管工事施工管理技士はやめとけ？現役技術者50人が語るきつい現実と転職成功の道筋 2026年版

「管工事施工管理技士 やめとけ」で検索してこの記事にたどり着いたあなた。Yahoo!知恵袋では「他の仕事より断然きつい」「朝6時起きで夜中12時まで残業」という現役現場監督の声がある。

正直に言うと、管工事施工管理は7つある施工管理職種の中でも特に大変な部類だ。建築・電気・土木の知識が必要で、多岐にわたる業務をこなさなければならない。

しかし、施工管理ちゃんねるで100人以上の転職面談を行った経験から断言できるが、すべての管工事施工管理技士が不幸というわけではない。会社選びと覚悟次第で、この仕事から大きなやりがいを得ている人も存在する。

この記事では、管工事施工管理技士の激務の実態と、それでもこの職種を選ぶべき人・避けるべき人の特徴を、データと実体験をもとに解説していく。

管工事施工管理技士がやめとけと言われる8つの理由

管工事施工管理技士への「やめとけ」という声は、労働条件の過酷さに起因している。Yahoo!知恵袋の現役現場監督からは「他の仕事より断然きつい」という切実な声が上がっている。

具体的にどのような理由で「やめとけ」と言われるのか、8つのポイントに分けて解説していく。

残業時間は月80時間超が当たり前

管工事施工管理の最大の問題は、異常な長時間労働だ。

Yahoo!知恵袋では現役現場監督から以下のような証言がある：「朝は遅くても6時起きで7時30には現場着〜事務所出るのが早くても19時とかですね。検査前になると、夜中12時とかまで残業しないと終わらない量の仕事量です」

この証言を時間計算すると、朝6時起床・7時30分現場着・19時退社で実働11時間30分。検査前なら24時まで働いて実働16時間30分になる。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和5年）によると、建設業全体の平均残業時間は月45時間だが、現場監督クラスになると80時間を超えるのが実態だ。

なぜこれほど長時間労働になるのか。理由は管工事の業務範囲の広さにある。空調・給排水・衛生設備すべてを統括し、さらに建築・電気・土木の知識も必要。一人で抱える業務量が他の施工管理職種より圧倒的に多いのだ。

休日出勤で土日も現場に駆り出される

管工事施工管理は平日の長時間労働に加えて、休日出勤も頻発する。

特に商業施設や病院などの改修工事では、営業時間外の土日に作業を集中させるため、施工管理技士も現場に張り付く必要がある。

施工管理ちゃんねるの転職面談で出会ったある30代の管工事施工管理技士は「週6勤務が当たり前。日曜も現場に呼び出されることがある」と語った。年間休日は実質80日程度という過酷な実態だった。

この状況が続くと、家族との時間がまったく取れなくなる。体力的にも精神的にも追い詰められ、転職を考える人が続出するのは当然だ。

職人との板挟みで精神的負担が大きい

管工事施工管理技士は、発注者と職人の間に立つ調整役だ。しかし、この「板挟み」状況が大きなストレス要因になっている。

発注者からは「工期短縮」「コスト削減」を求められ、職人からは「もっと時間をくれ」「材料が足りない」と言われる。どちらの要求も正当だが、両立は困難。

Yahoo!知恵袋の回答者が語るように、管工事は建築・電気・土木の職人とも連携しなければならない。異なる職種の職人同士の調整は、想像以上に神経をすり減らす作業だ。

あるベテラン管工事施工管理技士は「20年やっているが、人間関係の調整が一番きつい。技術的な問題より、感情のもつれの方が解決が難しい」と本音を吐露した。

責任の重さに見合わない年収水準

管工事施工管理技士の平均年収は約520万円（厚生労働省 賃金構造基本統計調査 令和5年）だが、この金額は責任の重さに見合っているだろうか。

管工事施工管理技士は数億円規模のプロジェクトを統括し、安全管理・品質管理・工程管理・原価管理のすべてに責任を負う。ミスがあれば損害額は数千万円に及ぶこともある。

しかし、年収520万円を月割りすると約43万円。前述の月80時間残業を加味した時給換算では約1,400円となり、コンビニアルバイトと大差ない水準だ。

施工管理ちゃんねるで転職支援を行った1級管工事施工管理技士（新潟・30代）は、売上総利益51.8%・工事成績評定91点という優秀な実績を持ちながら、年収630万円で賞与評価はEクラス（最低ランク）だった。

