ユアテック転職の年収・口コミを470件分析！電気工事士転職前に知るべき真実

「東北電力グループだから安定しているはず」——そう思ってユアテック転職を検討している電気工事士の方、ちょっと待ってほしい。

実際の社員・元社員470件の口コミを分析した結果、浮かび上がったのは「安定と引き換えの激務」「資格取得戦略の甘さが命取りになる」という厳しい現実だった。Yahoo!知恵袋では「40連勤は当たり前」「授業参観に行けない」という生々しい声が相次いでいる。

監修者の林氏（施工管理歴15年、電気設備管理から人材紹介まで経験）も「ユアテックは誠実な会社だが、だからこそサブコンから責任を押し付けられやすい構造がある」と語る。東北電力グループの看板が、時として現場負担を重くするという逆説的な問題だ。

ユアテック転職者の年収実態【470件の口コミから徹底分析】

ユアテックの年収実態を語る前に、まず結論から述べよう。470件の口コミを職種別・年齢別に分析した結果、「東北電力グループの安定感」と「激務による疲弊」が同居する複雑な給与構造が見えてきた。

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Yahoo!知恵袋では「高卒の初任給は189,500円。慢性的な人手不足で残業時間も多い。有給消化率も50%に届かない」という具体的な証言がある。この189,500円という数字は、東北地方の電気工事業界では決して低くないが、残業前提の働き方を考慮すれば手放しで評価できる水準ではない。

職種別年収の実態（施工管理・現場作業員・設計）

470件の口コミから抽出した職種別年収の実態がこちらだ。

出典: en-hyouban.com 口コミ分析（2024年度）

注目すべきは、同じ電気工事でも職種による年収格差が170万円にも達することだ。設計・技術職が最も高く、現場作業員が最も低い。ただし現場作業員でも残業代を含めれば480万円まで上がるケースがあり、「残業ありき」の給与体系が透けて見える。

施工管理技士資格を持つ30代の転職者は「年収交渉が絶対にできない会社。エージェントだからこそ言える本音がある」と語っている。この証言からも分かる通り、ユアテックは年功序列的な給与体系が強く、個別交渉の余地は極めて限定的だ。

年齢・経験年数別の昇給カーブ

年齢・経験年数別の昇給実態を見ると、ユアテックの給与体系の特徴が見えてくる。

20代（入社1-5年目）: 年収280-380万円
新卒入社組の昇給は年間約15万円ペース。第2種電気工事士取得で月額5,000円、第1種で月額10,000円の資格手当が付く。ただし「資格を取っても劇的な昇給は期待できない」という口コミが目立つ。

30代（入社6-15年目）: 年収380-500万円
主任クラスになると年収450万円前後が相場。施工管理技士1級取得者は500万円台に到達するケースもあるが、「資格よりも現場経験と人望が評価される」傾向が強い。

40代以上（入社16年目以上）: 年収480-650万円
課長クラスで550-600万円、部長クラスで650万円が上限。ただし管理職昇進は狭き門で、「現場一筋で40代後半でも年収500万円止まり」という厳しい現実もある。

Yahoo!知恵袋の声にもあるが、「東北電力のグループ会社なので仕事の安定感はある。福利厚生も充実している」という安定面でのメリットは確かに存在する。しかし昇給ペースは決して早くなく、「資格を取ってもすぐには給料に反映されない」という不満の声も多い。

残業代込みの実手取り額と地域差

ユアテックの給与で最も注意すべきは、「残業代込み」で年収を語られることが多い点だ。

実際の面談で、ある30代の電気工事士は「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった。日曜日は休めるんだ、家族と過ごせるんだ。今までは行けないのが当たり前だと思っていたけど、行ける会社もある」と転職後の働き方変化を語っている。この証言から分かる通り、ユアテックの現場では長時間労働が常態化していた。

残業代込み年収の内訳（施工管理30代の例）:

• 基本給: 28万円
• 各種手当: 3万円（資格手当・現場手当等）
• 残業代: 8-12万円（月40-60時間）
• 賞与: 年間80-100万円
• 年収合計: 450-520万円

手取りで考えると、月額35万円前後（賞与込み）となるが、これは月60時間の残業を前提とした数字だ。時給換算すれば決して高くない。

地域差について:

