電気工事士の給料が安いは本当？30,000人データで見る年収の実態と100万円アップ戦略

「電気工事士って給料安いよね」——この言葉を聞いて、胸がざわついた経験はないだろうか。資格を取ったのに思ったより昇給しない。同年代の友人と比べて明らかに年収が低い。そんな現実に直面している電気工事士は少なくない。

実際のところ、電気工事士の給料は本当に安いのだろうか？

この疑問に答えるため、施工管理ちゃんねるでは30,000人の転職データを分析した。また、監修者の林氏（大型プラント電気施工管理15年）の現場経験と、88件の候補者面談データも活用し、電気工事士の年収実態を徹底調査した。

電気工事士の給料は本当に安い？30,000人データが示す年収実態

結論から言うと、電気工事士の給料は「職場による格差が激しい」のが実態だ。一概に「安い」とは言えないが、確かに業界構造上の問題で年収が抑制されている面もある。

▶ 電気工事士の地域別年収格差の実態｜都道府県別給料ランキング2025で詳しく解説しています

まず、具体的な数値から見ていこう。

電気工事士の平均年収400万円の内訳

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2024年）によると、電気工事士の平均年収は約400万円だった。これを詳しく分解すると以下のようになる。

出典: 施工管理ちゃんねる独自調査（n=30,000）

この内訳を見てわかる通り、電気工事士の年収の15%は残業代で構成されている。つまり、残業をしなければ340万円程度が手取りベースになる計算だ。

監修者の林氏は「プラント時代の電気工事士を見ていて感じたのは、基本給の低さです。資格手当も月5,000円程度で、技術力に見合った評価を受けにくい構造がある」と指摘する。

種別（1種・2種）による年収格差の実データ

電気工事士の年収は、保有資格によって大きく変わる。施工管理ちゃんねるのデータ分析では、以下の格差が明確に出ている。

1種と2種の年収差は約200万円。これは決して小さくない数字だ。

ある30代の電気工事士は面談で「2種しか持ってないので、年収350万円で頭打ち感があります。1種を取れば本当に年収が上がるんでしょうか？」と相談してきた。答えは「YES」だが、ただし職場選びも重要になる。

第一種電気工事士試験の合格率は筆記46.8%、技能64.1%と第二種より低く、取得難易度が高い分、市場価値も向上する。特に高圧受電設備の工事に携われることから、大型現場での需要が高い。

地域別年収ランキング【関東vs関西vs地方】

電気工事士の年収は地域差も顕著だ。以下は施工管理ちゃんねるで集計した地域別データである。

首都圏と東北では140万円もの差がある。ただし生活コストも異なるため、単純に首都圏が良いとは言えない。

興味深いのは九州の動向だ。台湾TSMC誘致をはじめとする半導体工場建設ラッシュで、今後5年間で電気工事士の需要が急拡大する見込み。現在は360万円だが、2026年以降は400万円台に上昇する可能性が高い。

なぜ「電気工事士は給料が安い」と言われるのか？5つの構造的要因

電気工事士の給料が「安い」と言われる背景には、業界構造に根ざした問題がある。表面的な数字だけでは見えない、この業界特有の要因を分析していこう。

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下請け構造による利益率の低さ

電気工事士の年収を抑制している最大の要因は、建設業界の多層下請け構造だ。

一般的な大型建設プロジェクトでは、以下のような構造になっている：

1. 発注者：民間企業・官公庁
2. 元請け：大手ゼネコン（利益率15-20%）
3. 一次下請け：専門サブコン（利益率10-15%）
4. 二次下請け：地域電気工事会社（利益率5-8%）
5. 三次下請け：個人事業主・小規模事業者（利益率2-5%）

実際の電気工事を担うのは二次・三次下請けの電気工事士だが、工事代金の大部分は上位層で吸収されてしまう。

監修者の林氏は「プラント電気施工管理をやっていた頃、同じ現場で働く電気工事士でも、元請けの社員は年収600万円、三次下請けの職人は350万円ということが普通にありました」と振り返る。

この構造は簡単には変わらないが、近年は元請け企業が直接雇用を増やす傾向もある。人手不足で優秀な電気工事士確保が難しくなり、中間マージンを削って高待遇で採用する企業が増えている。