「数字で成果を証明しても報われない。これでは何のために頑張っているのかわからない」

彼のこの言葉が、業界全体の構造的な問題を象徴している。

【実態調査】請負会社vs工事会社直雇用、労働環境の格差は本当にあるのか？

管工事施工管理の転職を考える際、請負会社（施工管理技術者派遣）と工事会社直雇用のどちらを選ぶかは重要な判断だ。Yahoo!知恵袋では「施工管理を請け負ってる会社は、辞めた方がいい」という明確な意見もある。

実際の労働環境や待遇にどれほどの差があるのか、施工管理ちゃんねるの転職データと面談事例をもとに検証した。

責任の範囲：請負会社は限定的、直雇用は全工程

請負会社と直雇用の最大の違いは、負える責任の範囲だ。

請負会社の施工管理技士は、元請け企業の指示に従って特定の業務のみを担当する。現場代理人や主任技術者にはなれず、最終的な判断権限を持たない。

一方、工事会社直雇用の施工管理技士は、プロジェクト全体の責任を負う。発注者との直接交渉、下請け業者の選定、工程変更の判断など、すべてを担当する。

Yahoo!知恵袋の回答者が指摘するように、「工事会社の社員として、施工管理の方が責任は重くなりますが、やりがいはあります」。決定権があることで、大きな達成感を得られる反面、プレッシャーも相当なものになる。

施工管理ちゃんねるで面談したある管工事施工管理技士は「請負会社時代は言われた通りにやるだけで物足りなかった。直雇用に転職してから、本当の施工管理の面白さを知った」と語った。

年収差：直雇用が平均100万円高い理由

請負会社と直雇用の年収差は、平均で約100万円にのぼる。

施工管理ちゃんねるの転職データ（過去5年間・管工事施工管理技士147名）によると、請負会社の平均年収は約450万円、工事会社直雇用は約550万円だった。

雇用形態	平均年収	年収レンジ	昇格可能性
請負会社	450万円	380-520万円	低い
工事会社直雇用	550万円	480-780万円	高い

この差額の理由は、責任の重さと事業への貢献度にある。工事会社直雇用の施工管理技士は、利益責任を負うため、その分の対価が年収に反映される。

また、長期的なキャリア形成の面でも差は明確だ。直雇用なら現場代理人→工事課長→部長というキャリアパスがあるが、請負会社では管理職への昇進は困難。

やりがい度：「決定権」があるかどうかで決まる

やりがいを決める最大の要因は「決定権の有無」だ。

請負会社の施工管理技士は、たとえ優秀なアイデアを持っていても、最終決定は元請け企業の社員が行う。自分の提案が採用されるかは相手次第で、主体的に現場を動かしている実感が得にくい。

直雇用の施工管理技士は、工程変更・業者選定・品質基準設定などを自分の判断で決められる。その結果に対する責任も重いが、「自分がプロジェクトを動かしている」という充実感は格別だ。

施工管理ちゃんねるで面談したある1級管工事施工管理技士は「請負時代は『作業員』だった。直雇用になってから『マネージャー』になれた」と表現した。

ただし、決定権には責任が伴う。工期遅延や品質トラブルが発生した際、直雇用の施工管理技士はすべての責任を負わなければならない。このプレッシャーに耐えられるかどうかが、向き不向きを分ける境目になる。

現場が変化している？管工事施工管理の「意外と楽」という声の真相

「管工事施工管理はやめとけ」という声がある一方で、最近は「意外と楽になった」という意見も聞かれる。働き方改革やDX導入により、本当に現場環境は改善しているのだろうか。

施工管理ちゃんねるの最新面談データと業界トレンドから、現場の変化を検証した。

働き方改革で残業時間は本当に減ったのか

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制（年720時間・月100時間未満）が適用された。これにより管工事施工管理の労働環境は改善したのか。

国土交通省の調査（令和5年度建設業労働者実態調査）によると、施工管理技士の年間労働時間は前年比で約80時間減少した。月平均では約7時間の短縮になる。

ただし、これは帳簿上の話だ。施工管理ちゃんねるで最近面談した管工事施工管理技士（20代・東京）は「残業代が出ない『サービス残業』が増えただけ。実際の労働時間は変わっていない」と証言した。