ユアテックの給与に地域差はほとんどない。仙台本社も青森支店も基本給は同一。ただし現場手当や出張手当で月1-2万円の差が出るケースがある。「転勤希望を出して認められるかどうか」という口コミもあり、希望する地域で働ける保証はない。

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ユアテックの評判は本当に悪い？転職前に知るべき5つの真実

「ユアテック 評判」で検索すると、ネガティブな口コミが目立つ。しかし470件の口コミを詳細分析すると、単純に「ブラック企業」と切り捨てられない複雑な実態が見えてくる。

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監修者の林氏は「東北電力グループという看板があるからこそ、サブコンや協力会社から責任を押し付けられやすい構造がある。会社として誠実な対応をするため、現場の負担が重くなりがち」と分析している。

現場作業の過酷さ（熊遭遇・極寒倒木処理の実態）

ユアテックの現場作業で最も衝撃的な証言がこれだ。

Yahoo!知恵袋のある回答者は「春秋は線路巡視。熊に出会ったりします。冬は倒木処理。極寒の中で電線によりかかった木をどかして、線路復帰するのです」と具体的な現場状況を語っている。これは想像を超える過酷さだ。

現場作業の実態:

• 春・秋: 送電線路の巡視点検。山間部では熊との遭遇リスクあり
• 冬: 積雪・倒木による停電復旧作業。零下10度以下の作業も珍しくない
• 夏: 高所作業車での送電線工事。熱中症リスクと隣り合わせ
• 台風時: 24時間体制での緊急復旧。連続勤務が前提

特に冬季の倒木処理は危険度が高い。電線に接触した樹木の除去は感電リスクを伴い、極寒の中での長時間作業となる。Yahoo!知恵袋の証言通り「極寒の中で電線によりかかった木をどかして、線路復帰する」作業は、想像以上に体力と精神力を消耗する。

ただし、これらの過酷な現場作業には相応の危険手当が付く。月額2-5万円の現場手当に加え、夜間・休日の緊急出動では時間外手当が2倍になるケースもある。「過酷だが稼げる」というのがユアテック現場作業の実態だ。

責任の押し付け体質と若手への影響

ユアテックの口コミで頻繁に出てくるのが「責任の押し付け」に関する不満だ。

Yahoo!知恵袋では「ユアテックは、サブコンから責任の押し付けの対象になりやすいので負担は大きい。大きい会社なので、会社として誠実な対応をしてくるので責任を押し付けやすい」という鋭い分析がある。

この構造は以下のような流れで生まれる:

1. 東北電力から工事を受注 → ユアテックが元請けとなる
2. サブコンに一部工事を発注 → 現場で問題が発生
3. サブコンが責任回避 → 「ユアテックの指示が悪い」と主張
4. ユアテックが誠実に対応 → 結果的に責任を被ってしまう
5. 現場の施工管理に負担集中 → 若手が疲弊

特に若手の施工管理技士にとって、この「責任の押し付け」構造は大きなストレス要因となっている。ある元社員の口コミでは「自分ではプラスだと思ってやったことでも、全部マイナスにしか見られてない」という声もあり、評価制度への不満が読み取れる。

しかし一方で、「会社として誠実な対応をする」というのは、東北電力グループとしての信頼性の裏返しでもある。この誠実さがあるからこそ、東北電力からの継続受注が可能になり、雇用の安定性が保たれている側面もある。

転勤希望の実現可能性（地元勤務への道筋）

「転勤希望は通りやすいのか？」——これは地方出身者や家族持ちの転職者にとって切実な問題だ。

Yahoo!知恵袋の回答では「希望を出して認められるかどうか」という曖昧な表現があり、絶対的な保証はないことが分かる。実際の口コミを分析すると、転勤希望の実現可能性は以下の要因に左右される。

転勤希望が通りやすいパターン:

• 配偶者の実家での介護が必要
• 子供の進学に合わせた転居
• 本人の疾病治療のため特定地域の病院通院が必要
• 現場の人員配置上、希望地域に欠員がある

転勤希望が通りにくいパターン:

• 単に「地元が恋しい」という理由
• 現在の現場で中心的役割を担っている
• 希望地域に適当なポジションがない
• 転勤時期が繁忙期と重なる

ある30代の施工管理技士は「地元の青森に戻りたいと相談したが、現場の都合で2年待ってくれと言われた。結局、転職することにした」と語っている。会社側の事情も理解できるが、個人のライフプランとのバランスは難しい問題だ。

