九電工（クラフティア）で働く現実——年収の裏に潜む過酷な勤務実態
監修: 林（施工管理ちゃんねる キャリアアドバイザー／元施工管理技士） / 執筆: 施工管理ちゃんねる編集部 / 監修者プロフィール
元施工管理技士。大学院工学研究科修了後、発電所・製鉄所・自動車工場など大型プラントの電気施工管理に従事。ビル設備管理を経て、人材紹介会社でRA・CA両面を経験。電気設備・建設・再生可能エネルギー領域の採用支援を行う。
九電工といえば九州電力グループの大手電設会社として知られ、2023年にクラフティアへと社名変更した。平均年収713万円という数字が一人歩きしているが、現場で働く人たちの本音はどうなのか。
Yahoo!知恵袋には「7連勤して1日休み」「7時過ぎに出勤して次の日朝の5時に帰る」といった過酷な勤務実態が複数投稿されている。年収の高さの裏には、どのような労働環境があるのだろうか。
実際に転職を考える電気工事士や施工管理技士にとって、数字だけでは見えない実態を知ることは重要だ。本記事では、現役社員の生の声と具体的なデータを基に、九電工の年収の真実に迫る。
この記事のポイント
- 九電工の平均年収713万円の内訳と年齢・職種別の実態
- 「2時間3時間じゃつけない」残業代支払いの真相
- 転勤頻度「定年まで10回の引っ越し」という現実
- 九電工から転職で年収440万円→520万円アップした実例
九電工（クラフティア）の平均年収713万円は本当か？年齢・学歴・職種別の実態
有価証券報告書によると、九電工（現クラフティア）の平均年収は713万円（平均年齢39.0歳）だ。この数字を額面通り受け取っていいのか、詳細な内訳を見てみよう。
上記のグラフが示すように、年齢による年収格差は明確に存在する。しかし、この数字には重要な背景がある。
年齢別年収の実態（20代・30代・40代）
Yahoo!知恵袋の具体的な投稿を見ると、「高卒28歳で450万程度」という生の声がある。これは上記の推計値と概ね一致している。
OpenWorkのデータでは、20代で420万円、30代で550万円という数字が出ているが、これらは基本給だけでなく残業代込みの金額だ。問題は、その残業代がきちんと支払われているかどうかである。
実際の投稿では「7連勤して1日休みとか7時過ぎに出勤して次の日朝の5時とかに帰れるような勤務があるんですが、時間外は2時間3時間ぐらいじゃつけないと言われる」という深刻な声もある。
つまり、年収450万円という数字の裏には、相当な時間外労働が含まれている可能性が高い。胃がキリキリするような長時間勤務を強いられているのが現実のようだ。
高卒・大卒での年収差と昇進スピードの違い
九電工では学歴による処遇差が存在する。高卒技能職と大卒技術職では、昇進スピードと到達年収に明確な差がある。
現場の技能職は「職人気質の企業」特有の厳しい環境にある。Yahoo!知恵袋では「技能職の中年の上司たちはキチガイが多いらしいです。やはり職人気質の企業ですね」という辛辣な投稿もあった。
大卒採用の施工管理職は、技能職と比較して年収の伸びが早い傾向にある。しかし、その分責任も重く、現場管理と事務作業の両立で精神的な負担は大きい。
興味深いのは、学歴に関係なく転勤が頻繁にあることだ。「20代から30代なら3年に一度、40代からは5年に一度のペースです。県を跨ぐ転勤も多いので定年までに10回は引っ越しをします」という投稿が、この会社の体質をよく表している。
職種別年収（電気工事士・施工管理・技術営業）
OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は以下の通りだ：
- 電気職：608万円
- 営業職：590万円
- 管理職：568万円
- 事務職：562万円
- 工事職：548万円
興味深いことに、現場の電気職が最も高い年収となっている。これは高度な技術と豊富な現場経験が評価されていることを示している。
しかし、ここでも残業代の問題が浮上する。転職会議の口コミには「年収はかなり良い。残業ありきではあるがボーナス抜きでも60、70万くらいなら稼げる時がある」という投稿がある。
つまり、高年収の正体は「残業ありき」の働き方にあるということだ。基本給だけでは、これらの水準には到達しないのが実情のようだ。
九電工の残業代・賞与の支払い実態【現役社員の口コミ分析】
年収713万円という数字の裏側には、残業代の扱いが大きく影響している。現役社員や元社員の生々しい証言から、その実態を探ってみよう。