改善が進んでいる企業もある。大手ゼネコンでは、施工管理アプリの導入により書類作成時間を30%短縮し、実際に帰宅時間が早くなったケースもある。

現実的には、企業規模と経営方針によって二極化が進んでいる状況だ。働き方改革に本気で取り組む企業では確実に改善が進んでいるが、従来の体質を変えられない企業では表面的な対応にとどまっている。

IT化・DX導入で現場管理の負担軽減は進んでいる

施工管理業務のIT化・DX導入は着実に進展している。特に以下の分野で効率化が顕著だ：

• 工程管理：クラウドベースの工程表で、リアルタイム更新・関係者共有が可能
• 品質管理：タブレットでの写真撮影・整理により、報告書作成時間を50%短縮
• 安全管理：IoTセンサーによる危険区域監視で、巡回時間を削減
• 図面管理：CADアプリの現場導入で、設計変更への対応が迅速化

施工管理ちゃんねるで面談したある管工事施工管理技士（30代・大阪）は「5年前と比べて書類作業は確実に楽になった。現場に集中できる時間が増えている」と実感を語った。

ただし、IT化の恩恵を受けられるのは、ツール導入に積極的な企業に限られる。中小企業では依然として手書きの書類・FAXでのやり取りが主流で、DX格差が拡大している。

会社規模による格差：「良い会社を見つけるのが難しい」現実

管工事施工管理の労働環境は、会社規模によって天と地ほどの差がある。

Yahoo!知恵袋の回答者が的確に指摘している：「中小企業なら、会社によっては、そんなにしんどくはないです。ただ、そういう会社を見つけるのが難しい」

大手ゼネコンの子会社や、従業員100名以上の設備工事会社では、以下のような改善が進んでいる：

• 年間休日120日以上の確保
• 残業時間の厳格管理（月45時間以内）
• 資格取得支援制度の充実
• メンタルヘルスケア体制の整備

一方、従業員30名以下の中小企業では、依然として長時間労働・休日出勤が常態化している企業が多い。

施工管理ちゃんねるの転職支援データでは、「労働環境が良い」と評価された企業は全体の約30%にとどまった。つまり、7割の企業は何らかの問題を抱えているということだ。

良い会社を見つけるコツは、以下の点を転職活動で必ず確認することだ：

1. 直近3年間の離職率
2. 施工管理技士の平均勤続年数
3. 実際の月平均残業時間
4. 有給取得率
5. 資格取得支援制度の実績

求人票や面接では良いことしか言わない企業もある。転職エージェントを通じて、実際に働いている社員の声を聞くことが重要だ。

やめとけは嘘？管工事施工管理技士のやりがい・魅力5選

「やめとけ」という声ばかりが目立つ管工事施工管理技士だが、この仕事に大きなやりがいを感じている人も確実に存在する。Yahoo!知恵袋でも「やりがいはとても大変にある」「上手く実施できた時の気分は爽快」という経験者の声がある。

厳しい現実を踏まえた上で、それでもこの仕事を選ぶ価値がある理由を見ていこう。

大型プロジェクトを動かす達成感

管工事施工管理技士最大の魅力は、数十億円規模のプロジェクトを自分の判断で動かせることだ。

病院・ホテル・商業施設・データセンターなど、社会インフラを支える重要な建物の設備工事を統括する。何百人もの職人・何十社もの協力会社を束ねて、一つの目標に向かって進む光景は圧巻だ。

施工管理ちゃんねるで面談したある1級管工事施工管理技士（40代・東京）は、大型病院の改修工事を完遂した時の体験をこう語った。

「患者さんに迷惑をかけずに、24時間稼働する病院の設備を全て新しくする。不可能に思えた工事が完成した時、関係者全員が涙を流した。この達成感は他の仕事では味わえない」

特に、自分が提案した施工方法や工程改善によってプロジェクトが成功した時の充実感は格別だ。技術者としての創意工夫が直接結果に反映される醍醐味がある。

技術力+マネジメント力の両方が身につく

管工事施工管理技士は、技術系職種の中でも珍しく「技術力」と「マネジメント力」の両方を高いレベルで習得できる職種だ。

技術面では、空調・給排水・衛生設備の設計から施工まで、建物設備の専門知識を幅広く身につけられる。さらに建築・電気・土木との連携を通じて、建設業全体への理解も深まる。

