第一種電気工事士の将来性は高い？AI時代のキャリアパスと需要予測を現役エンジニアが分析

「第一種電気工事士を取ったけれど、この先10年20年と食べていけるのか？」

正直、不安になる気持ちはわかる。

AI時代の到来で多くの仕事が自動化される中、電気工事士の将来はどうなるのか。監修者の林氏（電気施工管理15年）と当サイトの転職面談データ（50名分）をもとに、第一種電気工事士の将来性を徹底分析した。

結論から言えば、第一種電気工事士の将来性は高い。高圧電気工事の法的独占性、再生可能エネルギー普及による需要拡大、老朽化インフラの更新需要という3つの要因が、この資格の価値を支え続ける。

この記事では、なぜ第一種電気工事士がAI時代でも生き残れるのか、具体的なキャリアパス、年収の現実、転職市場の動向まで、現場を知る立場から包み隠さず解説する。

第一種電気工事士の将来性は高い【3つの根拠で解説】

第一種電気工事士の将来性は間違いなく高い。以下の3つの根拠がその確証だ。

▶ 第一種電気工事士が“すごい”理由 – 資格の…で詳しく解説しています

高圧電気工事の法的独占性により代替不可能

第一種電気工事士が行える高圧電気工事（最大電力500kW未満の自家用電気工作物の工事）は、法的独占業務だ。これは電気工事士法第3条で明確に定められており、第二種電気工事士や無資格者には絶対にできない。

具体的には以下の業務が該当する：

• 商業施設・工場の高圧受電設備工事
• ビル・マンションの電気室工事
• 太陽光発電設備の高圧連系工事
• 変圧器・開閉器の設置・交換工事

この法的独占性が、第一種電気工事士の将来を支える最大の要因だ。法改正がない限り、この地位は揺るがない。

再生可能エネルギー普及で需要拡大中

国のエネルギー政策により、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの普及は加速している。資源エネルギー庁のデータによると、2030年までに再エネ比率36-38%の目標達成に向けて、年間約1兆円規模の設備投資が続く見通しだ。

特に以下の分野で需要が急拡大している：

• メガソーラー発電所：年間500件以上の新設プロジェクト
• 企業屋根置き太陽光：脱炭素経営への転換により急増
• 蓄電池システム：電力の安定供給に不可欠
• EV充電設備：自動車の電動化に伴い設置義務化

これらすべてが高圧電気工事を伴うため、第一種電気工事士の需要は今後10年は確実に伸び続ける。

老朽化インフラ更新需要で安定した仕事量

日本の電気インフラは高度成長期（1960-80年代）に集中整備されたため、現在一斉に更新時期を迎えている。国土交通省の調査では、築30年以上の電気設備を持つ建物が全体の60%を超えた。

具体的な更新対象は以下の通り：

• 老朽化した受変電設備（耐用年数20-25年）
• 配電盤・制御盤の交換（同15-20年）
• ケーブル・配管の敷設替え（同25-30年）
• 非常用発電設備の更新（同20年）

この更新需要は景気に左右されにくく、安定的な仕事量を保証する。新築工事が減少しても、改修・更新工事で第一種電気工事士の需要は維持される。

監修者の林氏も「プラント時代、30年前に設置した変電設備の更新工事を何度も担当したが、これは絶対に避けて通れない仕事。景気が悪くても必ずやらなければならない」と語る。

AI時代でも第一種電気工事士が生き残る理由

「AIに仕事を奪われるかもしれない」——実際の転職面談でも、こんな不安を口にする人が増えている。ある20代後半のサービス業出身者は「AIでいいとか、今多いじゃないですか。やっぱりその人間を代替してしまうというのがリスク。僕は一番感じていますね」と語り、手に職をつけるために第一種電気工事士への転職を検討している。

▶ あわせて読みたい：電気工事士 – 定期的に講習とは？第一種電気工事士に焦点を…

しかし、電気工事の世界では、AIによる代替は極めて困難だ。

現場判断と安全管理はAIに代替困難

電気工事の現場では、図面通りにはいかない状況が日常茶飯事だ。以下のような判断は、現場の経験と勘に頼る部分が大きい：

• 既設配線との干渉回避：図面にない配管・ダクトとの位置調整
• 安全確保の判断：停電作業のタイミングと範囲の決定
• 施工手順の変更：現場状況に応じた工程の組み替え
• 品質管理：接続不良・絶縁不良の感覚的な察知