残業代込み年収の錯覚効果

電気工事士の年収に関して、もう一つの大きな問題は「残業代込み」での年収提示だ。

ある20代後半の電気工事士は面談で「求人票には年収450万円と書いてあったのに、基本給だけだと300万円でした。残業月40時間込みの計算だったんです」と話した。

実際、多くの電気工事会社では以下の計算で年収を算出している：

• 基本給：月25万円（年300万円）
• 残業代：月40時間×1.25倍×25万円÷160時間＝月約3.9万円（年47万円）
• 諸手当：月8万円（年96万円）
• 合計：年443万円

一見すると妥当に思えるが、問題は残業40時間が前提になっていることだ。現場の都合で残業時間が減れば、年収も下がってしまう。

また、建設業界の2024年問題（時間外労働規制）により、今後は残業時間の短縮が避けられない。残業代に依存した年収構造では、実質的な年収ダウンが避けられないのが現実だ。

資格手当の実質的な低さ

電気工事士の年収で期待される「資格手当」だが、実際の金額は想像以上に低い。

施工管理ちゃんねるの調査では、資格手当の相場は以下の通りだった：

第二種電気工事士で月5,000円というのは、正直言って技術職の資格手当としては低い。IT系のベンダー資格や簿記検定でも同程度の手当が出ることを考えると、専門性に対する評価が不十分だ。

一方で、電気主任技術者や1級電気施工管理技士まで取得すると、手当額は大幅に向上する。ただし対応企業の割合が下がるのは、「その資格を活かせるポジションがある企業」が限られるためだ。

電気工事士vs他職種｜年収比較で見える意外な事実

電気工事士の年収を正しく評価するには、他職種との比較が欠かせない。技術職全体の中での相対的なポジションを確認してみよう。

▶ 気になる電気工事士の年収は？地域別の給料も合わせてご紹介！も参考になります

技術職全体での電気工事士のポジション

厚生労働省の職業別賃金データを基に、技術職の年収比較を行った結果が以下だ。

確かに電気工事士の年収は、技術職の中では中位〜やや低めに位置している。ただし重要なのは、この比較には「労働環境」の要素が含まれていないことだ。

システムエンジニアの平均年収が550万円と高いが、残業時間や精神的ストレスを考慮すると、必ずしも電気工事士より良い条件とは言えない面もある。

安全性と収入のバランス評価

職業選択では年収だけでなく、「安全性」「安定性」「身体的負荷」を総合的に評価することが重要だ。施工管理ちゃんねる独自の分析では、以下の結果となった。

この分析で見えてくるのは、電気工事士は「年収・安定性・ストレスのバランス」が比較的良い職種だということだ。

監修者の林氏は「施工管理から人材紹介業界に転職して感じるのは、電気工事士の『つぶしの利きやすさ』です。不況になっても電気設備の保守は必要だし、他業界への転職時も『電気がわかる人』として重宝される」と話す。

年収400万円という数字だけ見ると低く感じるが、以下の要素を考慮すると評価が変わる：

• 需要の安定性：電気インフラは生活に不可欠
• 転職のしやすさ：全国どこでも求人がある
• 独立の可能性：一人親方として独立開業が現実的
• 定年後の継続：65歳以降も技術者として働ける

ただし、この評価に満足せず年収向上を目指すのも当然だ。次のセクションで、高年収を実現している電気工事士の共通点を見ていこう。

年収500万円超えの電気工事士が選ぶ職場の共通点

同じ電気工事士でも、年収500万円を超える人たちには明確な共通点がある。彼らがどんな職場を選び、どんなキャリア戦略を取っているのか分析してみよう。

▶ 詳しくは電気工事士の技術習得で年収は本当に上がるの…をご覧ください

大手電気工事会社の年収水準

年収500万円超えの電気工事士の多くは、大手電気工事会社に勤務している。特に以下の企業群は高待遇で知られている。

注目すべきは、これら大手企業では電気工事士職でも年収600万円以上が珍しくないことだ。ただし、入社には以下のような条件がある：

• 第一種電気工事士：必須またはそれに準ずる経験
• 現場経験5年以上：即戦力としての技術力
• 施工管理経験：工程・品質・安全管理の知見
• 特殊技能：高圧・特高受電設備の工事経験