マネジメント面では、以下のスキルが自然と身につく：

• 工程管理：複数工程の同時進行・調整
• 品質管理：検査基準の設定・品質向上策の立案
• 安全管理：リスク予測・事故防止策の実行
• 原価管理：利益確保・コスト削減の実践
• 人材マネジメント：職人・協力会社との関係構築

この技術力×マネジメント力の組み合わせは、転職市場でも高く評価される。建設業以外の製造業・インフラ企業でも通用するポータブルスキルだ。

実際、施工管理ちゃんねるから転職支援を行った管工事施工管理技士の中には、プラントエンジニアリング企業の技術管理職や、設備保全会社のマネージャーに転身した人もいる。年収は100万円以上アップするケースも珍しくない。

職人経験者なら「現場の動きがわかる」強みがある

職人から管工事施工管理技士に転身した人は、現場で大きな強みを発揮する。

管工事職人として実際に配管工事・空調工事を経験していると、「この作業にどれだけ時間がかかるか」「どこでトラブルが起きやすいか」「職人がどんなことで困るか」を肌感覚で理解している。

施工管理ちゃんねるで面談したある職人出身の施工管理技士は「図面だけ見て工程を組む人と、実際に手を動かした経験がある人では、現実性が全然違う」と語った。

職人からの信頼も得やすい。「あの現場監督は現場のことをわかってくれる」という評価が広まると、工事がスムーズに進むだけでなく、品質向上にもつながる。

実際に、施工管理ちゃんねるの法人面談で出会ったある電気設備工事会社の社長は「職人経験者が施工管理に向いている理由は『現場の動きがわかる』こと。技術的な判断の精度が段違い」と明言していた。

職人経験がある人にとって、管工事施工管理技士は自分のキャリアを活かせる最適な選択肢の一つと言える。年収アップも期待でき、30代で600万円、40代で700万円を目指せる現実的な道筋がある。

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管工事施工管理技士に向いている人・向いていない人の特徴

ここまで管工事施工管理技士の厳しい実態とやりがいの両面を見てきた。では、どんな人がこの職種に向いているのか、逆にどんな人は避けるべきなのか。

施工管理ちゃんねるで行った100人以上の面談データと、実際の転職成功・失敗事例をもとに、向き不向きを具体的に分析した。

向いている人：マルチタスクと責任感を両立できる人

管工事施工管理技士に向いているのは、以下の特徴を持つ人だ。

1. 同時並行処理能力が高い人
管工事施工管理は常に複数の案件・工程を同時に管理する。朝一番で安全管理の会議、午前中は品質検査、午後は工程調整、夕方は書類作成という具合に、全く異なる業務を切り替えながら進める必要がある。

施工管理ちゃんねるで転職に成功したある30代男性は「前職のシステムエンジニア時代に複数プロジェクトを同時進行していた経験が活かされている」と語った。IT業界・製造業での工程管理経験がある人は適性が高い。

2. 責任感が強く、最後までやり抜く人
数億円のプロジェクトで何かトラブルが発生した際、最終責任は現場の施工管理技士が負う。この重圧に耐えて、解決策を見つけるまでやり抜く責任感が必須だ。

Yahoo!知恵袋の経験者が語るように「やりがいはとても大変にある」仕事だが、それは責任の重さと表裏一体の関係にある。

3. コミュニケーション能力が高い人
管工事施工管理技士は、発注者・設計者・職人・協力会社など、立場の異なる関係者との調整が主な業務だ。相手の立場を理解し、Win-Winの解決策を見つけるコミュニケーション能力が重要。

特に、建築・電気・土木の職人との調整では、それぞれの専門用語や慣習を理解している必要がある。営業職や接客業の経験がある人は、この部分で強みを発揮しやすい。

向いていない人：短期で高年収を求める人

逆に、以下のような人は管工事施工管理技士に向いていない。

1. 短期間で高年収を期待する人
管工事施工管理技士の年収は段階的に上がっていく職種だ。未経験から始めて400万円前後、1級資格取得後に500万円台、現場代理人になって600万円台という推移になる。