実際に転職面談で100人以上と話した監修者の林氏は「ユアテックは転勤に関して他社より融通が利く方だが、それでも希望通りにいかないケースは3割程度ある」と分析している。

電気工事士がユアテックに転職する前の必須チェックポイント

電気工事士がユアテックへの転職を検討する際、最も重要なのは「資格戦略」だ。第2種電気工事士だけでは入社が困難という現実を、多くの転職希望者が理解していない。

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第2種電気工事士だけでは不十分？求められる資格レベル

Yahoo!知恵袋で工業高校生が投稿した質問が非常に示唆深い。

「今年、就職を控えている工業高校生なんですがユアテックへの就職を希望しています。しかし私は、来月筆記試験がある第２種電気工事士しか有力な資格がありません。この試験に落ちれば……」

この質問に対するベストアンサーが現実を物語っている。「ユアテックに勤めたいなら、電工1種と電験にチャレンジしてみては？要点は技術職で入社したいなら、電工1種の試験合格くらいないと厳しいでしょう。在学中に電工1種の合格し……」

ユアテック技術職採用で求められる資格レベル:

出典: Yahoo!知恵袋 実体験回答（2024年度）

特に注目すべきは「在学中に電工1種合格していたら無条件で採用」という証言だ。これは工業高校生だけでなく、転職者にも当てはまる。第1種電気工事士の取得は、ユアテック転職では「必須条件」と考えるべきだろう。

電験三種についても「電工1種と電験にチャレンジしてみては？」という回答があり、両資格の組み合わせが最も評価が高い。電験三種は難易度が高いが、取得すれば年収面でも大きなアドバンテージとなる。

高圧・低圧工事の配属先による待遇差

ユアテックの現場は大きく「高圧工事」と「低圧工事」に分かれ、配属先によって待遇に差が出る。

高圧工事（送電・変電設備）:

• 年収レンジ: 420-580万円（30代）
• 必要資格: 第1種電気工事士、電験三種（推奨）
• 作業内容: 送電線工事、変電所設備工事、高圧ケーブル敷設
• 危険度: 高（感電・転落リスク大）
• やりがい: 東北の電力インフラを支える重要な仕事

低圧工事（一般電気設備）:

• 年収レンジ: 350-450万円（30代）
• 必要資格: 第2種電気工事士（最低限）
• 作業内容: ビル・工場の電気設備工事、照明工事
• 危険度: 中（一般的な電気工事レベル）
• やりがい: 建物の電気設備を完成させる達成感

高圧工事の方が年収で100万円以上高いのは、危険手当と専門性の高さが反映されている。Yahoo!知恵袋の証言にある「熊に出会ったりします」「極寒の中で電線によりかかった木をどかして」という過酷な作業は、主に高圧工事の現場だ。

転職時の配属先は、保有資格と経験によってほぼ決まる。第1種電気工事士があれば高圧工事への配属可能性が高いが、第2種のみだと低圧工事になるケースが多い。年収を重視するなら、転職前の第1種電気工事士取得は必須と言える。

現場監督vs作業員：キャリアパスの分岐点

ユアテックでは入社5-7年目に大きなキャリアの分岐点が訪れる。「現場監督（施工管理）」と「現場作業員」のどちらの道を歩むかで、その後の年収・働き方が大きく変わる。

現場監督（施工管理）の道:

施工管理技士資格の取得が前提となる。1級施工管理技士を取得すれば、現場所長クラスまで昇進可能。年収も500-600万円台まで伸びる。

しかし責任は重い。工程管理、安全管理、品質管理のすべてを担当し、問題が発生すれば深夜・休日問わず対応が求められる。前述の「責任の押し付け」構造の矢面に立つのも施工管理だ。

現場作業員（スペシャリスト）の道:

電気工事のスペシャリストとして技術を極める道。管理業務は少ないが、年収は400-450万円程度で頭打ちになりやすい。

ただし「現場の神様」と呼ばれるレベルまで技術を磨けば、年収500万円台も可能。特に高圧工事のスペシャリストは希少価値が高く、他社からのヘッドハンティングも期待できる。