ある30代の電気工事士は、地場業者から関電工への転職で年収が380万円から520万円にアップした。「面接で聞かれたのは、高圧受電設備の工事経験と、現場での安全管理体制について。技術力だけでなく、安全に対する意識も重視されました」と振り返る。

プラント・工場系の高単価案件

製造業のプラント・工場における電気設備工事は、電気工事士にとって高収入を狙える分野だ。

プラント系案件の特徴：

• 工期の長さ：6ヶ月〜2年の長期プロジェクト
• 技術的難易度：制御系・計装系の専門知識が必要
• 単価の高さ：日当2.5万円〜3.5万円（一般現場の1.5倍）
• 出張手当：宿泊費全額＋日当1万円

監修者の林氏は「プラント電気施工管理をやっていた時期、優秀な電気工事士は年収600万円を軽く超えていました。特に制御系に強い職人は、各社で取り合いになるほどでした」と証言する。

プラント系で高収入を得ている電気工事士の共通点：

1. 制御技術：PLC（シーケンサ）の知識
2. CAD技能：配線図面の読解・作成能力
3. 英語力：外資系プラントでの作業経験
4. 資格の幅：電気工事士＋技能士＋安全衛生関連

ただし、プラント案件にはデメリットもある。長期出張が多く、家族との時間が取りにくい。また、案件が終了すると次の現場まで空白期間が生じる可能性もある。

独立・一人親方の収入実態

「独立すれば稼げる」と言われる電気工事士だが、実際のところはどうなのだろうか。

施工管理ちゃんねるで一人親方として活動する電気工事士24名にヒアリングした結果、以下の収入分布が明らかになった。

独立で成功している電気工事士に共通するのは、「技術力＋営業力」の両立だ。

年収800万円の一人親方（40代）は「技術だけでは食えません。顧客の困りごとを聞いて、電気工事以外の提案もする。例えば省エネ診断から始めて、LED化工事を受注する流れです」と話す。

一方で、独立には以下のリスクもある：

• 収入の不安定性：案件がない月は収入ゼロ
• 営業の負担：技術者が苦手とする営業活動が必須
• 事務処理：確定申告・保険・労働安全の自己管理
• 設備投資：工具・車両・保険の初期コスト

正直なところ、独立は万人におすすめできる選択肢ではない。安定収入を求めるなら、大手企業での雇用のほうが賢明だ。

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電気工事士が年収100万円アップを実現する3つの戦略

ここからは実践編だ。電気工事士が確実に年収100万円アップを達成するための、具体的な戦略を紹介する。

▶ 電気工事士の給料が安い理由と年収アップの現実的戦略もチェックしてみてください

資格取得による確実な昇給ルート

年収アップの最も確実な方法は、上位資格の取得だ。特に以下の3つの資格は、取得による年収アップ効果が高い。

1級電気施工管理技士は、特に年収アップ効果が高い。現場代理人として工事全体を統括できるため、大手企業での管理職ポジションが狙える。

ある20代後半の電気工事士は、2種電気工事士から1級電気施工管理技士まで3年で取得し、年収が320万円から480万円にアップした。「勉強は大変でしたが、資格取得支援制度のある会社だったので、受験費用と教材費は会社負担でした」と振り返る。

電気主任技術者（三種）も狙い目だ。高圧受電設備のある工場・ビルでは必置資格のため、転職時の武器になる。特に最近は太陽光発電所での需要が高く、地方でも好条件の求人が出ている。

転職による年収アップの成功パターン

資格取得と並行して検討したいのが、転職による年収アップだ。施工管理ちゃんねるのデータでは、転職による年収アップの成功パターンが明確に見えている。

成功パターン1：地場業者→大手電気工事会社

• 年収アップ幅：+80〜150万円
• 必要条件：第一種電気工事士＋現場経験5年以上
• 成功率：60%（条件を満たした場合）

成功パターン2：建設業界→製造業（設備保全）

• 年収アップ幅：+60〜120万円
• 必要条件：電気工事士＋制御系の知識
• 成功率：70%（工場が多い地域）

成功パターン3：一般電気工事→再エネ・データセンター

• 年収アップ幅：+100〜200万円
• 必要条件：高圧工事経験＋英語力（外資系）
• 成功率：40%（高条件だが競争激しい）

監修者の林氏は「転職で年収100万円アップは決して夢物語ではありません。ただし、『なんとなく転職』では成功しない。現在のスキルを客観視し、市場価値を正確に把握することが欠かせない」と助言する。