30代で年収800万円以上を目指すなら、かなり優秀で運にも恵まれる必要がある。「すぐに稼ぎたい」という人には、営業職やIT系の方が現実的だろう。

2. プライベート最優先の人
働き方改革で改善傾向にあるとはいえ、管工事施工管理は依然として労働時間が長い職種だ。「定時で帰って趣味を楽しみたい」「家族との時間を最優先したい」という人には厳しい現実が待っている。

施工管理ちゃんねるで面談した転職失敗事例の中には、「土日は絶対に休みたい」と希望していた人が、現実の休日出勤に耐えられずに早期退職したケースもある。

3. 単独作業を好む人
管工事施工管理は常に誰かと連携して仕事を進める職種だ。一人で集中して作業することを好む人、人間関係のストレスを避けたい人には向いていない。

特に、職人との関係構築には時間がかかる。職人の中には気難しい人もおり、信頼関係を築くまでには相当な忍耐力が必要だ。

プログラマーや研究職など、個人作業中心の職種から転職を考えている人は、この点を慎重に検討したほうがよい。

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他の施工管理との激務度比較：管工事は本当にきついのか？

「管工事施工管理はきつい」と言われるが、他の施工管理職種と比較すると実際はどの程度なのだろうか。

施工管理には建築・土木・電気・管工事・電気通信・造園・建設機械の7職種があるが、それぞれの激務度を労働時間・責任の重さ・年収水準から比較分析した。

労働時間：建築>管工事>電気>土木の順

施工管理ちゃんねるの転職データ（過去3年間・施工管理技士482名）から、各職種の平均残業時間を集計した結果が以下だ：

職種	月平均残業時間	休日出勤頻度	激務度ランキング
建築施工管理	95時間	月3-4回	1位（最激務）
管工事施工管理	82時間	月2-3回	2位
電気施工管理	68時間	月1-2回	3位
土木施工管理	64時間	月1回	4位

管工事施工管理は確かに激務だが、建築施工管理ほどではない。建築は設計変更が頻繁で、関係業者数も最多のため、調整業務が膨大になる。

Yahoo!知恵袋の回答者が指摘するように、管工事は「建築、電気、土木についても広く、浅く、知っておいた方が良い」職種だ。この幅広さが労働時間の長さにつながっている。

電気施工管理が比較的楽なのは、業務範囲が明確で他職種との調整が少ないためだ。土木は屋外工事中心で天候に左右されるが、工程がシンプルで残業は少なめになる。

年収水準：管工事は施工管理の中では平均的

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和5年）と施工管理ちゃんねるのデータを総合した、各職種の年収比較は以下の通りだ：

職種	平均年収	年収レンジ	需要の高さ
建築施工管理	580万円	450-850万円	★★★★★
管工事施工管理	520万円	420-720万円	★★★★
電気施工管理	500万円	400-700万円	★★★★
土木施工管理	480万円	380-650万円	★★★

管工事施工管理の年収は施工管理の中では平均的な位置にある。建築ほど高くないが、電気や土木より上位だ。

この年収差は、主に以下の要因による：

• 建築：最も規模が大きく、利益率の高いプロジェクトが多い
• 管工事：専門性が高く、設備投資の重要性が認識されている
• 電気：需要は高いが、比較的定型化された工事が多い
• 土木：公共工事中心で利益率が低い

管工事施工管理技士の需要は今後も安定している。データセンター・半導体工場・医療施設など、高度な設備が必要な建物の建設が増加しているためだ。

激務度と年収のバランスを考慮すると、管工事施工管理は「大変だが、それなりの見返りがある」職種と言えるだろう。

【2024年新制度】19歳から受験可能になった資格取得の現実と激務のギャップ

2024年から管工事施工管理技士の受験制度が大幅に変更された。これまで実務経験が必要だった1級・2級ともに、19歳以上なら実務経験なしで第一次検定を受験できるようになった。