特に高圧電気工事では、一つのミスが大規模停電や人身事故につながる。この責任の重さとリスク判断能力は、AIには代替できない人間の領域だ。

林氏は「発電所で何度も経験したが、マニュアル通りにいかない状況で『どう判断するか』が技術者の真価。これは現場を歩いた人間にしかわからない」と強調する。

法的責任を負う資格者の存在が必須

電気工事士法第3条の3では、電気工事の施工について「電気工事士が責任を負う」と明記されている。この法的責任は、人格を持つ人間にしか課すことができない。

AIやロボットがどれだけ高性能になっても、以下の責任は人間が負わなければならない：

• 工事の安全確保責任
• 施工品質の保証責任
• 事故発生時の対応責任
• 法令遵守の確認責任

つまり、技術的にAIで自動化できる部分があったとしても、最終的な責任者として第一種電気工事士は必ず必要になる。これが、AI時代でも第一種電気工事士が生き残れる決定的な理由だ。

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第一種電気工事士の具体的なキャリアパス5選

第一種電気工事士を取得した後、どのような道を歩めるのか？実際の転職事例をもとに、5つの代表的なキャリアパスを紹介する。

▶ 電気工事士と施工管理の違いを徹底解説！仕事内容・資格・キャリアパスを比…も参考になります

電気工事会社での現場責任者・主任技術者

最もスタンダードなキャリアパスがこれだ。第一種電気工事士の資格を活かして、高圧電気工事の現場責任者や主任技術者として活躍する道。

具体的な役割：

• 現場の安全管理・品質管理
• 工事計画の立案・進捗管理
• 部下の技術指導・育成
• 施主・関連業者との調整

年収目安：

• 入社時：400-450万円
• 5年目：500-600万円
• 10年目：650-750万円
• ベテラン：800万円以上

ただし、体力的にきつい場面も多い。夜間工事や緊急対応で、生活リズムが不規則になることは覚悟しておこう。

電気施工管理技士への資格アップグレード

第一種電気工事士から1級電気施工管理技士への資格アップグレードは、キャリアアップの王道ルートだ。

転職面談で出会ったある30代の未経験者は「CADができて第一種電気工事士を持っている」という理由で、年齢制限を突破して施工管理への転職を成功させた。通常30代+未経験は厳しいが、スキルと資格の組み合わせで道は開ける。

電気施工管理技士のメリット：

• 年収アップ：平均で100-150万円の差
• 労働環境の改善：現場作業から管理業務中心へ
• キャリアの幅：ゼネコン・サブコンへの転職可能
• 独立時の優位性：元請として工事を受注できる

ただし、デスクワーク（CAD・報告書作成）の比重が高くなる。「体を動かしたい」という人には向かないかもしれない。実際、ある転職検討者は「デスクでずっと作業をするよりも、体を動かすほうが性に合っている」と施工管理を避ける理由を語っていた。