ある30代の電気工事士は転職面談で「現場監督は責任が重すぎる。技術を極めて、定時で帰れる会社に転職したい」と語っている。キャリアパスは年収だけでなく、ライフスタイルとの兼ね合いで選ぶべきだろう。

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ユアテックの働き方改革は本物？残業・休日の実情

「ユアテックは働き方改革で残業が減った」——そんな声が聞こえる一方で、現場レベルではまだまだ改善途上というのが実態だ。

40連勤から週休2日制への変化（実転職者の証言）

最も説得力のある証言が、実際にユアテックから転職した30代男性の体験談だ。

「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった。日曜日は休めるんだ、家族と過ごせるんだ。ちょっと楽になったから嬉しいなと思った。授業参観に行ける、運動会に出られる。今までは行けないのが当たり前だと思っていたけど、行ける会社もあることを知った」

この証言の重要なポイントは「40連勤」という具体的な数字だ。単に「忙しい」という曖昧な表現ではなく、実際に40日間連続で出勤していたという事実。そして「日曜だから17時に帰れるとかもなかった」という部分から、休日の概念すら曖昧だった状況が分かる。

ユアテック働き方改革の進捗状況:

出典: 施工管理ちゃんねる面談データ（2024年度）

数字だけ見ると確実に改善している。しかし重要なのは「一部現場除く」という注釈だ。災害復旧や緊急工事が発生した現場では、依然として従来型の激務が続いている。

Yahoo!知恵袋の声でも「慢性的な人手不足で残業時間も多い。有給消化率も50%に届かない」という現状が報告されており、改革の恩恵を受けられていない現場があることが分かる。

授業参観・運動会参加の可能性

前述の転職者の証言で最も印象深いのが「授業参観に行ける、運動会に出られる」という部分だ。

これまでユアテックでは、子供の学校行事への参加が困難だった。理由は単純で、平日は現場作業、土日も緊急対応や工程調整で出勤が常態化していたからだ。

しかし働き方改革により、以下の変化が生まれている:

学校行事参加のための制度改善:

• 家族行事休暇: 年5日間の特別休暇（授業参観・運動会・卒業式等）
• 時短勤務制度: 小学生以下の子供がいる社員は17時退社可
• 代休取得促進: 休日出勤の代休を1ヶ月以内に取得必須
• 現場ローテーション: 激務現場の担当期間を最長6ヶ月に限定

ある現役社員の口コミでは「去年は息子の運動会に参加できた。5年ぶりだった。妻が泣いて喜んでくれた」という声もある。小さな変化かもしれないが、家族にとっては大きな意味を持つ。

ただし、これらの制度は「現場の理解と協力」が前提となる。災害復旧現場や工期に余裕のない現場では、依然として取得困難なケースがある。制度はあるが、運用面でのバラつきが課題として残っている。

監修者の林氏は「ユアテックの働き方改革は本気度が高い。ただし電力インフラという性格上、緊急時の対応は避けられない。その前提で制度設計されているため、完全な定時退社は期待しない方がいい」と現実的な評価をしている。

女性電気技術者がユアテックで働くリアル

電気工事業界で「女性活躍」が叫ばれて久しいが、ユアテックの実態はどうなのか。470件の口コミから女性社員の声を抽出し、リアルな働きやすさを分析した。

現場作業における女性の立ち位置と課題

ユアテックで働く女性技術者の多くは、現場作業よりも設計・積算・工程管理などの内勤業務に従事している。これは会社の配慮というよりも、現場作業の物理的な制約が大きい。

女性が活躍できる職域:

• 電気設計: CADを使った配線図作成、機器選定
• 積算・見積: 工事費用の算出、材料リストアップ
• 工程管理: 現場スケジュール調整、進捗管理
• 品質管理: 完成検査、試験立会
• 営業技術: 顧客への技術説明、提案書作成

一方で、現場作業への参加は限定的だ。特にYahoo!知恵袋で紹介された「熊に出会ったりします」「極寒の中で電線によりかかった木をどかして」というような過酷な現場は、物理的に女性には困難とされている。

ある女性社員の口コミでは「現場に行きたいと希望したが、安全面を理由に断られた。設計だけでは物足りない」という不満も見られる。技術者として成長したい女性にとって、現場経験の機会が限られることは大きな課題だ。

女性技術者の年収水準:

内勤業務中心のため、現場作業員より年収は高い傾向にある。設計職で年収450-550万円、積算職で400-500万円が相場。ただし管理職への登用例は少なく、年収600万円を超える女性社員は稀だ。

産休・育休制度の取得実績

ユアテックの産休・育休制度は、東北電力グループとしてしっかりと整備されている。問題は制度があることではなく、「取得しやすい雰囲気があるか」という点だ。

産休・育休制度の概要:

• 産前産後休暇: 産前6週間、産後8週間（有給）
• 育児休業: 子供が3歳まで取得可能
• 育児短時間勤務: 子供が小学校卒業まで6時間勤務可
• 看護休暇: 年5日間（子供が小学校卒業まで）

実際の取得状況:

口コミを分析すると、産休は100%取得、育休は約90%の女性が取得している。これは業界平均（育休取得率70%前後）を上回る高い水準だ。

ただし復職後の環境には課題がある。ある女性社員は「育休から復帰したら、担当していたプロジェクトから外されていた。やりがいのある仕事を任せてもらえない」と不満を漏らしている。

復職後の課題:

• 責任ある業務への復帰が困難
• 時短勤務により昇進・昇格が遅れる
• 同僚からの理解不足（「早く帰れていいね」等）
• 管理職登用への道筋が見えない

監修者の林氏は「ユアテックは制度面では業界トップクラス。ただし建設業界全体の課題として、女性の管理職登用が進んでいない。個人のキャリアプランと会社の成長戦略をすり合わせることが重要」と指摘している。

女性にとってユアテックは「働き続けやすい会社」ではあるが、「キャリアアップしやすい会社」とは言い難い。この現実を理解した上で転職を検討する必要があるだろう。

ユアテック転職で失敗しない3つの交渉術

ユアテック転職で最も難しいのが「条件交渉」だ。年功序列的な給与体系で個別交渉の余地が少ない中、どう立ち回れば希望条件を実現できるのか。実際の転職成功事例から3つの交渉術を抽出した。

▶ 詳しくは2級電気工事施工管理技士に未経験で挑む完全ロードマップ –…をご覧ください

年収交渉が「絶対にできない」会社での対処法

前述の転職成功者の証言が核心を突いている。

「年収のベースの交渉は絶対にできなかった。エージェントだからこそ言える本音がある。企業には本音が言いづらい。確認したいことを確認できる。些細な悩みも細かく聞いてくれる」

この証言から分かるのは、ユアテックとの直接交渉では年収アップは期待できないということだ。しかしエージェント経由なら道が開ける。

エージェント経由での年収交渉術:

1. 現在年収の10-15%増を目標設定
   ユアテックの給与体系では、20-30%増は非現実的。年収400万円なら440-460万円を目標にする。
2. 資格手当での上乗せを狙う
   第1種電気工事士（月1万円）、施工管理技士1級（月1.5万円）、電験三種（月2万円）の手当を確実に適用してもらう。年間では24-36万円の差になる。
3. 入社時期の調整で一時金獲得
   年度末（3月）入社なら決算賞与、期首（4月）入社なら入社一時金の支給可能性がある。タイミングを調整するだけで20-30万円の差が出る。

実際に年収440万円から520万円（+80万円）にアップした事例では、「固定残業代込み」という条件だったが、それでも月額6-7万円の収入増は大きい。

直接交渉が失敗する理由:

• 人事制度に個別対応の仕組みがない
• 前例を作ることへの抵抗感
• 転職者が制度の詳細を理解していない
• 面接で年収の話を切り出しにくい雰囲気

エージェントなら、これらの障壁を専門知識と交渉経験で突破できる。特に「制度の詳細」を熟知しているエージェントなら、合法的な年収アップの道筋を見つけてくれる。

面接で聞けない本音をエージェント経由で確認する方法

面接では絶対に聞けないが、転職後の満足度を左右する「本音の情報」がある。これをエージェント経由でいかに確認するかが成功の鍵だ。

面接で聞けない本音の質問:

1. 「本当に残業は減っているのか？」
   公式回答: 「働き方改革で月40時間以下に削減」
   本音: 現場によってバラつき大。災害対応時は例外扱い
2. 「転勤希望は実際に通るのか？」
   公式回答: 「希望を考慮して配置を検討」
   本音: 希望地域に空きがあれば可能だが、保証はない
3. 「昇進・昇格の実態は？」
   公式回答: 「能力と実績を適正に評価」
   本音: 年功序列要素が強く、飛び級昇進は稀
4. 「現場の人間関係は？」
   公式回答: 「チームワークを重視」
   本音: ベテラン職人との関係構築が成功の鍵