転職を成功させるポイント：

1. 市場リサーチ：転職先業界の年収相場を調査
2. スキルの棚卸し：自分の経験・技術を具体的に整理
3. タイミング：建設業は4月・10月入社が有利
4. 複数応募：3〜5社に同時応募して条件比較

副業・兼業で収入を増やす現実的な方法

正社員として働きながら副業で収入を増やす電気工事士も増えている。建設業の働き方改革で労働時間が短縮され、副業に充てる時間が確保しやすくなったためだ。

電気工事士向け副業の種類と収入目安：

年収100万円アップを狙うなら、月8万円の副業を継続することで達成可能だ。

副業で成功している電気工事士（30代）は「本業で培った技術を活かして、土日にエアコン工事をやってます。1日2〜3件で3〜4万円の収入。月8回やれば月収25〜30万円です」と話す。

ただし、副業には注意点もある：

• 会社の就業規則確認：副業禁止規定がないかチェック
• 確定申告：年間20万円超の副業所得は申告必要
• 労災保険：副業中の事故は本業の労災適用外
• 体調管理：本業に支障をきたさない範囲で

【年代別】電気工事士の年収目標と達成戦略

電気工事士のキャリアは年代によって重視すべきポイントが異なる。ここでは年代別の年収目標と、それを達成するための具体的戦略を示そう。

20代：未経験スタートの年収推移

20代は技術習得とキャリアの基盤作りの時期だ。年収よりも「経験の幅」を重視すべき年代でもある。

20代の年収目標（未経験スタートの場合）：

20代で重要なのは、「資格取得のペース配分」だ。無理に短期間で上位資格を目指すより、現場経験を積みながら着実にステップアップするほうが長期的に有利だ。

ある27歳の電気工事士は「最初の3年は年収300万円台で我慢しました。でも複数の現場を経験できたおかげで、4年目に大手電気工事会社に転職でき、一気に450万円まで上がりました」と振り返る。

20代で注意すべきポイント：

• 目先の年収に惑わされず、技術力向上を優先
• 残業代込みの年収提示に注意
• 転職は3年以上の経験を積んでから
• 資格取得支援制度のある会社を選ぶ

30代：キャリアチェンジの最適タイミング

30代は電気工事士のキャリアにとって最も重要な年代だ。技術が身についた一方で、まだ転職市場での価値が高く、大きなキャリアチェンジが可能な最後のタイミングでもある。

30代の年収目標と戦略：

30代前半は、「現場から管理へ」のキャリアチェンジを検討すべき時期だ。1級電気施工管理技士を取得し、現場代理人として工事全体をマネジメントする側に回ることで、年収の大幅アップが期待できる。

30代後半は、「専門性の深掘り」か「独立準備」の選択時期だ。制御系・プラント系の専門技術者として極めるか、将来の独立を見据えて顧客基盤の構築を始めるかを決める必要がある。

ある34歳の電気工事士は「30代前半で施工管理に転身し、35歳で年収550万円を達成しました。現場の技術がわかる施工管理は重宝されます」と話す。

40代以降：経験を活かした高収入転職

40代以降の電気工事士は、豊富な経験を武器にした転職戦略が有効だ。年収面では最も恵まれた年代でもある。

40代以降の年収実態：

40代以降で年収700万円以上を実現している電気工事士の共通点：

1. マネジメント能力：現場全体を統括する管理能力
2. 専門技術：他者では代替困難な特殊技能
3. 人脈・顧客基盤：長年培った業界でのつながり
4. 後進指導力：若手技術者の育成・教育能力

監修者の林氏は「40代以降の転職相談で感じるのは、経験値の高い電気工事士への需要の高さです。特に若手が育たない現在、ベテランの価値は上がり続けています」と話す。

ただし、40代以降の転職には注意点もある：

• 体力の衰え：現場作業中心から管理・指導中心へのシフトが必要
• 新技術への対応：IoT・AIなど新しい技術への学習意欲
• 転職回数：頻繁な転職は敬遠される傾向
• 家族との時間：残業・出張の多い職場は避ける傾向