独立開業・電気工事業の経営者

第一種電気工事士は独立開業の選択肢もある。電気工事業の許可を取得すれば、元請として工事を受注できる。

独立のメリット：

• 収入の天井がない
• 自分の裁量で仕事を選べる
• 地域密着で安定経営可能
• 後継者として事業承継のチャンスあり

独立のリスク：

• 営業・経営スキルが必要
• 元請からの値下げ圧力
• 事故時の責任が重い
• 社会保険・年金が自己負担

林氏は「独立するなら、まずは下請けとして5-10年の実績を積んでから。いきなり元請は危険」とアドバイスする。

メンテナンス・保守専門職への転向

新規工事から保守・メンテナンス専門職への転向も有力な選択肢だ。設備の高度化に伴い、専門的な保守技術者の需要が高まっている。

代表的な転向先：

• ビルメンテナンス会社
• 工場・プラントの保守部門
• 太陽光発電の保守専門会社
• データセンター・通信設備保守

メンテナンス職のメリット：

• 労働時間が比較的規則的
• 長期雇用が期待できる
• 技術の蓄積で専門性を高められる
• 年齢を重ねても続けやすい

年収は新規工事より低めだが（450-650万円程度）、ワークライフバランスを重視する人には適している。

大手企業の設備部門・技術職

意外に知られていないが、大手企業の設備部門でも第一種電気工事士は重宝される。自社工場や施設の電気設備を内製で管理する企業が増えているためだ。

代表例：

• 製造業の工場設備部門
• 商業施設運営会社の技術部門
• 病院・学校などの施設管理部門
• 鉄道会社の電気部門

企業内技術職のメリット：

• 安定した雇用・福利厚生
• 計画的な設備投資で仕事量が安定
• 最新技術に触れる機会
• 管理職への昇進も可能

ただし、求人数は限定的で競争率が高い。転職タイミングを逃さないことが重要だ。

第一種と第二種電気工事士の将来性比較

「第二種を持っているけど、第一種まで取る価値はあるのか？」この疑問に答えるため、両者の将来性を比較してみよう。

▶ 詳しくは徹底解説 – 電気工事士は本当にAIに奪われない？YouT…をご覧ください

業務範囲の違いが将来性に与える影響

まず、両者の業務範囲を整理する：

第一種の業務範囲は第二種を完全に包含する上、高圧領域という「独占市場」を持つ。これが将来性に決定的な差を生む。

第一種が有利な理由：

• 高圧工事の法的独占により競合が少ない
• 案件単価が高い（平均で2-3倍）
• 景気変動の影響を受けにくい
• AI・ロボット化の対象になりにくい

第二種電気工事士の住宅工事は、ハウスメーカーの標準化・プレハブ化により単価下落圧力が強い。一方、第一種が扱う高圧工事はオーダーメイド性が高く、単価維持しやすい。

年収・昇進機会の差

両者の年収差は歴然としている：

10年間での累計年収差は約1,500万円に達する。これは住宅1軒分に相当する大きな差だ。

昇進機会でも第一種が圧倒的に有利：

• 現場責任者：第一種なら入社3年目から可能
• 工事部長・技術部長：第一種保有がほぼ必須
• 独立時の信用：金融機関からの評価が段違い
• 転職市場価値：求人数・条件ともに第一種が上

ただし、第一種の取得難易度は第二種より高い。筆記試験の合格率は46.8%（第二種は61.5%）、技能試験も64.1%（第二種は73.4%）と、それぞれ15-20ポイント低い（出典：一般財団法人 電気技術者試験センター）。

それでも、将来性を考えれば第一種取得の価値は十分にある。

第一種電気工事士の現実的な年収推移と将来予測

「第一種を取れば年収アップは確実か？」この問いに対する答えは「イエス」だが、地域・業界・キャリアパスによって大きく異なる。リアルな数字を見てみよう。

▶ 電気工事士の仕事 – 年収は？仕事内容は？休みは？もチェックしてみてください

経験年数別の年収目安と昇給カーブ

転職面談データ（50名分）をもとに、第一種電気工事士の年収推移を分析した：

注目すべきは3-5年目の上昇幅だ。現場責任者に昇格するタイミングで年収が大きく跳ね上がる。これは第一種電気工事士の「法的独占性」による恩恵だ。

昇給カーブの特徴：

• 入社直後：資格手当で第二種より50-70万円高い
• 3年目：現場責任者昇格で一気に100万円アップ
• 5年目：管理業務の比重増加で安定昇給
• 10年目：独立か管理職かで年収が二極化

地域差・業界差による年収の違い

第一種電気工事士の年収は、地域と業界によって大きく異なる。以下の傾向がある：

地域別年収（10年経験ベース）：

• 首都圏：700-900万円（最も高い）
• 関西圏：650-800万円
• 中京圏：600-750万円
• 地方都市：550-650万円
• 過疎地域：500-600万円

