電気工事士の年収は生活できるレベルなのか？

A. 宮崎県の実例（年収459万円、手取り20万円以下）を基に分析すると、家賃の安さや車の必要性も含めた総合的な生活コストで判断する必要があります。実質的な可処分所得では、都市部との差は年間70万円程度まで縮まります。ただし、車の購入・維持費（年50万円程度）は必須コストとして考慮が必要です。

Q. 電気工事士として一人前になるまでどのくらいかかるか？

A. Yahoo!知恵袋の証言では「半年で戦力、4年で現場責任者」という目安があります。実際の面談データでは、6ヶ月で基本作業が可能になり、2-4年で複雑な工事を担当、4年以上で工事全体の管理・指導ができるレベルに達します。ただし、「教える人次第で楽しさが分かる」環境かどうかが成長速度を大きく左右します。

Q. 転勤の有無で電気工事士の年収はどう変わるか？

A. 全国転勤ありの総合職と比較して、エリア職では基本給1割カット・賞与1ヶ月分カットで年収約50万円減、地域職（転勤なし）では基本給1割カット・賞与2ヶ月分カットで年収約100万円減となる実例があります。しかし、配偶者の就業継続や住居費削減効果を考慮すると、世帯収入では有利になるケースも多くあります。

Q. 地域を変える転職で年収はどの程度上がるのか？

A. 実際の転職事例では、地方から関西圏への転職で年収440万円→520万円（+80万円）を実現した例があります。ただし、転居費用（50-100万円）や生活コストの変化も考慮が必要です。データセンター・半導体工場エリアなら、さらに大幅な年収アップも期待できます。