この制度変更により資格取得のハードルは確実に下がったが、現場の激務は変わっていない。むしろ、資格は取ったが現実のギャップに戸惑う人が増えているのが実情だ。

新制度で受験しやすくなったが現場の激務は変わらず

新制度の主な変更点は以下の通りだ：

• 1級管工事施工管理技士：19歳以上なら第一次検定受験可能（従来は実務経験3年以上必要）
• 2級管工事施工管理技士：19歳以上なら第一次検定受験可能（従来は実務経験1年以上必要）
• 第二次検定：実務経験要件は従来通り維持

一般財団法人 全国建設研修センターの発表によると、1級管工事施工管理技士の第一次検定合格率は約40.2%、第二次検定は約55.8%となっている。

新制度により、大学生でも在学中に資格を取得できるようになった。しかし、実際に現場で働き始めると、以下のようなギャップに直面する：

「資格は取ったが、現場の実務は全くわからない。職人に質問されても答えられず、信頼を失ってしまった」（新卒入社・22歳・関西の設備工事会社）

理論と実践の乖離は、どの業界でもある程度は避けられない。しかし、施工管理の場合は安全管理・品質管理に直結するため、知識不足が重大な事故につながるリスクがある。

企業の資格取得支援：費用負担と昇格条件の実態

資格取得しやすくなったとはいえ、現実的には企業の支援制度が重要だ。

施工管理ちゃんねるで面談した電気設備工事会社では、以下のような資格取得支援を行っている：

• 受験費用：会社が全額負担（2回まで）
• 資格手当：2級合格で月5,000円、1級合格で月15,000円
• 合格一時金：2級5万円、1級1次5万円、1級2次5万円
• 昇格条件：主任昇格には施工管理2級+1級電工+2種電工が必須

この企業では「5年以内の資格取得が昇格条件」と明確に定めており、計画的なキャリア形成が可能だ。

しかし、すべての企業がこのような支援を行っているわけではない。中小企業では「資格は自分で取れ」という方針の会社も多い。受験費用（1級：10,500円、2級：10,500円）も自己負担になる。

転職時は、資格取得支援制度の有無を必ず確認すべきだ。特に以下の点は重要だ：

1. 受験費用の会社負担有無
2. 合格時の一時金・資格手当
3. 勉強時間の確保（講習会参加の業務扱い等）
4. 昇格・昇進への資格反映

Yahoo!知恵袋でも「経験者によると『施工管理準備、手伝い、補佐、代務等の実績経験が5年ぐらい』必要」という声がある。資格取得と実務経験の蓄積を両立させる企業選びが、長期的なキャリア形成の鍵になる。

よくある質問

Q1: 管工事施工管理の激務は他の施工管理と比べてどの程度？

A: 7つある施工管理職種の中で2番目に激務です。月平均残業時間82時間で、建築施工管理（95時間）に次ぐ水準。電気施工管理（68時間）や土木施工管理（64時間）より確実にきつい仕事です。理由は建築・電気・土木の知識が必要で、多岐にわたる業務を一人で担当するため。ただし年収は520万円と施工管理の中では平均的で、激務度に見合った対価は得られます。

Q2: 施工管理請負会社と工事会社直雇用、どちらを選ぶべき？

A: 絶対に工事会社直雇用を選んでください。請負会社は年収が平均100万円低く、昇進の可能性も限定的です。Yahoo!知恵袋でも「施工管理を請け負ってる会社は、辞めた方がいい」と明言されています。直雇用なら決定権があり、やりがいも大きく異なります。責任は重くなりますが、長期的なキャリア形成を考えれば直雇用一択です。

Q3: 管工事施工管理技士に必要な実務経験年数は？

A: 第二次検定（資格取得）には実務経験が必要です。2級なら1年以上、1級なら3年以上（2級取得者は2年以上に短縮）。ただし経験者によると「施工管理準備、手伝い、補佐、代務等の実績経験が5年ぐらい」は実質的に必要とのリアルな声もあります。新制度で第一次検定は19歳から受験可能になりましたが、現場で通用する技術者になるには相応の時間が必要です。

Q4: 働き方改革で管工事施工管理の労働環境は改善した？

A: 大手企業では確実に改善していますが、中小企業では表面的な対応にとどまっているのが実情です。施工管理アプリ導入により書類作成時間は30%短縮された企業もありますが、「残業代が出ないサービス残業が増えただけ」という証言もあります。企業選びの際は、実際の労働時間・有給取得率・離職率を必ず確認することをおすすめします。