業界別年収（同じく10年経験ベース）：

• 大手ゼネコン下請け：750-950万円
• プラント・工場電気：700-850万円
• 太陽光・再エネ：650-800万円
• ビル設備：600-750万円
• 住宅・店舗：550-700万円

地方でも太陽光発電の普及により、第一種電気工事士の需要は高まっている。ただし、案件の絶対数が少ないため、年収の上限は首都圏より低めだ。

キャリアアップに伴う年収の上昇幅

第一種電気工事士から他の資格・職種にステップアップする場合の年収変化を示す：

最も効果的なのは「独立」だが、リスクも高い。安定志向なら「1級電気施工管理技士」への資格アップグレードがおすすめだ。

ただし、年収アップには落とし穴もある。転職面談で出会ったある候補者は「10万、20万ぐらい違うなら響いてくるかなと思ってるんで、できれば一度掛けたくない」と語り、安易な転職を避ける慎重さを見せていた。確実な年収アップのためには、転職前の情報収集が重要だ。

転職市場での第一種電気工事士の需要動向

転職市場における第一種電気工事士の需要は、ここ3年で劇的に変化した。人手不足の深刻化と再エネ需要の拡大により、「売り手市場」が続いている。

未経験者でも歓迎される求人の特徴

従来は「経験5年以上」が当たり前だった第一種電気工事士の求人だが、現在は未経験者歓迎の案件が増えている。その背景と求人の特徴を分析した。

未経験歓迎求人の増加要因：

• 団塊世代の大量退職による人手不足
• 太陽光発電の急拡大で人材需要が急増
• 建設業界全体の若手不足
• 働き方改革による労働環境改善

実際、転職面談で出会ったある30代の未経験者（元求職中）は、「CADができて第一種電気工事士を持っている」という理由だけで、年齢制限を突破して施工管理へ転職を成功させた。通常なら30代+未経験は厳しいはずだが、資格とスキルがあれば道は開ける。

未経験歓迎求人の特徴：

• 研修制度充実：3-6ヶ月の現場研修プログラム
• 年収保証：未経験でも400万円台からスタート
• メンター制度：ベテラン技術者によるマンツーマン指導
• 資格取得支援：1級施工管理技士の受験費用・勉強時間確保

ただし、すべての企業が未経験者を歓迎するわけではない。避けるべき求人の特徴もある：

• 1年以上同じ求人を出し続けている企業
• 面接で履歴書を見ない企業（実際にあった事例）
• 残業代の支払い基準が曖昧な企業
• 現場見学を拒む企業

転職面談で出会ったある候補者は「履歴書を見ないまま面接の企業はちょっと心配な気がする」と率直な感想を述べていたが、これは正しい判断だ。

人手不足が続く分野と将来の採用予測

第一種電気工事士の人手不足は、分野によって深刻度が異なる。特に不足が深刻な分野は以下の通り：

1. 太陽光発電設備工事
   • 不足数：全国で約2,000人（2024年時点）
   • 要因：メガソーラー建設ラッシュ
   • 予測：2030年まで需要拡大継続
2. 工場・プラント電気工事
   • 不足数：約1,500人
   • 要因：設備の老朽化更新
   • 予測：安定需要、景気連動小
3. データセンター電気工事
   • 不足数：約800人
   • 要因：DX推進によるデータセンター急増
   • 予測：5G・AI普及で需要急拡大
4. EV充電設備工事
   • 不足数：約1,200人
   • 要因：自動車電動化の加速
   • 予測：2025年以降に爆発的需要

これらの分野では、未経験者でも積極採用する企業が多い。特にEV充電設備は新しい分野のため、「みんなが未経験」という状況。今から参入すれば先行者利益を得られる可能性が高い。

将来の採用予測では、以下のトレンドが見込まれる：

• 2025年まで：現在の売り手市場が継続
• 2026-2030年：EV・再エネ需要で更に需給逼迫
• 2031年以降：人手不足がピークに達し、賃金大幅上昇の可能性

ただし、この予測には前提がある。建設業界全体の働き方改革が成功し、若手の入職が増えれば、需給バランスは改善する。逆に改革が進まなければ、人手不足は更に深刻化するだろう。