残業代の支払い実態「2時間3時間じゃつけない」の真相
最も深刻な問題は、残業代の未払いに関する複数の証言だ。Yahoo!知恵袋には以下のような投稿がある：
「すいません今九電工で働いてるんですが普通に7連勤して１日休みとか７時過ぎに出勤して次の日朝の５時とかに帰れるみたいなのがあるんですがこれって異常ですか？めちゃくちゃきついです」
この投稿に続く回答では、「時間外は2時間3時間ぐらいじゃつけないと言われる」という証言もある。つまり、実際の労働時間と申請できる残業時間に大きな乖離があることがうかがえる。
仮に午後7時から翌朝5時まで働いたとすると、実質10時間勤務だ。しかし、このうち残業として認められるのは一部だけという可能性が高い。
このような労働環境では、時間あたりの実質賃金は大幅に下がってしまう。年収450万円でも、月200時間以上働いているなら時給換算では決して高くない。背筋が凍るような実態だ。
賞与・昇給の査定基準と実際の支給額
九電工の賞与は年2回支給されるが、その金額には個人差がある。転職会議の口コミによると「ボーナス抜きでも60、70万くらいなら稼げる時がある」とある一方で、「給与は良くも悪くもない程度です。全国の同業種と比較するとかなり安い方と思います」という厳しい評価もある。
昇給については、年功序列的な側面が強い。現場経験年数と資格取得が昇給の主な要因となっているが、劇的な昇給は期待できないのが実情だ。
興味深いのは、2026年春闘で「平均月額2万5千円の賃金改善」が決定したことだ。これは年間30万円の年収アップに相当するが、過去の賃上げ幅を考えると大きな改善と言える。
転勤手当と住宅補助の詳細
九電工の特徴的な制度として、頻繁な転勤がある。「定年までに10回は引っ越しをします」という投稿が示すように、この会社で働く以上、転勤は避けられない。
転勤手当の具体的な金額は公開されていないが、家族帯同の場合の引っ越し費用は会社負担となる。しかし、3年に一度のペースで県を跨ぐ転勤があるため、家族への負担は相当なものだ。
住宅補助については、独身寮や社宅が用意されているケースが多い。ただし、転勤先での住環境は必ずしも満足できるものではなく、「なんとなく我慢している」という声も聞こえる。
家族を持つ身として考えると、子どもの転校や配偶者の仕事への影響は深刻だ。年収が高くても、これらの隠れたコストを考慮すると、果たして本当に得なのか疑問が残る。
九電工で年収アップする3つの方法
九電工で年収を上げるには、明確な戦略が必要だ。現場の実態を踏まえた上で、実際に効果的な方法を3つ紹介しよう。
電気工事士資格による年収への影響
九電工では資格手当が年収に直接反映される。第二種電気工事士で月額5,000円、第一種電気工事士で月額10,000円程度の手当が支給される。
しかし、資格手当だけでは大幅な年収アップは期待できない。重要なのは、資格を取得することで任される仕事の幅が広がることだ。高圧設備や特殊工事を担当できるようになれば、自然と評価も上がる。
実際の現場では、第一種電気工事士の資格を持つ技能職は重宝される。「この人に任せておけば間違いない」という信頼を得ることができれば、昇進や昇格の可能性も高まる。
ただし、資格取得には相当な勉強時間が必要だ。残業が多い中で勉強時間を確保するのは、正直かなりきつい。胃がキリキリするような忙しさの中で、将来のために投資できるかが分かれ道になる。
高圧・低圧現場経験と施工管理への昇進
九電工で大幅な年収アップを実現するには、施工管理職への昇進が最も確実だ。技能職から施工管理職に上がることで、年収は100万円以上アップするケースが多い。
施工管理職になるためには、現場での豊富な経験が不可欠だ。特に高圧受電設備や大規模工事の経験は高く評価される。
しかし、施工管理職の仕事は決して楽ではない。YouTube動画の九電工公式チャンネルでも紹介されているように、「4つの管理業務（安全・工程・品質・原価）」を同時にこなす必要がある。
朝礼から始まり、現場巡視、打ち合わせ、事務作業まで、一日中気が休まらない。「真夏や真冬の冷暖房設備がない環境の中での現場の管理は体力が必要で決して楽な仕事ではありません」と公式でも認めている通りだ。
営業・技術営業への転身で年収大幅アップ
九電工で最も年収が高いのは、実は営業職だ。OpenWorkでは営業職の平均年収が590万円となっているが、トップセールスになれば800万円以上も可能だ。