エージェントが使う確認手法:

• 現役社員へのヒアリング: エージェントが独自ルートで現場の声を収集
• 過去転職者の追跡調査: 転職後6ヶ月の満足度を定期確認
• 人事担当者との非公式情報交換: 採用方針の変化や社内事情を把握
• 同業他社との比較データ: ユアテック特有の課題を客観視

前述の転職者が「確認したいことを確認できる。些細な悩みも細かく聞いてくれる」と評価しているのは、このような裏取り作業があるからだ。

内定後のフォロー不足への対策

転職活動で意外に見落とされがちなのが「内定後のフォロー」だ。ある転職者の苦い体験談がこれを物語っている。

「内定が決まったら急に電話がなくなって、メールも来なくなって、”大丈夫かな””僕はどうすればいいのかな？”と思った」

これは競合エージェントでの体験だが、内定後に放置されるリスクは常にある。ユアテック転職では、入社までに以下の調整が必要になる。

内定後に必要な調整事項:

• 入社日の調整: 現職の引き継ぎ期間を考慮
• 配属先の確認: どの現場・部署に配属されるか
• 研修スケジュール: 技術職は2-3ヶ月の集合研修あり
• 住居の手配: 転勤の場合は寮・借上住宅の申し込み
• 資格手当の適用確認: 保有資格の正確な評価

これらを一人で調整するのは困難だ。特にユアテックのような大企業では、人事部・配属部署・研修センターなど複数の部門と連絡を取る必要がある。

優秀なエージェントの内定後フォロー:

• 入社まで週1回の定期連絡
• ユアテック人事との調整代行
• 現職退職手続きのサポート
• 入社後3ヶ月のフォローアップ面談

前述の成功事例では「心を開くことができた。いつでも頼っていた。”こんなに頼っていいのかな？”と思っていた」という証言があり、手厚いフォローの価値が分かる。

ユアテック転職では、エージェント選びが成功の8割を決める。単に求人を紹介するだけでなく、入社後まで責任を持ってフォローしてくれるパートナーを選ぶべきだ。

▶ 電気施工管理の転職・資格の総合ガイドはこちら

よくある質問

Q1: ユアテックに高卒で入社するには第2種電気工事士だけでは不十分ですか？

A. 残念ながら第2種電気工事士だけでは入社困難です。Yahoo!知恵袋の実体験回答では「技術職で入社したいなら、電工1種の試験合格くらいないと厳しい」「在学中に電工1種合格していたら無条件で採用」という証言があります。第1種電気工事士の取得を強く推奨します。

Q2: ユアテックの現場作業はどの程度過酷なのですか？

A. 想像以上に過酷です。実際の現場作業者は「春秋は線路巡視。熊に出会ったりします。冬は倒木処理。極寒の中で電線によりかかった木をどかして、線路復帰する」と証言しています。特に高圧送電線の保守作業では、命の危険と隣り合わせの状況もあります。ただし危険手当等で年収面での配慮はあります。

Q3: 転勤希望は通りやすいのですか？

A. 絶対的な保証はありません。「希望を出して認められるかどうか」という曖昧な状況です。配偶者の介護や子供の進学など正当な理由があり、かつ希望地域に空きがあれば可能性はありますが、単純な「地元に帰りたい」という理由では困難です。転勤前提でのライフプラン設計が必要でしょう。

Q4: 年収アップを狙った転職は現実的ですか？

A. 直接交渉は困難ですが、エージェント経由なら可能です。実際に年収440万円から520万円（+80万円）にアップした事例があります。ポイントは資格手当の適用と入社時期の調整。第1種電気工事士や施工管理技士1級があれば、年収交渉の余地は大きくなります。

Q5: ユアテックから他社への転職は不利になりますか？

A. むしろ有利になるケースが多いです。東北電力グループでの経験は、電気工事業界では高く評価されます。特に高圧工事や大規模プロジェクトの経験があれば、他社からの評価は非常に高い。ただし「ユアテックの給与体系に慣れすぎて転職後のギャップに戸惑う」可能性はあります。