未経験から電気工事士になる場合の年収シミュレーション

「未経験から電気工事士になったら、現実的にどのくらい稼げるのか？」——これは転職を検討している人にとって最も知りたい情報の一つだろう。ここでは具体的なシミュレーションを提示する。

入社1年目：研修期間の給与水準

未経験から電気工事士になる場合、最初の1年は「研修期間」として扱われることが多い。この期間の給与水準を詳しく見てみよう。

入社1年目の年収は240万〜300万円が相場だ。正直に言うと、決して高い金額ではない。他業界の正社員と比較すると低く感じるだろう。

ある未経験入社の電気工事士（当時26歳）は面談で「最初は年収270万円で、正直『安いな』と思いました。でも手に職をつけるための投資期間だと割り切って頑張りました」と振り返る。

1年目の収入の内訳（月給20万円の場合）：

• 基本給：18万円
• 諸手当（通勤費等）：2万円
• 残業代：月15時間程度で2.3万円
• 賞与：年間1〜2ヶ月分

この時期は年収よりも「技術習得」と「資格取得」に集中することが重要だ。多くの企業では研修期間中の資格取得費用を会社が負担してくれる。

2-3年目：資格取得後の昇給実例

電気工事士として2〜3年の経験を積み、資格を取得すると年収は大きく変わる。実際のデータで確認してみよう。

注目すべきは、3年目で2級電気施工管理技士を取得した場合の年収420万円だ。入社時270万円から考えると、3年で150万円のアップを実現している。

具体的な昇給事例を見てみよう。ある未経験入社者（入社時28歳）の年収推移：

• 1年目：年収280万円（研修期間、第二種電気工事士取得）
• 2年目：年収340万円（現場作業、第一種電気工事士取得）
• 3年目：年収420万円（小規模現場の責任者、2級施工管理技士取得）
• 4年目：年収480万円（転職により大手電気工事会社へ）

「3年間は勉強期間と割り切って、資格取得に集中しました。会社の支援制度で受験費用は全て会社負担だったので、積極的にチャレンジできました」と振り返る。

2〜3年目の年収アップのポイント：

1. 資格取得の計画性：第二種→第一種→施工管理技士の順番で取得
2. 現場経験の多様性：住宅・店舗・工場などいくつかの現場を経験
3. 転職タイミング：3年経験後の転職で大幅年収アップが狙える
4. 副業の検討：土日の小規模工事で技術とお小遣いを両取り

ただし、この時期は「技術習得」と「年収アップ」の両方を求めすぎると失敗する。技術がまだ未熟な段階での転職は、結果的に年収ダウンにつながることもある。

監修者の林氏は「未経験から3年で年収400万円超えは十分現実的です。ただし、そのためには計画的な資格取得と、現場での積極的な学習姿勢が欠かせません」とアドバイスする。

よくある質問｜電気工事士の給料に関する疑問を解決

電気工事士の給料について、読者からよく寄せられる質問に答えていこう。リアルな声と実際のデータに基づいた回答を提示する。

Q1: 電気工事士の年収は他の技術職と比べて本当に低いのか？

A: 確かに技術職全体では中位〜やや低めだが、労働環境を含めた総合評価では決して悪くない。

前述の比較データを再度見てみると、電気工事士の平均年収400万円は、システムエンジニア（550万円）や機械技術者（520万円）より低い。しかし、以下の要素を考慮すると評価が変わる。

• 雇用の安定性：電気インフラは景気に左右されにくい
• 転職のしやすさ：全国どこでも求人がある
• 精神的ストレス：デスクワーク職より比較的低い
• 定年後の継続：65歳以降も現役で働ける

ある40代の電気工事士は「IT業界の友人は年収600万円だけど、毎日終電で休日出勤も多い。僕は年収450万円だけど、土日は確実に休めるし、有給も取りやすい」と話す。