技術営業の場合、現場経験を活かした提案ができるため、顧客からの信頼も厚い。大型プロジェクトの受注に成功すれば、相当な成果給が期待できる。
ただし、営業職には営業職の苦労がある。数字に追われる毎日で、精神的なプレッシャーは相当なものだ。現場の技能職とは全く違うストレスがある。
また、転勤も避けられない。むしろ営業職の方が転勤頻度は高くなる傾向がある。「定年まで10回の引っ越し」という現実は、営業職でも変わらない。
九電工から転職で年収アップした事例【440万円→520万円の実績】
九電工での経験を活かして転職する人は少なくない。実際の転職成功事例を通して、どのような可能性があるのかを見てみよう。
転職理由と年収アップの背景
施工管理ちゃんねる独自面談調査から、印象的な転職事例を紹介したい。ある30代の電気工事士は、年収440万円から520万円へのアップを実現した。
転職の最大の理由は労働環境の改善だった。「40連勤していて、日曜だから17時に帰れるとかもなかった」という過酷な状況から抜け出すことが目的だった。
興味深いのは、年収アップよりも「日曜日は休める」「授業参観に行ける」「運動会に出られる」といったワークライフバランスの改善を重視していたことだ。
「今までは行けないのが当たり前だと思っていたけど、行ける会社もあることを知った」という言葉が、九電工の労働環境の厳しさを物語っている。
転職後の年収520万円は、固定残業代込みではあるが、実労働時間を考えると時給換算では大幅な改善となった。何より、家族と過ごす時間を確保できるようになったことが最大の収穫だったという。
九電工経験者が評価される転職先企業の特徴
九電工での経験は、転職市場では高く評価される。特に以下のような企業で重宝される：
- 大手サブコン（関電工、きんでん、協和エクシオ等）
- 地場の優良電設会社
- 設備管理会社
- 電力関連企業
九電工の技術レベルの高さと厳格な安全管理は、どの企業でも評価される。特に高圧設備や大型工事の経験は、即戦力として歓迎される。
転職エージェントを活用した候補者は「年収のベースの交渉は絶対にできなかった。エージェントだからこそ言える本音がある」と語っている。
実際、九電工の給与体系や労働環境を知っているエージェントなら、適切な転職先を提案できる。「些細な悩みも細かく聞いてくれる」という手厚いサポートも転職成功の要因だった。
転職先選びで重要なのは、九電工と同等以上の技術力を求められる企業を選ぶことだ。技術力を活かせる環境でなければ、年収アップも期待できない。
よくある質問
Q1. 九電工（クラフティア）は残業代はきちんと支払われるのか？
A. Yahoo!知恵袋の複数の投稿によると、「2時間3時間じゃつけない」という証言があり、実労働時間と申請可能な残業時間に乖離がある可能性が高いです。7連勤や深夜までの勤務が常態化している職場もあるため、残業代の支払い実態については事前によく確認することをお勧めします。
Q2. 転勤の頻度はどのくらい？家族への影響は？
A. 「20代から30代なら3年に一度、40代からは5年に一度のペース」で転勤があります。県を跨ぐ転勤も多く、「定年までに10回は引っ越しをする」という証言もあります。子どもの転校や配偶者の仕事への影響は避けられないため、家族がいる場合は慎重な検討が必要です。
Q3. 高卒と大卒で年収や待遇に差はあるのか？
A. 学歴による処遇差は存在します。ただし「高卒28歳で450万程度」という具体的な事例もあり、技能と経験によっては相応の年収を得ることは可能です。重要なのは資格取得と現場経験を積むことで、学歴よりも実力が重視される側面もあります。
Q4. 九電工から転職する場合の適切なタイミングは？
A. 電気工事士や施工管理技士の資格を取得し、3〜5年の現場経験を積んだタイミングが理想的です。九電工での経験は転職市場で高く評価されるため、自身のスキルと働きたい環境を整理した上で転職活動を行うことをお勧めします。年収440万円から520万円にアップした実例もあります。
編集・監修体制
編集施工管理ちゃんねる編集部（XCHANGE株式会社）
監修林（はやし）｜施工管理ちゃんねる（せこちゃん） キャリアアドバイザー
元施工管理技士。大学院工学研究科修了後、発電所・製鉄所・自動車工場など大型プラントの電気施工管理に従事。ビル設備管理を経て、人材紹介会社でRA・CA両面を経験。電気設備・建設・再生可能エネルギー領域の採用支援を行う。