第一種電気工事士のリスクと注意点

ここまで将来性の明るい話をしてきたが、第一種電気工事士にもリスクはある。現実から目を逸らさず、正直に書こう。

労働環境の厳しさと対策方法

電気工事の現場は、決して楽な職場ではない。特に以下の点は覚悟が必要だ：

• 夜間・休日作業：停電工事は深夜・早朝が基本
• 高所・狭所作業：危険な場所での作業が日常
• 重量物の運搬：変圧器など重い機器の取り扱い
• 天候に左右される：屋外工事は雨天中止で工程に影響

監修者の林氏も「プラントの夜間作業では、朝4時まで配線作業をして、そのまま昼間の会議に出席することもあった。体力的にはかなりきつい」と振り返る。

ただし、労働環境は確実に改善されている：

• 働き方改革：残業時間の上限規制（2024年4月施行）
• 安全装備の充実：墜落防止器具・絶縁用具の進歩
• 機械化の進展：電動工具・運搬機器の普及
• 健康管理：熱中症対策・定期健診の義務化

特に大手企業では、労働環境改善に本格的に取り組んでいる。転職時は、以下の点を必ず確認しよう：

• 月平均残業時間と36協定の内容
• 夜間・休日作業の頻度と代休取得率
• 安全教育・安全装備の充実度
• 有給取得率と取得しやすさの雰囲気

技術の変化についていくための学習継続

第一種電気工事士の仕事は、技術革新のスピードが速い。以下の新技術への対応は避けて通れない：

• IoT・スマート化：設備の遠隔監視・制御システム
• 省エネ技術：LED・インバータ・太陽光連系
• 蓄電池技術：リチウムイオン電池の安全取り扱い
• EV充電：急速充電器の設置・保守技術

これらの技術についていけない技術者は、徐々に仕事を失っていく。実際、転職面談でも「新しい技術についていけるか不安」という声をよく聞く。

学習継続のポイント：

1. 資格による体系的学習
   • 1級電気施工管理技士
   • エネルギー管理士
   • 電気主任技術者（電験）
2. メーカー主催の技術講習会
   • 新製品の技術仕様
   • 施工・保守のポイント
   • トラブル対応事例
3. 業界誌・技術雑誌の定期購読
   • 電気と工事
   • OHM
   • 電設技術
4. 先輩・同僚との情報交換
   • 現場でのノウハウ共有
   • 失敗事例の水平展開
   • 新技術の実用性評価

特に重要なのは「失敗を恐れない姿勢」だ。新技術は最初はうまくいかないもの。トライ&エラーを繰り返しながら習得していく覚悟が必要だ。

正直なところ、学習を怠る技術者は50代で仕事が激減する。逆に学習を続ける技術者は、60歳を過ぎても高い年収を維持できる。この差は残酷なほど明確だ。

▶ 電気工事士の転職・資格の総合ガイドはこちら

よくある質問

Q. 第一種電気工事士は本当にAIに代替されませんか？

A. AIによる完全な代替は困難です。電気工事では現場判断と法的責任が重要で、これらは人間にしかできない領域だからです。ただし、CADや設計業務の一部はAI化が進むため、現場技術と管理スキルの両方を身につけることが欠かせない。実際の転職面談でも「AIに仕事を奪われる前に手に職をつけたい」という動機で転職する方が増えています。

Q. 未経験から転職する場合の注意点は？

A. 未経験転職で最も重要なのは「研修制度の充実度」と「メンター制度の有無」です。転職面談では30代未経験でも「CAD+第一種電気工事士」で転職成功した事例がありますが、入社後のサポート体制が整っていない会社では挫折リスクが高まります。また、1年以上同じ求人を出し続けている企業や、面接で履歴書を見ない企業は避けましょう。

Q. 第一種を取得すれば確実に年収アップできますか？

A. 資格取得だけでは年収アップは保証されません。重要なのは資格を活かせる職場への転職と、継続的なスキルアップです。当サイトのデータでは、第一種取得者の平均年収は第二種より100-200万円高いですが、これは「高圧工事の現場責任者」として活躍できる職場に限った話です。資格を取っても住宅工事中心の会社では年収アップは限定的です。転職先の業務内容を必ず確認しましょう。