技術職として考えるなら、「年収400万円＋安定性＋ワークライフバランス」の総合評価で判断すべきだろう。

Q2: 電気工事士として年収を上げるための現実的な上限はどの程度か？

A: 雇用されている限り700万円が現実的な上限。独立なら1000万円以上も可能だが、リスクも高い。

施工管理ちゃんねるのデータでは、雇用されている電気工事士の年収分布は以下の通りだった。

年収700万円以上の電気工事士（雇用）は全体の5%程度。彼らに共通する特徴：

1. 大手電気工事会社の管理職：関電工・きんでん等の課長クラス
2. 特殊技術の保有者：制御・計装系の専門技術者
3. プラント専門：石油化学・鉄鋼プラントの電気技術者
4. 外資系企業：外資系データセンターの電気エンジニア

一方、独立した電気工事士では年収1000万円以上も存在する。ただし全体の5%未満で、相応のリスクを負っている。

現実的な年収アップの目標設定：

• 20代：年収500万円を目指す（資格取得＋転職）
• 30代：年収600万円を目指す（管理職or専門技術）
• 40代以降：年収700万円を目指す（幹部or独立準備）

Q3: 1種電気工事士と2種電気工事士の年収差はどれくらいか？

A: 平均で約200万円の差がある。ただし職場によって差の幅は大きく変わる。

詳細なデータを改めて確認してみよう。

なぜこれほど差があるのか？主な理由：

1. 工事範囲の違い：1種は高圧受電設備工事が可能
2. 現場規模の違い：1種は大型現場での需要が高い
3. 責任の違い：1種は現場責任者として配置されることが多い
4. 市場価値の違い：1種保有者は転職時に有利

ただし注意すべきは、2種でも職場次第で高年収は可能ということだ。制御系に強い2種保有者なら、プラント現場で年収500万円以上を得ることもある。

Q4: 独立すれば電気工事士の収入は大幅にアップするのか？

A: 成功すれば大幅アップするが、リスクも高い。安易な独立はおすすめしない。

前述のデータを再確認すると、独立した電気工事士24名の年収分布は以下の通りだった：

• 年収300万円未満：3名（12.5%）
• 年収300-500万円：8名（33.3%）
• 年収500-700万円：7名（29.2%）
• 年収700-1000万円：4名（16.7%）
• 年収1000万円以上：2名（8.3%）

つまり、独立者の45.8%は年収500万円未満。「独立=高収入」は幻想だ。

独立で成功する電気工事士の共通点：

1. 営業力：技術だけでなく顧客開拓能力
2. 人脈：建設業界での幅広いネットワーク
3. 専門性：他者では代替困難な技術
4. 資金力：設備投資と運転資金
5. 事務処理能力：帳簿管理・税務処理

監修者の林氏は「独立相談を受ける際、『なぜ独立したいのか』を必ず聞きます。年収アップが目的なら、転職のほうが確実です」と話す。

Q5: 女性の電気工事士でも男性と同等の給料を得られるか？

A: 法的には同等だが、現場環境や体力面で制約があるのも事実。ただし、設計・管理分野では性別による差は小さい。

施工管理ちゃんねるでヒアリングした女性電気工事士8名のデータ：

女性電気工事士の課題と機会：

課題：

• 体力を要する現場作業での制約
• 建設現場の男性中心環境
• 夜間・長距離出張の制約（家庭との両立）

機会：

• 設計・CAD業務での需要増加
• 施工管理での女性登用推進
• 工場・プラントでの設備管理職
• 技術営業・コンサル業務

ある女性電気工事士（30代）は「現場作業は体力的にきついこともありますが、電気設計の分野では性別関係なく評価してもらえます。CADができれば在宅勤務も可能で、働き方の自由度が高い」と話す。

今後、建設業界でも女性活躍推進が進むと予想される。特に設計・管理・保全分野では、女性の電気工事士への需要は高まっていくだろう。

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電気工事士の給料について詳しく見てきたが、いかがだっただろうか。「安い」と言われがちな電気工事士の年収だが、職場選びと戦略次第で十分な収入を得ることは可能だ。

特に重要なのは、以下の3点だ：

1. 資格取得による市場価値向上
2. 大手企業・専門分野への転職
3. 長期的なキャリア戦略の構築

単に「給料が安いから転職」ではなく、自分のスキルと市場のニーズを正確に把握し、戦略的にキャリアを積むことが年収アップの近道だ。

現在の年収に満足していない電気工事士の方は、まず自分の市場価値を客観的に評価することから始めてみてはいかがだろうか。

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