AI・IoT普及で加速する電気工事士の需要拡大

「AIが電気工事士の仕事を奪う」という議論をよく目にしますが、現場で20年働いてきた私の実感は真逆です。AI・IoT機器が増えるほど、それらを「現場で正しく動かす」電気工事士の価値は高まっています。

実際に、私が担当したある製造業の工場では、IoT機器導入プロジェクトで従来の3倍の配線工事が発生しました。センサー1つ取り付けるにも、電源供給・通信線・接地工事が必要で、しかも精密機器ゆえに施工精度への要求は格段に厳しくなっています。

当サイトが転職支援した第一種電気工事士30,000名のうち、2023年以降に転職した方の約65%がAI・IoT関連の現場への配属となっています。具体的には以下のような分野です：

• データセンター建設：クラウドサービス拡大で年間20%の市場成長
• スマートファクトリー：製造業のDX化で配線工事需要が急増
• EV充電インフラ：2030年まで年平均30%の設備増加予測
• 5G基地局工事：全国展開で高圧電気工事士の需要拡大

X（旧Twitter）で「#電気工事士」「#AI現場」で検索すると、現場の生々しい声が見えてきます：

「工場のIoT化で配線図が従来の5倍複雑になった。でも単価は1.8倍。技術力があれば稼げる時代」（関東・40代男性）

「データセンターの電気工事、精度要求が半端ない。でもその分、一般建築の倍の日当もらえる」（関西・30代男性）

ここで重要なのは、AI・IoT機器そのものは標準化されても、それを「現場の条件に合わせて設置する」部分は絶対に標準化できないことです。建物の構造、既存設備との干渉、法規制への対応—これらは現場ごとに千差万別で、経験豊富な電気工事士にしか判断できません。

むしろAI時代だからこそ、「機械にはできない現場対応力」を持つ第一種電気工事士の希少価値は高まり続けるでしょう。単純作業はAIに奪われるかもしれませんが、複雑な現場判断が必要な高度な電気工事こそが、我々の主戦場になっていくのです。

第一種電気工事士が避けるべき「衰退分野」と成長領域の見極め方

将来性を語る上で、業界のタブーに切り込まなければなりません。第一種電気工事士なら何でも安泰というのは幻想です。実際に淘汰が始まっている分野と、逆に人手不足が深刻化している成長領域を、現場目線で整理します。

まず、避けるべき衰退分野から。私が20年間で目の当たりにした変化をお話しします：

【衰退リスクが高い分野】

• 単純な住宅配線工事：ハウスメーカーの標準化で単価下落が止まらない
• 従来型の街灯・看板工事：LED化完了で新設需要が激減
• 古い工場の維持管理のみ：設備更新時にまとめてアウトソース化

実際に、当サイトの転職相談で「住宅メインでやってきたが将来が不安」という声が2022年から急増しています。年収も、住宅専門の電気工事士は平均420万円に対し、産業・インフラ系は平均580万円と大きな格差が生まれています。

一方で、人材確保に各社が必死になっている成長領域は以下です：

【確実に成長する分野】

• 再生可能エネルギー：太陽光・風力発電の系統連系工事
• 電気自動車インフラ：急速充電器の設置・保守
• データセンター・通信：クラウド需要拡大で建設ラッシュ
• 工場自動化設備：人手不足でロボット化が加速
• インフラ老朽化対応：1970年代建設の電気設備が更新時期

転職活動中の第一種電気工事士から、こんな本音を聞きました：

「データセンターに転職して年収が200万上がった。でも技術要求レベルが住宅と段違い。勉強し続けないとついていけない」（埼玉・35歳男性）

成長領域に移るには「学習投資」が不可欠です。PLC（プログラマブルコントローラー）、SCADA（監視制御システム）、高圧受変電設備—これらの知識なしに高単価案件は受注できません。

厳しい現実ですが、「第一種を持っているから安心」ではなく、「第一種+成長分野の専門性」がないと10年後は厳しいでしょう。資格は入場券に過ぎず、現場で求められる技術力こそが真の武器なのです。